株式会社みらいワークスの過去求人・中途採用情報

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株式会社みらいワークスの募集が終了した求人

人材コンサルタント／IT・コンサル業界に特化／個人で活躍する人材と企業をつなぐ／営業経験を活かせる

正社員
転勤なし

募集背景

プロフェショナル人材と企業をつなぐWebプラットフォームという、時代の先駆けとなるサービスを独自に展開する当社。「多様な働き方」「働き方改革」に対する社会や企業の、注目の高まりを背景にして、クライアントからのニーズも急速に増大しています。こうした依頼に、それを上回るサービスでお応えするため、社内の人材コンサルタント体制を強化することにしました。また、あなたには成長を続ける当社の中核を担い「一緒に会社を創っていく」働きにも期待しています。 ◎有料職業紹介事業許可証 13-ユ-305507 ◎一般労働者派遣事業許可証　派13-305405

仕事内容

プロフェッショナル人材と企業のマッチングをトータルにコーディネートする人材コンサルティング業務
具体的な仕事内容
大手コンサルティング会社やIT企業を中心としたクライアントと
当社が運営する「フリーコンサルタント.jp」に登録している
プロフェッショナル人材に向けて
案件の参画から終了までトータルコーディネートを行います。

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具体的には
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・プロフェッショナル人材への案件紹介
・案件参画への準備、およびフォロー
・担当する登録者への定期的なフォロー
・新規登録者との面談
・既存クライアントの案件開拓
・新規クライアントの開拓
・コンサルティング業務における責任者　など

◆担当する個人コンサルタントは20～30名です。
◆案件を紹介するだけでなく、プロジェクトが成功するよう
　適宜フォローも行っていただきます。
◆個人コンサルタントのよきパートナーとして、
　継続的なお付き合いに発展することも多いです。

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専門性を磨く
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紹介先である大手コンサルティング会社や
大手システムインテグレーターなどを訪問し、
どんな人材を求めているのかをヒアリング。
一方、個人で活躍されているプロフェッショナルな方々とも面談し、
スキルや目指していることなどを伺いながら
最適なプロジェクトをご紹介していきます。
大手コンサルティング会社の担当者や
個人で活躍するプロフェッショナル人材といった
ハイスペックな人たちと日常的に接することで、
仕事を通じて様々な職種・業界知識が自然と身につきます。
人材コンサルタントとしても、ビジネスパーソンとしても
レベルアップを図れる仕事です。

チーム／組織構成
ITエンジニアやルートセールスなど、
前職ではコンサルタントとは縁のなかった20代・30代のメンバーたちが、
いまでは人材コンサルタントとして大いに活躍しています。

対象となる方

【学歴不問】BtoBでの営業経験をお持ちの方（業界不問）／コンサルティング業務に興味をお持ちの方
【必須】
社会人経験3年以上の方

★特別なスキルは必要ありません。
コンサルティング経験も人材サービス業界での経験も必須ではありません。
これまで培ってきた社会人経験は、必ず仕事に活かせるはずです。

【以下の経験・スキルをお持ちの方は、すぐにご活躍いただけます】
◎IT業界での経験・知識ある方（SIerなどへの提案・交渉があるため）
◎何かしらのコンサルティング経験ある方
◎エクセル（関数の理解）、パワーポイントが使用できる方

【こんな方は歓迎します】
・人と接する仕事が好きな方
・誰とでも積極的にコミュニケーションを図れる方
・人の役に立てることを、自分自身の喜びとして感じられる方

選考のポイント

採用にあたって当社では、これまでのキャリア以上に
私たちの事業に対する理念やビジョンを共有できるか否か、
そこを重視しています。
面接では当社の想いについてご説明させていただきます。

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-27-7　SHIBATA BLD iii 6F

※転勤はありません
【アクセス】
各線「恵比寿」駅より徒歩7分

勤務時間

9:30～18:30（実働8時間）

雇用形態

正社員
試用期間3ヵ月あり
※その間の給与・待遇に変わりはありません。

給与

月給25～50万円
※前職の給与水準や能力を考慮して決定します。

■賞与
年2～3回（6月、10月、12月）

■昇給
年4回（4月、7月、10月、1月）
■社員の年収例
【年収例】400～700万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■借上社宅制度（最大家賃の35％を補助／社員の40％がこの制度を利用しています）
■書籍購入補助（業務関連書籍の購入代金を会社が負担します）
■合宿研修
■フリードリンク

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【年間休日125日】

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

入社後のサポート体制について

社内はクライアントごとに担当チームを編成しています。
入社後は先輩スタッフと一緒に仕事を進めながら、
ヒアリングのコツやマッチングの方法など、
人材コンサルタントとして必要な基礎スキルを身につけることができます。
もちろん、関連する書類や書籍を積極的に読んで勉強するなど、
主体性を持って行動することにも期待しています。

みらいワークスの理念

■経営理念
「日本のみらいのために挑戦する人を増やす」

■ビジョン
「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」

■みらイズム（行動指針）
「挑戦」「チームワーク」「持続的な関係」「変化」「主体性」

■みらいワークスの活動・プロジェクト
＜点字名刺プロジェクト＞
当社では視覚障害者の雇用創出のため、点字名刺のプロジェクトに参画。
社員の名刺に点字を刻印しています。

＜人材交流会「みらい会」＞
2ヵ月に1回「みらい会」という人財交流会を開催しています。
「日本を元気にしたい」という想いを共有した
ベンチャー企業経営者や弁護士など、毎回30～40名に参加いただいています。