ヤマトオートワークス株式会社の過去求人・中途採用情報

「クロネコヤマトの宅急便」でおなじみのヤマト運輸。 私たちヤマトオートワークスは、ヤマト運輸の車両整備部門を独立・発展させる形で2003年に誕生。 ヤマトグループの中では若い会社ですが、 ヤマト運輸が90年以上にわたって培ってきた車両整備・管理ノウハウを活かし、 会社設立以来たくさんのお客様と取引いただいております。 更なる発展のため、共に頑張ってくださる方にご入社いただきたいと考えています。

トラック・バス事業者様の経営課題(車両整備・管理など)を、解決するための提案営業をお願いします。
具体的な仕事内容
【具体的には…？】
―――――――――――
お客様は運送事業者様が中心。
車両の整備や関連する管理業務に対して
お客様が抱えている課題を見つけ出し、最適な改善策の提案を通じて
お客様の経営改善に貢献することが当社営業の仕事です。

例えば、全国に拠点を展開している事業者様と、
地域密着で展開されている事業者様では抱えている経営課題が全く違います。
何よりも大切なことは、お客様毎に違い、またお客様自身も気付いていない経営課題を
商談の中で深く入り込んで見つけ出すこと。
そのためにも、お客様とのコミュニケーションや人間関係の構築は重要になります。

【入社後は…？】
―――――――――
入社後は、まず先輩社員との同行で基礎的な営業スキルを学びます。
車両や業界関連の知識が無くても、入社後にしっかりとお教えしますので、
未経験の方もご安心ください。
先輩との同行営業と並行して、新規顧客の開拓や既存顧客のフォローをお願いします。
初めは商談に先輩が同行し、契約までをサポートします。

【将来的には…？】
――――――――――
現在、事業を拡大中の当社では、マネージャーなどのポジションが豊富。
キャリアアップと共に、仕事の幅も広がり待遇も充実しますので、
是非、マネージャーなど管理職ポジションを目指してほしいと考えています。

チーム／組織構成
20代の若手から経験豊富なベテランまで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。

前職は車関係の営業や、不動産営業、飲食店店長など様々な経歴を持ったメンバーが活躍しています。

【未経験歓迎】法人営業のご経験をお持ちの方歓迎／長く安定した環境で働きたい方
【必須条件】
◎普通運転免許(AT可)

＜一つでも当てはまる方は是非ご応募ください＞
■課題解決型の営業をしたい方
■成長企業で事業拡大に貢献しながら仕事がしたい方
■コツコツとお客様との関係を築く営業スタイルで仕事がしたい方
■安定企業で、長く活躍したい方

北海道、埼玉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県、広島県、香川県のいずれかの拠点に配属となります。
※U・Iターン歓迎

＜北海道＞
札幌工場／札幌市白石区本通21丁目北2-40

＜東京都＞
東京工場／江東区辰巳2-4-17
新東京工場／品川区八潮3-2-41
西東京工場／昭島市拝島町4-10-5

＜神奈川県＞
厚木工場／厚木市岡田3089
横浜工場／横浜市磯子区杉田5-31-27
川崎工場／川崎市川崎区日ノ出2-12-1

＜埼玉県＞
北東京工場／戸田市川岸1-1-29

＜静岡県＞
浜松工場／浜松市西区湖東町5998
＜愛知県＞
名古屋工場／海部郡飛島村大字飛島新田字梅之郷東ノ割145-15
小牧工場／小牧市新小木2-8

＜大阪府＞
大阪工場／大阪市住之江区柴谷1-2-70

＜兵庫県＞
西大阪工場／伊丹市北伊丹5-28-1
神戸工場／神戸市兵庫区遠矢浜町2-14

＜広島県＞
広島工場／広島市安佐南区伴南3-1-1

＜香川県＞
香川工場／仲多度郡多度津町西港町31

9：00～18：00　(実働 8時間／休憩 60分)

契約社員
※契約期間1年・更新あり
※正社員登用制度有り（平均1年程度で正社員となっています）

月給16万8000円～20万5000円以上＋諸手当
※経験・スキル・居住地・勤務地を考慮し、当社規定により優遇します。
※残業手当は別途支給いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
月収34万円(基本給＋残業手当20時間分＋扶養手当)／35歳 入社1年目
月収50万円(基本給＋役職手当＋扶養手当)／40歳 マネージャー

■社会保険完備
■扶養手当（1人目2万4000円～7万円。以降4名まで1名増えるごとに1万円プラス）
※地域によって金額が異なります。
■深夜・時間外手当
■交通費支給（月額上限5万円）
■直営保養所（神奈川・山梨）、提携保養所
■JTBベネフィットが提供する福利厚生サービス各種
■退職金制度(正社員登用後)
■慶弔見舞金

＜休日・休暇＞
■週休2日制(土日)
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■育児休暇