株式会社ケイ・マックスの過去求人・中途採用情報

株式会社ケイ・マックスの募集が終了した求人

5期連続で売上120％成長を続けるこれからの会社を創る人事・採用スタッフ

正社員
転勤なし

募集背景

当社はコア事業である揚重事業・内装解体事業を通じて社会に貢献することを目的とし、1997年に設立されました。現在ではコア事業のみならず、鉄骨建方、施工サポート、オペ付きレンタル事業など幅広い事業を展開するまでに成長。東京を軸とした首都圏を中心に、多くの案件を手掛けております。おかげ様で5期連続の売上120％増を続け、すでに今期も120％を見込めております。これからも、当社を必要としてくださる声により多く応えるために、当社の根幹となる人材の採用を担う仲間を募集します。今後の事業拡大には採用力の強化と従業員の定着は重要な課題。大変なことも多いですが、やりがいも充分です。

仕事内容

人材採用に関する業務は中心とし、会社の成長戦略に携る幅広い仕事を担当します。
具体的な仕事内容
まずはアルバイト社員の採用業務、
従業員のヒアリング・フォローをしてもらいながら、
その他の業務も手がけていただく予定です。

■人材採用に関する戦略の企画、運用業務■
○採用計画の企画・設計
○人材要件の設定
○求人広告媒体の選定や各種交渉、取材対応、原稿作成・確認作業
○応募受付、面接対応
○応募者情報の管理
○結果の集計、振り返り
○定着率の向上や社内環境整備を目的とする従業員へのヒアリング・フォロー

その他にも…
○採用サイトの管理、運用
○評価制度など、会社の成長に合わせて求められる新たな制度の企画・立案
○拠点展開や海外での人材採用に関する企画書、及び戦略立案
○優秀な人材のヘッドハンティング戦略
○他、会社の成長戦略に関わる業務

【組織の5年後、10年後を担う役割を】
まずは人材採用に関する業務から始めていただきますが、
それだけに特化していただきたいわけではありません。

採用業務や従業員のヒアリング等を通じて会社のことを理解していただき、
その先の仕事へ繋げていってほしいと考えています。

評価や教育に関する制度、国内海外の拠点展開や人材採用など、
改善を図ることや新たに始めたいことが数多くあります。

チーム／組織構成
従業員の平均年齢は34歳。
人事・採用部門は20～30代が中心です。
人事・採用部門はまだまだ「スタートアップ」と言える状況。
採用だけでなく、制度づくりやイベント出展、マーケティングなど
経営者と一緒になって成長戦略に携わる業務が多岐に渡ります。
ご自身の希望も踏まえながら、活躍の場を広げていただければと考えています。

対象となる方

【業界経験不問・未経験歓迎】■コミュニケーション力を活かし仕事にチャレンジしたい方　※35歳未満の方
【こんな方を求めています】
・会社の制度づくりに関わってみたい方
・ゼロからつくり上げる仕事に興味のある方
・大きな裁量と権限を持って仕事をしたい方
・何事にも前向きに取り組むことができる方
・チャレンジ精神が旺盛な方

＜年齢制限理由＞
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【本社】東京都豊島区南大塚3-17-8 本城ビル1F
※転勤なし
JR山手線「大塚駅」より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「新大塚駅」より徒歩5分

勤務時間

10:00～19:00(実働8時間)

■面接・会議などにより30分～1時間程度前後あり
※残業の負担を減らせるよう、出勤時間の調整等、フレキシブルに対応します。
※残業は月4～10時間程度
※残業代は全額別途支給

雇用形態

正社員

給与

月給25万円以上
※経験や能力により優遇します。
※充実の手当で給与+アルファ

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収450万円(入社3年目)
年収630万円(入社5年目)
年収810万円(入社8年目)

待遇・福利厚生・各種制度

・交通費全額支給
・社会保険完備
・残業手当全額支給
・役職手当
・家族手当(配偶者3万円、子ども2万円／1人につき)
・中小企業退職金共済
・産休・育休制度
・介護休暇制度
・資格取得支援制度
・ビジネスカジュアル勤務可

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【年間休日：125日（2016年度実績)】
完全週休2日制（土日祝）
※年に数回、土曜日出勤をご相談する場合あり（採用繁忙期やイベント出展時など）
　強制ではございませんが、ご協力いただけますと幸いです。
　土曜日の出勤が発生した際は出勤時間に応じ半休・代休の取得が可能です。

・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(半年経過後の年度開始日にて20日付与。100％消化していただきます)
・慶弔休暇

3つの独自工法の特許を取得しています。

●リユースパネル工法 ≪特許第5803001号≫
●減圧養生工法 ≪特許第5799612号≫
●重量物階段搬送工法 ≪特許第6009510号≫

上記は自社開発し特許を取得した独自工法。
当社では、代表自らが主体となり新技術の導入・開発を積極的に行っています。
加えて、遠隔解体ロボットをはじめとする新技術の導入にも積極的。
アメリカの産業展示会に買い付けに行くこともあるほどです。

「固定観念に縛られず、常に創意工夫を重ねる」のが当社のこだわり。
上記の事例はあくまでもそれを表す1つの側面です。
人事・採用として活躍する中でも大きな裁量と権限の中チャレンジを果たせます。