イーピーエス株式会社の過去求人・中途採用情報

創業25年、国内CROにおける確固たる地位を確立したイーピーエスは、 今一度原点に立ち返り、CROのあるべき姿を体現すべく、新たな挑戦を始めています。 顧客ニーズ、規制やトレンドの変化に対し、　 これまで他社にない先駆的・革新的な取り組みを進めてきました。 現在、先進的なグローバルプロジェクト（現在グローバル案件は全体の6割程度）、 再生医療、オンコロジーやCNS領域などをはじめとした、 多種多様な最新プロジェクトが動いています。 今回イーピーエスの将来を担っていただく、新たな仲間を募集します。

医薬品・医療機器開発に関わる臨床試験のモニタリング業務
具体的な仕事内容
医薬品・医療機器・再生医療等製品の開発に関わるモニタリング業務全般をお任せします。
施設選定や契約、スタートアップミーティングなどの立ち上げからSDV、CRF回収、
そして終了手続きまで、一連のモニタリング業務を担っていただきます。

●高品質なモニタリングを実現―その1
当社では、原則として1人1プロトコールの専任制を敷いています。
複数のプロトコールを掛け持ちすれば、モニタリングの品質を下げる結果に繋がりかねません。
プロトコールに対して、広く浅くではなく深く理解することで、
質の良いデータを集めること、ひいては待ち望まれる新薬の早期誕生に貢献できると考えています。

●『がんといえばイーピーエス、イーピーエスといえばがん』
これまでに200本近くの試験を経験してきました。
この経験の豊富さは、製薬企業が委託先を検討するうえで重要な指標の1つになります。
ただ、当社はそのような実績に驕るのではなく、
更なる専門性強化に向けてオンコロジー・CNS・小児などの各領域に、
新薬開発のプロフェッションである「領域担当」を配置しました。

臨床試験の経験が豊富な製薬会社出身の開発者を「領域担当」として迎え、
疾患知識だけではなく、プロトコールの読み解き方やKOLとのパイプ役など、
モニターにとって活きた知識を伝授される身近な存在として稼動し始めています。

チーム／組織構成
●チームでパフォーマンスを最大化　　　　　　　　
当社はチームワークを重視し、チーム構成も、できる限り経験値のバランスをとります。
モニター歴が長いからといって、施設やプロトコールの数を膨大に持つこともしません。
リーダーサポートや経験の浅いモニターのフォローなど、
当社で受託した試験の成果を最大化するための活躍をしていただきます。もちろん、その活躍は評価に反映します。

●高品質なモニタリングを実現―その2
当社では、立ち上げ業務を別部隊にするような分業制は採っていません。
一見、分担していないと非効率に見えるかもしれませんが、立ち上げ⇒モニタリングでの連携ミスが発生しないこと、
その施設の状況・情報がモニターに集約されていることから、質とスピードの低下を防ぐことが可能です。
なによりも、一環したモニターとしてのスキルを高められます。

【必須条件】医薬品・医療機器開発のモニタリング経験をお持ちの方
【こんな方は歓迎します】
◎質の高いモニタリングを実現したい方
◎人財輩出企業の当社にて、リーダーを目指したい方（教える側のノウハウが蓄積されています）
◎（本当の意味での）チームで仕事に取り組みたい方
◎プロフェッションを目指したい方（再生医療、医療機器、オンコロジー・CNS、開発コンサルティングなど）

東京、大阪、名古屋
※いずれかの希望勤務地で採用
※U・Iターン歓迎

【勤務地】
■東京
・センターオフィス／東京都新宿区下宮比町2-23　つるやビル
・第二オフィス／東京都新宿区新小川町1-1　飯田橋MFビル
・第五オフィス／東京都新宿区下宮比町2-26　KDX飯田橋ビル

■大阪
・大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル

■名古屋
・愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9　堀内ビル4階
＜アクセス＞
■東京
JR中央線／総武線 飯田橋駅 東口出口
有楽町線／南北線／東西線 飯田橋駅 B1出口
大江戸線飯田橋駅 B1出口

■大阪
JR新大阪駅 北口／新大阪阪急ビル出口

■名古屋
JR名古屋駅 6番出口

9：00～18：00（所定労働時間 8時間／休憩 60分）
※フレックスタイム制
※コアタイム　10:00～15:00

正社員
※試用期間5ヶ月

月給26万5000円以上
※上記はあくまでも最低保証金額です。
経験・スキルを考慮し、当社規定にて優遇します。

■想定年収
年収450万～1000万円

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（10月）

■社会保険完備
■手当（時間外・通勤・日当）
■在宅勤務（Work at home、緊急時在宅勤務、地域・職種限定社員在宅勤務制度）
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■研修制度
■育児・介護のための勤務時間短縮制度
■健保組合契約宿泊施設
■各種相談窓口
■リラクゼーションルーム完備
■クラブ活動
■カジュアルフライデー（毎週金曜日）
■早く帰るデー（毎週水曜日）

＜休日・休暇＞
★年間休日125日

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■フレキシブル（5日）
■年末年始休暇（7日）
■グループ創業記念日休暇
■慶弔休暇
■産休、育休、介護休暇
■年次有給休暇（10～21日）
■裁判員休暇
■子のイベント休暇

モニタリングや担当疾患の専門スキルや知識を高めていく社内研修、
外部の学会やセミナーへの積極的な参加は勿論、
リーダーシップやマネジメントなどを学ぶ階層別研修、
経営トップとの意見交換会、プロジェクトを跨いだ様々な課題解決の取り組みなど、
組織全体で成長していく仕組みと風土があります。

＜詳細＞
モニター継続研修、米国臨床腫瘍学会（ASCO/毎年5名程度が参加）やDIAなどの各種学会やセミナー、
新任管理職研修、管理職手前研修、新入社員研修、新卒フォロー研修などの各種階層別研修、
各種ビジネススキル研修ほか（個々のスキルや課題に応じた研修を常時100種類程度用意）

当社は多種多様なキャリアに応える仕組みが整っており、自己申告制度（年1回）や
社内公募制度（グループ企業含め常時社内イントラに掲載）などを通じた異動実績が多くあります。
個人のキャリアを後押しする風土が根付いており、
そのために会社としてできることを最大限用意して、社員一人ひとりと向き合っています。

例1）CRA→開発戦略コンサルティング・治験国内管理人・プロジェクトマネジメントなどを担う部署へ異動
例2）CRA→部長職を経て、領域担当や、CDISC/RBMなどの事業推進担当へ異動 など
例3）CRA→メディカルライティング、安全性情報、統計解析、人事採用担当など

昨年の人事制度改定で、マネジメント職、プロジェクト・リーダー職を適性人数に絞り込むとともに、
専門性を武器に“個”の力でビジネスを動かすことのできる「プロフェッショナル職」を新たに設置しました。

「ピープルマネジメントは希望と違うが、モニターのプロフェッションとしてキャリアアップしたい」
といった想いに応えられるポジションであり、高度な専門性とビジネスマインドを備えた人材を多数養成する仕組みとして、
重要な役割を担うと考えています。ぜひ、このポジションにもチャレンジしていただきたいです。