株式会社日本オフィスオートメーションの過去求人・中途採用情報

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株式会社日本オフィスオートメーションの募集が終了した求人

【工事コンサルタント】ただ依頼された、仕事をこなすだけではない！幅広いジャンルの仕事に挑戦できる！

正社員

募集背景

コピー機などのOA機器レンタル事業、納入・セットアップ事業を軸に成長し、現在、全国に20拠点を展開する当社。近年、オフィス移転事業、太陽光発電システム導入など、多角的な事業展開に加え、海外への拠点展開も行っております。今回は、ビジネスフォンや防犯カメラの工事を行なう、「電気通信事業部施設工事課」での募集となります。電気通信事業部の設立から約10年。多数の事業の中でも、群を抜いて急成長して参りました。今後も、更なる拡大を目指すため、メンバーを募集します。

仕事内容

【電気通信工事・防犯カメラ設置など】依頼された業務はもちろん、お客様の為になるサービスを提案できる！
具体的な仕事内容
～◇言われたことを、ただやるだけではない◇～
　→売上・粗利を算出するなど。
　 ”お客様に、お安く・良い物を”
　最高のサービスを提供する為、常に考えながら、仕事をしています。

～◇同じことの繰り返しにならない◇～
　→新しい商品・機能を取り入れながら仕事ができます！
　マンネリ化することなく、常にチャレンジを続けられます。
　日々、成長を感じられる仕事です。
　
～◇依頼されたことだけを、行う現場仕事ではない◇～
　→「ココ、追加で工事する必要があると思います。」
　　「新しく出たこの機械、入れてみては？」など、
　　ただ言われたことをやるだけではなく、
　　現場だからこそ、気づいたことをお客様に提案することもできます！

【具体的には】
■ビジネスフォンの設置
■通信機器・通信ケーブルの設置
■白熱電球・蛍光灯→LED電球交換
■個人宅・オフィスへの防犯カメラ設置
■学校への電子黒板の取り付け
■太陽光パネルの設置　
など、多岐に渡ります。

⇒お客様から直接、ご指名を頂いて、お伺いする！
なんてこともあります！

チーム／組織構成
今回、配属となる部署のメンバーは、7名。
年齢は24歳～38歳。平均年齢30歳の、若手が中心に活躍中の部署です！
７名の内、4名が未経験からの入社しました。
今活躍している事実を踏まえると、
自信を持って、未経験でも活躍できる環境です！と言えます。

少数精鋭の部署ですので、
チームワークを大切にしています！

対象となる方

【学歴・経験不問！】【未経験大歓迎！】人と話す事が好きな方、誰かのためになる事が好きな方、求ム！
■普通自動車運転免許（AT限定可）

～◇こんな方にピッタリ◇～
■体を動かす事が好きな方
■人と接する事が好きな方
■チームプレーを大切にできる方
■新しいことに挑戦したい方
■何かに熱中した事がある方

～◇未経験の方、大歓迎◇～
⇒未経験入社の先輩社員も、活躍しています！
■研修を設けているので、知識がなくても安心してスタートできます！
　「座学」⇒「先輩と現場に同行」⇒「独り立ち」という流れです。
　※しっかり業務を理解して頂いてからの「独り立ち」ですので、
　安心してください。

勤務地

都営新宿線「船堀駅」【徒歩8分】

東京都江戸川区船堀6-4-20

＜訪問先＞
東京都が中心。
神奈川県・千葉県・埼玉県の現場もあります。

U・Iターン歓迎！

勤務時間

9:00～17:15（休憩90分）

雇用形態

正社員

給与

月給20万円～30万円＋交通費支給
（試用期間2ヵ月間、給与変動なし）

＜充実の資格手当＞
「電気工事士一種」「電気工事士二種」
「電気工事施工管理技士」「工事担任者」など、
資格取得で手当支給。
（例　電気工事士二種：6万円／年）

資格取得によって、電気工事、LED工事、監視カメラ工事など、
できる仕事が増えます！

＼活躍の場を広げて、給料もUP！／

■賞与
賞与あり（年1回）

■昇給
昇給あり（年1回）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種保険完備（雇用・健康・厚生・労災）
■社内ゴルフコンペ
■スキー旅行（家族参加OK）
■クラブ活動
■各種保養所（京都、大阪、福岡など33か所）
■退職金制度
■社員旅行（海外／年1回）
　→アラスカ、ニューヨーク、カナダ、ラスベガス、
　オーストラリア、台湾など（２年目から選択可）
■社員表彰制度
■家族手当（お子様1人につき5000円支給／月）
■資格手当
■勤続手当
■研修制度あり

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土日）
　→土曜日のみ、月2回シフト制の出社となります。
■祝日
■夏季
■年末年始
■GW
■有給
■慶弔
■特別
■産休・育休

不公平感のない評価体制

約30項目・1項目5段階評価で構成される、「考課表」。
〇〇という機器は、自分だけが工事できるレベルか、
それとも、人に教えられるレベルか、などを図る「スキル表」。

管理者の肌感覚での評価ではなく、
自分自身がやった仕事や、新しく挑戦した仕事に対して、
適正な評価を行える仕組みを構築しています！

年に1度、社員表彰制度があります！

また、社員全員が、”一生働きたい”と思える会社である為に、
年2回（半年に1回）、部署・拠点移動などの
希望をお聞きする、「キャリア面談」を行っています。