株式会社協振技建の過去求人・中途採用情報

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株式会社協振技建の募集が終了した求人

都市インフラを支える技術職（配管設計・測量）※手厚い研修体制・福利厚生／年間休日122日

募集背景

1963年（昭和38年）の創業以来、ガスパイプラインの設計をメイン事業として成長してきた株式会社協振技建。上下水道や通信、道路といった、人々の生活を支えるインフラの設計や測量の業務を担っており、安定した経営基盤を維持しています。近年の都市開発の活発化から当社への依頼は年々増加中。高まるニーズに応えていくため、新たな技術者を募集します。

仕事内容

【万全のサポート体制】都市インフラに関わる配管設計または測量をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
あなたの希望および適性を考慮し、
配管設計または測量のいずれかの業務をお任せします。

＜配管設計＞
■ガス配管設計
国内最大手の都市ガス企業様や、
その他民間企業様をお客様として、配管の設計を行います。
具体的には10～100kmほどのパイプラインの設計や減圧設備の設計、
発電所や工場の配管設計などを担当。
都市ガス配管設計では国内シェア40%を占める、当社の基幹事業です。

■水道配管設計
水道を取り扱う自治体から依頼を受け、配管設計を行います。
1人当たり年間２～３案件程を担当いただき、1案件当たりの設計期間は概ね半年ほど。
案件によって、細かい作業等はCADオペレーターと協業して行っていただきます。

＜測量＞
配管工事における基準点測量、地形測量、
路線測量、境界杭・公共測量などをお任せします。
現場は東京都内近郊がメインになります。

■測量全般技術指導、技術提案
■基本測量、公共測量工程管理
■基本測量においての主任技術者
■公共測量においての主任技術者、現場代理人
※ご経験・資格等によっては早くからリーダー候補としてご活躍いただけます。

チーム／組織構成
現在、20～50代まで幅広い世代の技術者が活躍中。
仕事の合間には社員同士わきあいあいと雑談をまじえることもあり、
社歴や年齢問わず風通しの良い社風が特長です。

対象となる方

【学歴不問】下記いずれかのスキル・経験をお持ちの方　※意欲・人柄重視の採用を行います！
＜配管設計＞
【必須条件】
■建築または土木関連の設計経験（経験年数不問）

【歓迎条件】
□CADによる設計図面作成の経験
□衛生給排気の設計経験
□配管設計の実務経験

＜測量＞
【必須条件】
■測量経験（実務経験1年以上）

【歓迎条件】
□建築関連の実務経験
□土木関連の実務経験
□CADの使用経験

【活かせる資格】
測量士、測量士補

【こんな方は活躍できます！】
◎周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方
◎新しいことにも意欲的にチャレンジしていただける向上心のある方
◎自身のスキルを活かして、業務の幅を広げていきたい方
◎安定した環境で長く腰を据えて働きたい方

勤務地

下記いずれかのへの勤務になります。
配属は希望・適性を考慮の上決定いたします。

＜配管設計＞
■南部事業所（設備設計部）：東京都港区三田3-2-1　
■出向先（東京ガス各事業所）：
・本社／東京都港区海岸1-5-20　東京ガス本社ビル
・中央／東京都新宿区西新宿3-7-30
・西部／東京都杉並区清水1-26-8
・東部／東京都荒川区南千住3-13-1
・北部／東京都北区滝野川5-42
・神奈川／神奈川県横浜市港北区新横浜2-9-2

＜測量＞
■西部事業所：東京都世田谷区北烏山1-8-2
■東部事業所：東京都荒川区南千住3-7-11
■さいたま営業所：埼玉県さいたま市浦和区北浦和1-1-11
【本社】
東京都文京区大塚3-19-7 日環協ビル

■アクセス
東京メトロ丸ノ内線　茗荷谷駅「1出口」より徒歩約7分

勤務時間

8:45～17:30 (所定労働時間：7時間45分／休憩：60分)

雇用形態

正社員
試用期間3ヵ月

給与

月給22万円～40万円
※年齢、経験、スキル、希望年収などを考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回（7、12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【モデル年収】
30歳／年収500万円（賞与＋手当含む）
40歳／年収700万円（賞与＋手当含む）

待遇・福利厚生・各種制度

■通勤交通費（全額支給）
■各種健康保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
■超過勤務手当（全額支給）
■役職手当
■借上社宅制度
■財形貯蓄
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■資格報奨金制度（3万円～30万円）
■育児介護時短制度
■共済会（旅行補助金制度など）
■健康診断（年1回）
■施設／リゾート施設法人会員
■永年勤続表彰制度
■企業年金制度
■定年再雇用制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
★年間休日122日

■完全週休2日制（土日）※年1回土曜振替出勤（全社研修会）あり
■祝日
■年末年始休暇（7～8日間）
■5月1日
■特別休暇
■慶弔休暇
■育児・介護休業（取得実績あり）
■年次有給休暇
※入社月より付与。初年度最大10日支給。
　以後1年ごとに1日増え、最大20日付与。