株式会社ヒューエイド（旧：株式会社ヒューマン・アビリティ・デベロップメント）の過去求人・中途採用情報

企業が成長していくカギは、いかに優秀な人材を多く育てるか。 当社では、そんな切実なニーズに応え、新人研修から幹部研修まで、 さまざまな研修プログラムをご提案し、社内の専任講師による研修を提供してきました。 今回、さらなる事業拡大を見据え、体制強化のため、企画営業社員を増員いたします。

法人企業向けに教育研修のご提案／研修プランナー
具体的な仕事内容
◇企業のトップや人事担当者に企業研修をご提案し、
企画・実施・フォローまで、一貫してご担当いただきます。
本社（東京／銀座）、関西事業部（大阪／新大阪）のいずれかの営業部門に配属となります。

【具体的には】
《1》教育研修実施のご提案
　　～企業の人事担当者や引き合い先に電話でアプローチします。
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《2》研修に関心を示した企業を訪問
　　～今後の課題点などをじっくりとヒアリングします。
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《3》最適な研修プランをご提案
　　～ヒアリングの内容を元に、その企業にとって最適な研修プランは何かを考えます。
　　　おもにオーダーメイドの研修プログラムとなりますので、企画から関わり、
　　　詳細カリキュラムを作成します。
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《4》研修に関わる細かい手配
　　～研修会場の設定・日程調整など、研修開催に必要な手配を行います。
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《5》研修後のアフターフォロー
　　～研修実施後に企業を訪問。感想を伺い、効果測定を行うとともに、
　　　次回の研修に向けて新しいステップを踏みます。

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◇◆◇　「コンサルティング」のスキルが身につく仕事　◇◆◇
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当社がおもにサービスを提供するのは、だいたい30名から300名くらいの規模の企業。
ある程度仕事の流れを覚えたら、アプローチする業種、エリアなどは、
個々のメンバーの裁量に委ねるため、自分の得意分野を活かせます。
単なる営業職というよりは、コンサルタント的なスタンスで、
研修の提案はもちろん、企画・実施・細かいフォローまでをトータルで受け持ちます。

チーム／組織構成
現在、営業社員は、本社10名、関西事業部7名の体制です。
女性メンバーも多数活躍しています。
困っているメンバーがいたら、「皆で助けよう」というムードが自然と生まれる職場です。

【学歴・経験不問】◎44歳以下の方　☆意欲と人柄重視の採用です！☆
◇教育、研修など、「人を育てること」に何らかの興味をお持ちであれば、
これまでの経験は一切不問です。

◎活躍できる人物像
・人と接することが好きな方
・何ごとも前向きに取り組める方
・周囲と協調できる方
・新しい知識を身につけることに積極的な方
・事前にあれこれ考えるよりも、まずは「動いてみる」という方

■年齢制限理由
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

東京（銀座）もしくは、大阪市（新大阪）　※転勤はありません

●本社：東京都中央区銀座6-12-10銀座龍岡ビル6F
●関西事業部：大阪府大阪市淀川区宮原4-1-45 新大阪八千代ビル9F

※希望勤務地を考慮いたします
【アクセス】
●本社：
・地下鉄銀座線・丸ノ内線「銀座駅」徒歩4分
・地下鉄日比谷線・都営浅草線「東銀座駅」徒歩4分
・JR山手線「新橋駅」徒歩8分
●関西事業部：
・地下鉄御堂筋線「新大阪駅」徒歩3分
・JR線「新大阪駅」徒歩8分

8：45～17：45（実働8時間）

正社員
試用期間3カ月間
（試用期間中は営業手当を除く給与が支給されます。）

月給26万5000円以上＋営業手当＋報奨金

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※営業手当のみ試用期間後より支給します。
※上記金額には、固定残業代6万7000円（45時間分）を含みます。
　45時間を超える場合は、別途追加で支給します（※通常の125％）

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
年収660万円／経験3年
年収490万円／経験2年
年収340万円／経験1年

■交通費支給（上限3万円／月）
■営業手当
■社会保険完備（厚生・健康・労災・雇用）
■退職金制度
■研修制度
■育児・介護休業制度
■海外旅行制度（2015年度：ハワイ、2016年度：グアム）
■喫煙ブースあり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇

※年間休日120日以上