株式会社ミスターフュージョン
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
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【Webディレクター】未経験OK!スピード内定!年間休日120日以上・有給消化率100%の安定企業
- 正社員
- 転勤なし
当社はWebコンサルティング事業を中心に、企業のWebマーケティング運用のお手伝いをし、お客様とともに成長し続ける会社であることを目指しております。 今回は事業拡大に伴い、Webディレクターとして働いていただける新たなメンバーを追加募集。 経験者の方はもちろん、未経験の方も大歓迎! 「お客様第一」という考えに共感していただける方のご応募をお待ちしております。
経験に応じて制作ディレクションをお任せします◆未経験OK!あなたのチャレンジをしっかサポートします
具体的な仕事内容
<<経験者の方には>>
【1.提案業務】
■月次コンサルティング(分析結果報告・レポートの共有、およびロードマップ提案など)
■新たな課題やニーズなどのヒアリング
■改善提案書にもとづくプレゼンテーション
■社内での顧客サイトのアクセスログの解析や調査、レポート作成など
【2.制作ディレクション】
■企画書作成(PowerPoint)
■ワイヤーフレーム制作(Cacoo、PowerPoint)
■サイトマップ制作(Cacoo、PowerPoint、Excel)
■スケジュール調整(PowerPoint、Excel)
■顧客折衝(Chatwork)
■Googleアナリティクスを使ってのアクセスログ解析
■デザイナーやコーダーへの指示、進捗管理など
業務内容は多岐にわたります。
経験・スキルに応じてお任せします。
<<未経験の方には>>
最初は簡単作業からお任せします。
先輩のWebディレクターがイチから丁寧に教えていくので安心してください。
わからないことがあったら、遠慮なく聞いてくださいね。
慣れるまでしっかりとサポートさせていただきます。
チーム/組織構成
約3~4名でチームを構成し、
さまざまな案件を担当しております。
【経験者優遇!未経験者の方もチャレンジ可・若手が多い環境です】
●学歴不問
●ブランク歓迎
●未経験者歓迎
【経験者の方は】
・Web業界での実務経験
(webディレクター経験、サイト制作進行管理、サイト構築など)
・Webサイト制作フローに関する基本的な理解
【未経験者の方は】
・基本的なPCスキル
(Webサイトに関する知識がある方はさらに歓迎)
<こんな方のご応募をお待ちしております>
・柔軟な対応ができる方
・効率的に仕事ができる方
・変化し続ける社風を楽しんでいただける方
・「お客様第一」で考えられる方
・未経験からWeb業界の仕事にチャレンジしたい方
・安定企業で働きたい方
・プライベートも大切にしたい方
東京都港区浜松町1-9-10
DaiwaA浜松町ビル9階
9:30~18:30
(実働8時間・休憩1時間)
正社員
月給30万~70万円
※経験・スキルなどを考慮した上で決定いたします。
【未経験】
月給22万3,624円
試用期間6ヶ月(給与は本採用時と同額/期間中は契約社員となります)
■賞与
賞与あり
※業績連動・評価のもと決定
■昇給
昇給あり(年1回)
■社員の年収例
年収268万円~600万
※経験・スキルなどを考慮した上で決定いたします。
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費一部支給(月2万円まで)
◆住宅手当
◆出張手当
◆研修制度あり
◆社内表彰制度
<休日・休暇>
<<年間休日120日以上>>
◆週休2日制
※月1回土曜出勤あり(不定期)
◆祝日
◆年次有給休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆お盆休暇
◆年末年始休暇(12月27日~1月5日)
◆慶弔休暇
◆女性休暇
◆生理休暇
◆産休育休制度あり
※当社の有給休暇取得率は100%です!
<当社のルール>
・21時10分には全社員が完全退社すること。
・責任者が率先し、有給休暇は100%消化すること。
このルールは、
社員が見える位置に貼りだしています。
全員がこのことを常に意識し、守ることにより
よりよい職場環境を実現しています。