ケア・トラスト株式会社の過去求人・中途採用情報

65歳以上の高齢者が総人口の25％を超えた高齢社会の今、 当社に寄せられる期待も大きく、 今後も積極的に新しい施設を積極的に展開していく方針です。 そのため、施設長（管理者）のポストはどんどん増えていくばかり。 ぜひ、成長性と働きやすさを兼ね備えたケア・トラストで、 今後も需要が高まり続ける介護福祉を一生の仕事にしませんか。 【募集人数】15名以上

「サービス付き高齢者向け住宅」または「デイサービス」の運営。介護業務・管理・運営・マネジメントなど。
具体的な仕事内容
あなたにお任せしたいのは、ご利用者様が安心して過ごせるような
施設を作っていくことです。
介護業務から、売上などの管理業務、スタッフの教育など
幅広い業務を担ってください。

最適なサービスを提供するための仕組み作りや、
イベントの企画にも携わっていただきます。

【具体的には】
■ケアプランの実施（介護業務）
■ホーム・センター内のオペレーション把握
■収支管理
■スタッフのシフト管理、工程表作成
■施設見学のご案内やご利用開始の手続き
■ケアマネージャーからの問い合せ対応
■会議への参加（週1～2回）


★施設のタイプは以下の2つ★
配属先は、ご希望を100％考慮いたします。
実際に施設の見学も可能ですので、
実際に見てからお選びいただくことも可能です。
（見学は応募フォームからお申込みください）

――――――――――――――――――
(1)埼玉「サービス付き高齢者向け住宅」
――――――――――――――――――
介護に加えて医療サービス付きの宿泊型高齢者向け住宅です。
施設ごとに異なりますが、20戸～40戸程度の部屋数を有しており、
多くのご利用者様に多角的なサービスを行っています。

――――――――――――――――――
(2)東京「小規模デイサービス介護施設」
――――――――――――――――――
戸建の民家を改装した小規模なデイサービスです。
少人数のアットホームな環境でさまざまなレクリエーションを行ない、
ご利用者様に楽しい時間をお過ごしいただいています。
基本は日帰りですが、宿泊も可能です。

チーム／組織構成
ケア・トラストは、離職率の高い介護業界において
非常に高い社員定着率を維持しています。

20代～40代前半までのスタッフが多く、男女比も半々。
とてもあったかい社風ということもあってか、
おだやかでやさしい性格のスタッフが多いです。

社員のほとんどは介護業界未経験で入社しました。
施設長たちも、資格はあっても実務経験はなかったという人ばかり。

みんなでフォローする風土が根付いているので、
実務未経験の方もぜひ安心してチャレンジしてください！

■生活相談員の資格要件をお持ちの方≪実務未経験の方も大歓迎！≫ ■東京勤務希望者のみ要普免
≪以下の資格・ご経験をお持ちの方≫
■社会福祉主事任用、社会福祉士、介護福祉士いずれかの資格をお持ちの方
■大学または短大で、厚生労働省が指定した社会福祉主事選択必修のうち、
　いずれか3科目以上の単位を修得して卒業した方
■介護のご経験をお持ちの方

※ご自身が資格要件に該当するかわからないという方は、成績証明書があれば
　当社でお調べすることもできますので、お気軽にお問い合わせください

人物重視の選考です。多くの方とお会いしたいと思ってますので、ぜひお気軽にご応募ください。

埼玉県（行田市・坂戸市・熊谷市・深谷市）、東京都（豊島区・板橋区・世田谷区）

※全て駅から徒歩圏内
※車・バイク・自転車通勤可（施設によって異なる）
※勤務地のご希望を考慮します
※U・Iターン歓迎

★詳しい住所やアクセスに関しては、応募フォームの中からご確認いただけます。

■シフト制（実労働時間8時間）※残業は月10～20時間程度

≪日勤のシフト例≫
［埼玉］7：00～19：00／［東京］7：00～21：00
※夜勤は、埼玉エリアの施設は緊急時のみ、
　東京エリアの施設は月2回程度のみ発生します

正社員
※試用期間2カ月（条件に変わりはありません）

【施設長】
　■埼玉エリア：月給35万円以上
　■東京エリア：月給30万円以上
　※別途、各種手当・賞与年2回支給

　≪施設長就任までの期間≫
　実務未経験の方は、入社半年～1年後を目安に
　就任していただきたいと考えています。
　
　経験者の方は、はじめから施設長（管理者）として
　採用させていただきたいと考えています。

【施設長就任前】
　■埼玉エリア・東京エリア共通：月給25万円～35万円

※残業手当などの各種手当を別途支給
※これまでのご経験やスキルに応じて優遇いたします

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■夜勤手当/1回3000円
■残業手当
■研修制度
■服装自由
■資格取得支援制度
■出産・育児休暇制度

＜休日・休暇＞
【休日】
■月9日（2月のみ8日となります）
※連休の取得も可能です

【休暇】
■リフレッシュ休暇
■年次有給休暇（長期連休も可能）
■出産・育児休暇
■慶弔休暇