住友精化株式会社の過去求人・中途採用情報

1944年の設立以来、ユニークな化学製品を研究・開発・製造してきた当社。 独創的な発想や技術、そして時代の変化をいち早くキャッチする「嗅覚」を武器に、 圧倒的な市場占有率を占める、さまざまな製品をグローバルに供給しています。 そんな当社が現在、進めているのが10年後を見据えた組織の強化。 その一環として、10年ぶりに中途採用を実施することになりました。 つまり、単なる欠員募集とは全く意味合いが異なります。 近い将来のコア人財を計画的に補強したい。 そんな思いが、今回の採用にはこめられているのです。

たとえば「半導体ガス」製造における工程管理・品質管理などをお任せします。
具体的な仕事内容
■住友精化・千葉工場では、ICチップや液晶といった半導体をつくる際に
欠かせない各種特殊材料ガスなどを製造しています。
こうした製造ラインの工程管理などを行うことが、
あなたにお任せしたい主な仕事になります。

■半導体ガスの場合、お客さまのオーダーに応じて
何種類かのガスを混合して、ボンベに充填した後、出荷されます。
これら一連のフローのうち、自動化されている工程が半分。手作業が半分。
したがって、自動化されている製造設備の操作やメンテナンスを行う一方で、
ガスボンベのバルブを手でしめる、あるいは出荷前のボンベを台車に乗せて運搬する
といった体を使った作業も同時にこなすことが必要となります。

■設備の定期的な点検や、簡単な部品交換なども日常業務のひとつです。
機械いじりが好きな人なら、自分の強みを仕事に活かすことができます。

■最初は当社におけるものづくりの流れを理解するため、
スタッフと一緒に現場作業を経験してもらいますが、
それをずっとやり続けることがあなたの役目ではありません。
ゆくゆくは現場リーダー・班長へとステップUPしていただき、
より効率的な製造工程のプランニング、
作業員にとってより働きやすい環境の整備に取り組むことこそ、
あなたに期待する働きです。

■当社の工場では、安全管理をとにかく徹底しています。
したがって、時間に追われながら慌ただしく大量生産するというよりも、
1つ1つの作業を確実に慎重に進める姿勢が求められます。

■半導体ガス以外にも、工場内で生産している製品はあります。
もしも、そちらの製品づくりにも興味が湧いてきたら、
積極的にチャレンジしてください。
ゆくゆくは、海外工場の立ち上げに携わる可能性も
十分にあります。

チーム／組織構成
20代・30代の若手社員が中心になって、
当社のものづくりを支えています。
その大半は未経験からキャリアをスタートさせています。

【高卒以上】30歳迄の方★職務経験はいっさい問いません。化学に関する知識の有無もいっさい問いません。
【以下のような方はぜひご応募ください】
■機械いじりが好きな方
■チームで協力しながら、1つの作業を行うのが好きな方
■独創的な製品づくりに携わりたい方
■安定した基盤のもと、じっくりと腰を落ち着けて仕事に取り組みたい方
■新しいことにも物おじせずチャレンジする、積極性をお持ちの方

★入社前に、ものづくりに関する知識や化学に関する知識は、
全くゼロでも心配はいりません。
仕事に必要な知識・スキルは、研修やOJTなどを通じて
しっかり1からお教えしていきます。

※年齢制限理由：長期勤続によりキャリアの形成を図るため

「人は財（たから）なり」「人は育て活かす」これが当社の原点です。
したがって、これまでの経験よりも、今後の成長意欲があるか否か。
面接では、この点を何よりも重視しています。

【千葉工場】
千葉県八千代市上高野1384-1
＜交通アクセス＞
京成線・京葉高速線「東葉勝田台駅」より東洋バス「西工団」バス停・徒歩5分
※マイカー通勤可

(1)日勤
8:30～17:30（実働8時間・休憩60分）
※残業は月平均10時間程度
(2)交替制勤務
8:00～16:00／16:00～0:00／0:00～8:00（実働7時間・休憩60分）
※残業は月平均20時間程度

正社員

月給制／
(1)日勤　　　　17万7100円以上
(2)交替制勤務　20万7228円以上

■賞与
年2回（2016年度実績5.48ヵ月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
■モデル年収
常昼勤務者：336万7000円／25歳・勤続7年
交替勤務者：372万9000円／25歳・勤続7年

■社会保険完備
■通勤交通費実費支給（2万4500円迄／月）
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■昼食補助あり
■各種研修制度あり
■独身寮完備
■借り上げ社宅制度
■財形貯蓄制度
■確定給付年金制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■再雇用制度（65歳迄）
■持株制度
■財形持家転貸融資
■会員制福利厚生サービス
■メンタルヘルスケア制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■看護休暇制度、他

＜休日・休暇＞
(1)完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
★年間休日124日
(2)週休制
★年間休日93日／当社カレンダーによる

(1)(2)共通：
■有給休暇（初年度14日）
■半日有給制度
■有給バンキング制度
■その他休暇あり

育児や介護などに安心して取り組めるよう、独自の制度を用意しています。

＜保存休暇＞
毎年度末に失効する年次有給休暇を積み立てて、
社員の療養や介護が必要になった際に使用できます。

＜配偶者出産休暇＞
配偶者の出産に際して、2日間の休暇を付与します。

＜育児短時間勤務＞
育児短時間勤務は小学校3年生まで活用ができます。

＜介護休業＞
通算1年の範囲内で介護休業が取得できます。

当社では、社員が自分のキャリアをみずからデザインして、
主体的に自己能力開発に取り組めるよう、
様々な教育プログラムを用意しています。

＜階層別研修＞
幹部候補研修、部長職研修、新任管理職研修、エルダー研修、新入社員研修、など

＜知識・スキル研修＞
基礎知識研修。MOT研修、MBA研修、など

＜技術・技能伝承研修＞
製造課長研修、技術教育、製造監督者研修、など

さらに将来、海外での勤務経験を希望する若手社員を対象にした「グローバルタレント養成コース」も開講。
あなたの未来は、あなた自身で決められる。これが「住友精化Wayです」。