株式会社カノーの過去求人・中途採用情報

【64年にわたる限りない前進】 1953年、市場内の小さな菓子店からはじまったのが当社です。 時の流れで大型食品店が登場し始めましたが、 当社も経験を活かしつつ市場の活性化にも貢献するため、 市場を借り切ったスーパーマーケット1号店をオープンしました。 ●お客様の手に渡る食材を自分たちが守る。 ●お客様のニーズに柔軟に対応する。 ●自分たちの店は自分たちで「売場づくり」を考える。 この「個店主義」が正しかったことは、長きにわたる業績拡大が証です。 今年も3店舗以上の出店を控えているため、中途採用に力を入れています！

「畜産」「惣菜」「水産」「農産」「食品」「フロア」「夜間店長」の中から経験や適性に応じて担当
具体的な仕事内容
品出しや接客・販売だけではなく、
販促企画やオリジナルメニューの開発も
店舗が主体となって進めています。

具体的には…

★地域の特性に合わせた仕入やディスプレイの企画
★お客様ニーズを活かした店舗独自の惣菜メニュー開発
★新鮮な精肉を使用した限定商品の企画・販売
★TVの料理番組に合わせた強化商品の企画

…といったことにも毎日取り組んでいます！
特に、「畜産」「惣菜」部門であれば、
オリジナルの商品開発に携わる機会が豊富です。

お客様が安心して楽しく買い物ができる
「買い場」を、一緒につくっていきましょう！

※※夜間店長は…
見切り商品の値引きや安全管理など、1日の閉店に向けた店舗全体の管理をお任せします。

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入社後は…
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配属先部門で入社後研修を実施します。
経験の浅い方には商品知識から接客方法など基礎からお教えします。
経験のある方には早期で幅広い業務をお任せする予定です。

◎同期ができる安心感！
中途入社者向けの合同研修を実施しています。
当社の大切にしている考えや仕事の裁量などを学び、
同時に“同期”との交流を深めることが目的です。

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キャリアアップ
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■スタッフ→主任代行→主任（部門長）→副店長→店長　　※入社5カ月目で部門長や店長へ昇格実績あり

その他にバイヤーや部門を支えるSVなど、多様なキャリアがあります。
年3～4店舗ずつ出店していて、昇格も早いことが特徴です。
20代で主任や店長、バイヤーを担当している社員もいます。

チーム／組織構成
20～60代が活躍しています。未経験から入社した若手の他、
同業他社で経験を積み、40代で当社へ転職した事例も多数！
夜間店長職では50～60代が中心となって活躍中です。

【畜産・惣菜（調理）経験者優遇】★高卒以上　★小売や飲食業界の経験者歓迎　★未経験者は人物重視で採用
【活躍している人物像】
★アイデアを活かした店舗・売場・メニューづくりにチャレンジしたい
★知識を磨きながらポストアップしたい
★休みのしっかりとれる体制で活躍したい

※畜産や惣菜部門で即戦力となる「調理経験者」は優遇します。

大阪・兵庫・京都の各店舗（希望を考慮の上決定します）
◎U・Iターン歓迎、転居を伴う転勤なし
◎店舗改装にも力を入れており、清潔感あふれる店舗が自慢です。

【大阪】
■大阪市内
　東住吉区、東淀川区、生野区、城東区、西成区、旭区、天王寺区、淀川区、
　福島区、港区、都島区、鶴見区、大正区、住之江区、浪速区、阿倍野区、平野区
■大阪南部
　藤井寺市、堺市、松原市、泉大津市、柏原市
■大阪東部
　枚方市、八尾市、守口市、寝屋川市、門真市
■北摂
　池田市、茨木市、豊中市、箕面市

【兵庫】
■西宮市、尼崎市
【京都府】
■宇治市

▼詳しくはこちらをご覧ください。
http://www.kk-kano.co.jp/

7：00～22：00（シフト制／実働8時間、休憩60分）
※夜間店長のみ、13:00～22:30（実働8時間、休憩90分）
※店舗・部門により異なります。
◎1店舗につき最低10～15名の社員を配属した上で、
　休みを取っていなかったり、残業が多かったりすると本部からアラームを鳴らし、
　社員全員が所定日数の休暇を取得できるよう努めています！

契約社員
※契約期間1年（更新・正社員登用あり）
※夜間店長は契約社員のみ

◎正社員登用率90％以上！
　最初は仕事に慣れる期間と捉えて前向きに取り組んでください。

■月給25万～35万円
※固定残業月5万～7万円（40時間分）を含みます。
　40時間を超えた場合は別途全額支給します。

■夜間店長の場合は月給20万円～
※固定残業月3万円（24時間分）を含みます。
　24時間を超えた場合は別途全額支給します。

※上記はあくまで最低支給額です。
　経験・年齢を考慮の上決定します。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
■450万円／35歳／入社6年目
■400万円／30歳／入社3年目
※年齢と経験に応じます。

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■研修制度
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■社員表彰制度
■資格取得支援制度
■退職金制度
■育児休暇制度（取得実績あり）

＜さらに特別賞与あり！（正社員のみ）＞
3カ月ごとに優秀店舗を表彰し、一般社員にも業績達成報奨金を支給しています！
（例：店長10万円以上　など）

＜各種手当充実＞
技能手当
家族手当
役職手当
残業手当（100％支給）

＜休日・休暇＞
■週休2日制／月8日～9日（シフト制）
■年次有給休暇
■有給特別休暇
■1月1日・2日

※年間休日105日
※休暇取得は本社管理のうえ、所定の休日取得を促進しています。