株式会社ＫＹＯＳＯの過去求人・中途採用情報

当社では現在、システム開発部門・インフラ部門ともに、 役務提供型業務を“ソリューション提供型業務”へと発展することに注力しています。 実現のためには、新たなエンジニアの育成が欠かせません。 しっかりと体制を構築し、事業規模の拡大を目指していきます。

【システム開発エンジニア】もしくは【ネットワーク・サーバーエンジニア】のどちらかの業務に携わります。
具体的な仕事内容
【システム開発エンジニア】
■開発内容／システム・プロダクトの設計・開発
受託開発が多数を占めます。
更にお客様の業種は、製造や自動車、学校、医療関連など多岐に渡ります。
今後はお客様常駐型の運用を
プロジェクト請負型のサービスに切り替えていく考えです。

現在注力している自社サービス「IoT.Kyoto VIS」は、IoTデータをリアルタイムで
簡単にグラフ表示することができ、料金も無料と、お客様から高い評価を得ています。
その他にもクラウドを使った「見える化サービス」など、新規事業の開発を行っています。
◎Iot.KyotoVIS⇒http://www.iot.kyoto/
◎見える化サービス⇒http://mieruka.bz/

■受託開発について…
数百万～数千万円規模になるWebシステムを開発。
Webクラウドアプリケーション・DB・ネットワークなど
一括ソリューション開発を展開しています。

具体例としては、全国で専門学校を50校展開されている企業様から
学校業務支援システムの開発を直接受注しました。
講師が学生の出欠管理や、テストの点数管理をタブレットに集約し、
教務に反映したり、進路指導・面談時のデータとして使用されています。


【ネットワーク・サーバーエンジニア】
20名規模の案件が複数あり、原則チームでのアサインとなります。
ユーザー系では大手メーカーや大手食品チェーンといった企業をメインに担当。
ベンダー系では、主要ベンダー各社のお客様先で案件に携わっています。

具体的には、大手メーカーであればその情報システム部門にて
ヘルプデスクや基幹システムの構築・運用・管理、SAPの開発など、
さまざまな業務を任せていただいています。

各拠点責任者・リーダーがお客様のニーズを把握し、
お客様と一体となって今後の方向性を決定するなど
受注拡大の方向に進んでいくことも大切なミッションです。

チーム／組織構成
原則チームへのアサインとなります。

【システム開発】開発経験者(年数不問)　【ネットワーク・サーバー】構築・運用経験者(未経験応相談)
■□歓迎する条件□■

【システム開発エンジニア】
■Java、.NET、C＃、PHP、ASPでの開発・保守経験
■Oracle、SQL－Serverに関する知識
■何らかの分野の業務知識（公共、金融、生保、製造、流通など）

【ネットワーク・サーバーエンジニア】
■プロジェクトリーダー経験
■Linux／UNIX／Windows系サーバー設計・構築・運用管理
■ネットワーク・通信インフラ設計・構築・運用管理
■AD、マルチドメイン環境、仮想化設計・構築・運用管理
■OS、ミドルウェア、DB、ネットワーク、セキュリティなどの知識・経験
■英語力をお持ちの方

■関西（大阪、京都、兵庫、滋賀）
■首都圏（東京近辺）
■中部（名古屋近辺）
◎U・Iターン歓迎します！
※【システム開発エンジニア】は配属先により将来中国出張の可能性もあります。

【面接地】
■京都本社／京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F
■東京本部／東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル8F
■名古屋事業所／愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル19F
◎面接場所は、京都・東京・名古屋で相談に応じます。
【アクセス】
■京都本社／京都市地下鉄烏丸線「四条」駅、阪急電鉄京都線「烏丸」駅より徒歩3分
■東京本部／都営三田線「内幸町」駅A2出口スグ、各線「新橋」駅より徒歩3分
■名古屋事業所／各線「名古屋」駅より徒歩7分

9：00～18：00
※プロジェクトによって異なります。
※技術者平均残業時間：約20時間／月

正社員

【経験者の方】
月給22万5000円以上(年収350万円以上)　
※参考年収：残業30h／月込 415万円以上

【未経験者の方】
月給20万円以上(年収300万円以上)
※参考年収：残業30h／月込 350万円以上

※上記はどちらも最低保証金額です。(参考の残業込年収を除く)
　給与額は経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
　なお、サービス残業は一切ありませんが、
　参考に記載の残業時間をお約束するものではありません。

■賞与
年2回（6月・11月）

■昇給
年1回（12月）
■社員の年収例
＜年収例＞
750万円／44歳(管理職)、600万円／38歳、
450万円／29歳、420万円／27歳

各種社会保険完備
手当／通勤、残業、役職
退職金制度
資格取得支援制度
財形貯蓄制度
健康組合契約保養施設、スポーツクラブなどの利用可
各種レクリエーション
介護休業／育児休業制度(育児休業は最長3年)
借上社宅および独身者借上寮あり（標準家賃の75％会社負担※上限有）
※当社規程により適用
※標準家賃は地域、家族数により異なります。
（例）東京地区標準家賃⇒本人のみ／8万円、2名／12万円

＜休日・休暇＞
週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日 ※年4回土曜出勤日あり
夏期休暇
年末年始休暇
特別休暇(結婚、出産、服喪ほか)
有給休暇(最高20日)
※平均取得日数11.3日(2016年11月時点)
　全国平均取得日数8.3日(2015年厚労省調べ)

【年間休日125日（2016年度）】

当社は下記のような方針でエンジニアの育成に取り組んでいます。

【人材育成】
入社から5年後には、
どのようなエンジニアになっていきたいかを明確にし、
キャリアを構築していきます。

【学びの文化を創造】
先輩社員や上司が進んで資格取得するなど後進を刺激。
自分から自己啓発ができる人材を育成できるように
エンジニアが魅力を感じる勉強会を提供していきます。

【ジョブローテーション】
将来性を考えたキャリアアップができるように
適材適所のジョブローテーションを実施していきます。

■オムロン株式会社 他関連会社
■日本アイ・ビー・エム株式会社
■パナソニック株式会社
■富士通株式会社 他関連会社
■日本電気株式会社 他関連会社
■株式会社キング
■京セラコミュニケーションシステム株式会社
■株式会社王将フードサービス
■株式会社GSユアサ
■株式会社日立システムズ
■日本電産株式会社
■株式会社豊通シスコム
■株式会社Paltac
■株式会社川島織物セルコン
　他
※順不同、敬称略

■Ａさん(35歳)　2013年入社
[前職]　運用保守・サポートを8年経験
リーマンショック後の会社業績悪化のため退職
[当社] 運用を2年経験後、現場リーダーを担当
1年後には係長に昇進し、現在インフラ基盤構築を担当

■Ｂさん(46歳)　2012年入社
[前職] 開発者として多くのプロジェクトを経験するが
出向によりITと無関係の担当となり、２年後に退職
[当社]　２年のブランクを跳ね除け、現在は開発リーダーとして
部下15名とWeb系プロダクト設計/開発を行う

他にも未経験から管理職になった社員や
定年後も嘱託で働き続けている社員など、
各々が思い描いたキャリアを歩んでいます。