旭化成ホームズ株式会社の過去求人・中途採用情報

昭和47年に旭化成グループの住宅会社として誕生した旭化成ホームズ。 時代のニーズに沿った都市型住宅「へーベルハウス」「へーベルメゾン」を提供し、 売上高は5年連続で過去最高を更新、2016年3月期決算では営業利益も過去最高となりました。 次なる目標は、2025年までに売上高を現在のおよそ2倍にすること。 そのために現在、既存事業の強化を図るとともに、新規事業への取り組みや海外進出なども進めています。 これまでは新卒採用に重きを置いてきた当社ですが、 さらなる飛躍に向けて、久しぶりに中途採用を実施いたします。 あなたが培ってきた知見を活かし、当社に新風を吹き込んでください！

経験や適性に応じて、「設計」「施工管理」「研究・開発」などをご担当いただきます。
具体的な仕事内容
【設計】◆基本設計～実施設計までトータルに担当

戸建住宅「へーベルハウス」、集合住宅「へーベルメゾン」の設計をお任せします。
当社の設計職の特長は、実施設計だけではなく基本設計にも携わること。
ご契約前から商談に同席し、営業と一緒にお客様のご要望をお聞きした上でプランをご提案します。
営業成績を左右するだけに責任は重大ですが、お客様がプランを気に入ってくださり、
無事に成約に至ったときは、営業メンバーと共に大きな喜び、達成感を味わえます。
また、店舗併用住宅、共同住宅、医院併用住宅など多彩な物件を扱うため、スキルの幅も広がります。

【施工管理（工事）】◆品質・安全管理とお客様対応～工務店のマネジメントまで行う

現場の総責任者として、品質・安全・納期を管理するポジションです。
着工後のお客様とのやり取りは、営業ではなく主に施工管理が担当。
地鎮祭を取りしきったり、見学にいらしたお客様をご案内することも大事な仕事です。
1邸1邸の建物の管理はもちろん重要ですが、
実際に工事を行っていただく工務店さんの教育・指導も重要な仕事の一つ。
すでに多くのヘーベルハウスを建ててくださっている工務店さんですが、
よりいっそう技術や知識を高めていただき、品質の良いへーベルハウスを効率良く作り続けていただくために、
工務店の社長さんとともに人材育成や事業計画のかじ取りまで行います。

【研究・開発】◆ハード／ソフトの両面から、よりよい住まいを研究

「住宅総合技術研究所」では、躯体や基礎などのハード面から
住まいの価値をさらに高める研究・技術開発を行います。
「くらしイノベーション研究所」では、「共働き家族」「ペットとくらし」など
多彩な切り口からよりよい暮らし方を研究し、新商品の開発につなげます。
電気・機械系のキャリアの方は、スマートハウス等の電気・機械との融合による
へーベルハウスの新しい付加価値を高めるための研究・商品開発を担っていただきます。

チーム／組織構成
各支店では、営業・設計・施工管理がチームを組み、商談から引き渡しまで
力を合わせてお客様の住まいづくりをサポートしていきます。
設計課や工事課のメンバーは20～30代、支店長は40代が中心。
フランクな社風なので、中途入社の方もすぐに馴染めますよ！

【大卒以上】大学・大学院で建築関係、もしくは電気系・機械系について学んだ方（未経験可）
大学、または大学院で建築関係、もしくは電気系・機械系について学んでいた方であれば、
経験に関わらず歓迎いたします。

【以下のいずれかの経験をお持ちの方は優遇いたします】
■建設業界での経験（設計事務所、住宅メーカー、ゼネコンなど／経験年数は不問）
■何らかの電気系・機械系の知識・経験

【歓迎する資格】
■建築士（1級・2級）、または建築施工管理技士（1級・2級）

今回の採用は「人物重視」。経験やスキルが多少不足していても、
仕事への熱意があり、最後まで根気強くやり遂げる力のある方なら大歓迎です。

■全国の支店
東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、
滋賀、京都、大阪、和歌山、兵庫、広島、岡山、福岡

※U・Iターン歓迎
※勤務地を限定する働き方も可能です。詳細はお問い合わせください。
本社／東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル
JR線「新宿駅」より徒歩5分、都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩3分

9：00～18：00

正社員

月給21万8900円以上 ＋ 賞与 ＋ 各種手当
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します
※残業手当を別途支給します

■賞与
年2回（6・12月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
年収750万円／30歳、月給30万1100円+各種手当+賞与
年収850万円／35歳、月給35万3300円+各種手当+賞与

■各種社会保険完備
■時間外手当
■業績手当
■持家手当
■研修制度
■資格取得支援制度
■退職金制度
■交通費全額支給
■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■借上社宅制度
■年金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度
■保養所

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（曜日は職種によって異なる）
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■夏季休暇
■忌引休暇
■家族看護休暇 など

◎年間休日120日以上