アルファテックス株式会社の過去求人・中途採用情報

1988年の設立以来、 当社はお客様視点に立ったシステムづくりを軸とし 業務改善サービスの充実化と品質の向上を目指してきました。 お陰様で業績も好調。売上高も増加し続け、 現在では東京、大阪、広島に拠点を構えるまでに成長しました。 また、自社製品のアプリケーションサービス「ALFA-Palette」は、 利用ユーザー数が1万人を突破しました！ 現在、お取引しているお客様からの紹介も増え、 案件の依頼が絶えない状態です。 あなたのスキルを活かして、 ゆくゆくは事業部のコアメンバーとしてご活躍いただけることを期待しています。

お客様先にご訪問し、最適な業務改善プランをご提案します★キャリアステージの選択肢も豊富！
具体的な仕事内容
入社後は先輩社員のもと既存の提供システムの保守と改修からスタート。
その後経験を積み、既存のお客様の新たな案件をおまかせしたり、
新規のお客様の案件をお願いすることもあります。

約1年ほどでメイン担当になるため、
経験やスキルを活かした働き方が可能です！

〇システムインテグレーション事業
お客様の経営戦略や意志決定まで、
サポートできるシステムを開発します。
基本設計などの上流工程から、
保守まで一貫して手がけています。

〇アプリケーションサービス事業
パッケージソフトを使ったお客様固有の課題やニーズを解決する
ソリューションサービスを提案します。

〇BPO事業
会社の経理出納や文書管理などの業務を一括で受託し、
スピーディに処理します。


■募集部署（いずれもシステムインテグレーション部門）
・事業開拓グループ
　→法人向け・官公庁向けの
　　システム開発＆保守サポート＆企画提案を行います

・ITソリューショングループ
　→大手電機メーカーグループ向けのシステム開発を行います


【具体的な業務】
■要件定義書の作成
■基本設計、詳細設計、開発、テスト
■データ調査・分析
■システム導入・運用サポート
■プロジェクトの管理

チーム／組織構成
当社ではそれぞれの目指したい姿に応じたキャリアステージが整っています。

マネジメント力を高めたければ、入社5年目ほどでチームリーダーという選択肢があります。
（組織マネジメント・収支管理・メンバー育成などの管理）

また、プロフェッショナルとしてスキルを高めたいという社員には
チーフ・エキスパート・スペシャリストとして活躍できる環境があります。
専門分野（技術・業務）を深く追求し、その道のスペシャリストを目指します。
公的資格で定義し、IPA国家資格やPMP、ITコーディネータの資格に定義されるようなパスを想定しています。

もちろん、コーディネート系の道に進みたいという人にも同様の選択肢があります。
ITサービス職や営業職へジョブチェンジすることで、これまでの経験を活かして、
案件開拓や顧客開拓など、フロント寄り仕事で活躍できます。
場合によっては、お客様先に常駐してお客様と課題解決を進めるソリューション型のエンジニアを目指すことも可能です。

【学歴・経験年数不問】システムの設計・構築の経験をお持ちの方【20~30代活躍中！】
【下記、いずれかの経験をお持ちの方】
■システム設計・構築の経験がある
■IT業界での経験がある ※経験年数不問

【以下のような方はぜひご応募ください！】
◎エンドユーザー(お客様)の要望を自分のアイデアを活かして叶えたい方
◎プライム案件・上流工程にチャレンジしてみたい方
◎SESに限界を感じている方、卒業されたい方
◎自身のキャリアを活かして新たな分野に挑戦したい方


・言語：ASP、ASP.Net、VB、VB.Net、MS Access、MS Excel
・OS：Windows
・DB：SQL Serverなど
基本設計、詳細設計、Web系開発の経験のある方、大歓迎！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本社／東京都港区芝5-3-2 アイセ芝ビル2階
【アクセス】
■都営三田線／都営浅草線 「三田」駅 A10出口より徒歩5分
■JR「田町」駅 三田口(西口)より徒歩8分

9:00～17:30（実働7.5時間）

正社員
試用期間：入社日より3ヵ月間

【給与】
月給25万円～33万8千円＋賞与
※残業代全額支給
※その他 通勤手当/住宅補助手当（条件有）/単身赴任手当
　　　　 役職手当（条件有）/前払い退職金

■評価制度も充実！
・能力評価（年1回）　
　　その時点の能力・実力を評価し、給与に反映いたします
・目標評価（年2回）　
　　半期ごとに目標達成度を評価し、能力評価と貢献度評価に反映いたします
・貢献度評価（年2回）
　　半期ごとに仕事の成果・貢献度を評価し、賞与に反映いたします

■スキルアップのための資格取得を促進しています！
・資格取得時には祝い金と受験料を支給
・保有資格に応じた役職手当 ※主任以上
・事業戦略的に必要な資格は、取得に掛かる費用を全面バックアップ

■賞与
賞与／年2回（7月、12月）

■昇給
昇給／年1回
■社員の年収例
【年収例】
610万円／30代後半（入社10年目・リーダー）
580万円／30代後半（入社7年目）
440万円／30代前半（入社1年目）
420万円／20代後半（入社7年目）

団体生命保険あり…保養所・研修センター・スポーツクラブ・育児休業制度

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土日）
祝日／年末年始休暇（12/30～1/3）
夏季休暇（2日間）
ファミリーサポート休暇（1日）
※時間単位の年休取得もOK

1. 余計な業務を「つくらない」
お客様の現場に密着し、現場目線で「余計な業務」を徹底的に分析します。
99%が直案件なのでお客様の声を反映させた、深く踏み込んだ業務改善のご提案が可能です。

2. 使いこなせないシステムを「つくらない」
どんなシステムも使いこなして初めて効果が出ます。
ときには市販のシステムやサービスを組み込み、経験と広い視野をもって最良のパフォーマンスを発揮できる解決策を見出します。

3. 無駄なコストを「つくらない」
お客様との直取引にこだわり続けて約30年。
自社開発環境も整っており、リーズナブルな料金で最大の効果を発揮するアプリケーションサービスも提供しています。

「直請け案件が多い！」
現職でアイデアを提案できないもどかしさを感じている社員が、
入社後に驚くのは当社の提案の幅広さです。
直受け案件が多いからこそ、お客様の課題を抽出し自分自身のアイデアで解決策を提案できます。

「自社製品がある！」
受託開発だけでなく、自社の製品を持っている点に魅力を感じる方もいます。
今後も自社開発を継続していくことで、技術力、企画力の向上をめざします。

「男女比が半々！」
業界の特性上、システム開発をおこなう会社は男性社員の比率が高くなる傾向になります。
しかし、男性女性ともに働きやすい環境を心がけ、今では社員の半数が女性社員となっています。