オリジン東秀株式会社の過去求人・中途採用情報

1966年の設立以来、『オリジン弁当』を中心とした事業を展開。 合成着色料・保存料は未使用の手作りにこだわり、お客様から評価を頂いています。 弁当店のノウハウを活かし、新業態も続々スタート。 『キッチンオリジン』は内装やメニューなどを女性向けにして、イートインスペースも人気です。 2015年オープンの和定食イートイン専門店『オリジンダイニング』では、定食のほかにアルコール類、つまみなどを提供。 そして2016年1月には、クックパッドとコラボし「雑穀ごはんのごちそう弁当」を店頭販売。 多角的飲食系企業として、今後も新事業に積極的に挑戦します。 飲食業の新たなあり方を、一緒につくりましょう！

「オリジン弁当」の運営・店長業務などからスタート！地区長・マネジャーを目指せる道をご用意しています。
具体的な仕事内容
『オリジン弁当』や『キッチンオリジン』、和定食飲食店『オリジンダイニング』、
中華料理店『中華東秀』などの各店舗の運営業務をお任せします。

【入社後の流れ】
（１）半年間で、店長への昇格を目指しましょう
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入社後まずは、店舗で接客や調理・発注作業など、基本業務を覚えるところからスタート。
店長として必要な13のスキルを習得していきます。
すべてのテストに合格したら、店長へと昇格します。

（２）地域に愛される店舗づくりをお願いします
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店長として、売上・在庫管理や商品発注、スタッフの管理・教育、
集客拡大をはかる販売計画など、マネジメント業務を担当。
当社では地域に根付いた店舗運営を行っており、店舗ごとに大きな裁量を委ねています。
販促やキャンペーンなど、アイデアを活かして店舗を盛り上げてください。
あなたのアイデアで、お客様の評価や売上アップにつながったときに、達成感を味わっていただけます。
また、店長研修や3カ月に1回のスタッフの指導方法、コンプライアンスや理念教育、
店長同士の成功事例共有や情報交換など、様々なコンテンツがあります。

（３）店長が“ゴール”ではありません
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店長の次は、複数店舗を担当する「地区長」、10店舗以上を担当する「営業マネジャー」、
部署全体を統括する「営業部長」と、さまざまなキャリアパスをご用意。
年齢や社歴に関係なく、実績に応じたステップアップができます。
部長職のほとんどが30代で、中には20代後半で昇進した人も。
また意欲次第で、商品開発や戦略立案、採用教育、新規事業開発、管理部門など、本部職への異動も可能です。

チーム／組織構成
生保営業や設計エンジニアなど、まったく異なる業界や職種からの転職者も多数。
未経験からスタートしたメンバーも、今では店長や地区長、マネジャーとして活躍しています。
大事なのは、自分が何をしたいかという主体性。
あなたの“なりたい姿”が実現するよう、当社もサポートします。
年2回の目標設定を実施し、頑張りもしっかり賞与として反映。
安心して長期的なキャリアを描いてください。

【学歴不問／未経験・第二新卒者歓迎！】5名以上を積極採用！多くの方とお会いします★ポテンシャル重視！
★業界経験、実務経験は一切問いません。意欲・人物重視の採用です。
『楽しさ』『豊かさ』『快適さ』を追求し、食を通して人々の暮らしに貢献し続けます。
当社の理念に共感しつつ、店舗数拡大・新業態創出に向けた挑戦や、
食を通じて社会貢献を果たしたいという方のご応募を歓迎します。

【このような方をお待ちしています】
■飲食業としての基本である衛生面に配慮できる方、清潔感のある方
■仲間を大事にしながら、チームワークよく働ける方
■目標に向けてステップアップしていきたい方
■勢いのある会社で働きたい方
■アイデアを出して、新たなこと・面白いことにトライしたい方
■安心感のある就業環境に魅力を感じる方

面接ではあなたの想いをじっくりと伺いますので、リラックスしてお越しください。
不安や疑問があれば、きちんとお答え致します！
100％ご理解いただいたうえで、仲間としてお迎えしたいと思います。

【希望の考慮し勤務地を決定／U・Iターン歓迎】
東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀の各店舗

※オリジン弁当・オリジンダイニング（新業態）・キッチンオリジン・
　オリジンデリカ・オリジンコンボ・中華東秀のいずれかです。
※配属店舗は、あなたの希望を充分考慮の上、決定します。
■本部／東京都調布市仙川町3-2-4
京王線「仙川駅」徒歩5分

■近畿事務所／大阪府茨木市駅前2-6-24
JR京都線「茨木駅」徒歩5分

24時間シフト制（実働8時間）
※営業時間・勤務時間帯は、ポジションや配属店舗先により異なります。

正社員
試用期間3カ月

月給22万4000円以上＋各種手当
※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収390万円／25歳・店長職（経験1年）
年収570万円／30歳・地区長職（経験2年）
年収650万円／35歳・営業マネジャー（経験4年目）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者・第1子：月1万円、第2子：月5000円）
■住宅制度（入居初期費用・引越し費用を会社が負担、入居2年間は家賃10％を会社が負担）
■時間外手当・深夜手当
■財形貯蓄制度
■確定給付年金
■健康診断
■退職金制度
■職場復帰制度
■定年再雇用制度
■草津温泉ログハウス会員
■各種保養施設利用可
■各種研修・資格取得支援
■イオングッドライフクラブ

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月8日以上／シフト制）
■夏期休暇（5連休）
■冬期休暇（5連休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇（14週間）
■育児休暇（1歳未満～3歳）
■育児時短勤務制度（4～7時間勤務：小学校就業まで）
■介護休暇制度
■時短勤務制度あり

★年間休日111日！
★産休・育休の取得実績あり！

【社内教育制度】
■資格別研修
■職位別研修
■資格取得促進制度
■自己啓発促進制度
■経営者教育　など

【イオンビジネススクール】
研修の中には、グループ会社の同じマネジャークラスの社員が集まる「グループ研修」に参加することもできます。
様々な情報交換を通じて、大きな刺激を受け、成長し続けていただけます。

【イオングッドライフクラブ】
イオングループでの総合共済制度で、グループ会社社員のみの特典を受けられます。
■慶事・弔辞への対応
■育児・介護中の社員への特別支援
■各種相談窓口の利用やセミナーの受講
■リゾート施設・テーマパーク・遊園地の割引利用　など