株式会社合田観光商事の過去求人・中途採用情報

＜◆当社初の中途採用。今後の店舗展開に向けた人材強化計画の一環としての募集です◆＞ ―― 1996年に弟子屈町から札幌に本社を移転した当社。現在は北海道・東北を中心に関東圏まで出店を拡大しています。 パチンコビジネスは、2011年には年間貸玉料金が19年ぶりに20兆円を割り込むなど、これまでの業界常識を根底から見直すべき状況にあります。 このような時代にありながらも、当社は堅実な営業を続け、出店を続けています。企業規模の拡大に伴い、財務体質の強化はもちろん、様々な社内体制の整備・充実に力を入れ、常に堅実に、お客様に喜ばれる企業づくりを推進してきたことも要因のひとつです。

ホール（店内）でのサービス業務全般
具体的な仕事内容
お客様が安心して気持ちよく遊べる空間づくりを行っていただきます。
■ホールラウンド（巡回）・お客様対応
■ホール内や遊技台の清掃
■店内カウンターでの景品交換対応、案内アナウンス、など

※日々の業務や研修を通じて、将来の幹部候補として活躍していただくための勉強をしていただきます。
※ホール業務を経て、間接部門や営業本部等でも活躍していただきます。

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■■■ホール業務の一日の仕事の流れ（早番例）■■■

＜7:30　業務開始＞
・事務所にて朝礼
・開店準備（カウンターや台、店舗まわり・駐車場のチェック）
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＜8:30「開店」～お客様のサポート＞
ホール担当者は、お客様からの呼び出しにすぐに応えられるようにホールを巡回。
合間にはトイレや駐車場のチェックも行います。
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＜昼休み（11:00～13:00の間で交代制）＞
お店によって隣接するお食事処で食べたり、お弁当屋さんから取り寄せることも可能。
（どちらも600円以内のメニューなら会社の補助で300円で食べることができます。）
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＜午後の業務＞
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＜15:30～遅番への引継ぎ＞
・灰皿交換やゴミ箱の清掃など
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＜16:00　業務終了＞

チーム／組織構成
店舗内のステップは「スタッフ」「主任」「店長代理」「店長」の4段階。 さらにエリア全体をみるエリア長、そして部門を統括する部長のステップがあり、それぞれ明確に役割が規定されています。

◆「ひまわり」ではビジネスの基本を「人」と考え、ここ数年間急ピッチで人材育成プランを整備してきました。綿密なキャリアパス（育成計画）とそれにリンクした研修制度で、常に次のステップという目標を持てるように設定されています。

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【キャリアパス標準モデル】
■入　社
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■スタッフ
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■主任(監督職)・間接部門スタッフ
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■店長代理・間接部門スタッフ
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■店長・間接部門スタッフ
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■エリア長（営業部門)・間接部門スタッフ

【男女学歴・経験不問】 人物重視の採用です。
業界経験や、販売・接客サービス業の経験はもちろん活かすことができますが、当社が一番大切にしているのはあなたの「意欲」です。
未経験者大歓迎。誠心誠意お客様に尽くす心、そしてアミューズメント業界を盛り上げていきたいという熱意をお持ちの方の応募を社員一同心よりお待ちしています。

＜こんな方が活躍できる職場です＞
■お客様や仲間たちの、たくさんの「笑顔」が見たい人
■現状に満足することなく、常に向上心のある人
■「社会貢献」という概念を共有できる人
■プラス思考の人
■目標に向かってチャレンジできる人

宮城県岩沼市・多賀城市（勤務地は希望を考慮の上決定します）

■ひまわり宮城岩沼店
宮城県岩沼市末広1丁目240番1
※JR「岩沼」駅より徒歩21分

■ひまわり宮城多賀城店
宮城県多賀城市町前2丁目5-33
※JR「多賀城」駅より徒歩11分

◎マイカー通勤可
◎U・Iターンも歓迎いたします。

7:30～24:10の間で2交代制（実働7.5h）
※残業はほとんどありません。（月平均4～6h）
※遅番の勤務時間帯は、勤務店舗により多少の誤差があります。

正社員

月給22万円以上
※経験・スキル等を考慮の上決定いたします。

■賞与
年3回（4・8・12月）

■昇給
年1回（1月）
■社員の年収例
年収約327万～358万円（入社初年度）
年収約440万円（主任）
年収約730万円（店長）
※年収はいずれも賞与が100％支給された場合の金額です（入社月により異なる）

■各社保完備
■制服貸与　※制服のクリーニングは、会社が制度として一括して行っています。
■各種諸手当あり
　職位手当、総合職手当、住宅手当、家族手当、ビッグダディ手当、通勤手当
　時間外手当、深夜勤務手当
■食事補助
■定期健康診断（年2回）※メンタルヘルスチェックもあり。
■社宅完備
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続3年以上）

＜休日・休暇＞
月9日（シフト制）
※年間休日108日
※年次有給休暇・慶弔慰休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など

◆有給休暇を利用しての連休取得もOK（最低でも3連休以上の取得を推奨しています）

人材育成の充実こそ、今後の成長に向けた最重要課題と私たちは考えています。 そこで、札幌豊平店と仙台市に120名が収容可能な研修室を造りました。
札幌の研修施設はホールと同じようにパチンコ台が設置され、実技研修も可能です。
店舗と同様の環境でロールプレイング研修を行い、接客方法などを身につけることができます。

ホールは体力勝負と思われがちですが、当社では女性社員が数多く活躍しています。これは、玉の持ち運びなどの「重労働の軽減」に一早く取り組んだ結果だと自負しています。
当社では今後も、さらに女性が活躍できる職場環境を充実させようと考えています。
もちろん男性も女性も条件は同じ。女性の管理職や部門長も在籍しています。