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希望条件にマッチした求人とは

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ラクラス株式会社

アウトソーシング

東京都千代田区一ツ橋1-1-1

ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 3件あります!

ラクラス株式会社の 募集が終了した求人

人事労務の“提案型”お客様担当 ★未経験者歓迎★ \コアタイム10時~15時のフレックス制採用!/

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
募集背景

ラクラス株式会社は、給与計算を含む人事情報処理を一括して提供する 人事労務BPO(ビジネスプロセス・アウトソーシング)のサービスベンダー。 企業の人事業務に必要なインフラをトータルで提供できる高度で先進的な情報処理技術を強みとし、 人事担当者がコア業務に集中するための「ゆとり」を提供しています。 人事BPOの市場は近年、急速に拡大を続けており、その潜在規模は1兆円とも言われています。 その中で当社のBPOサービスは国内外の有力企業230社以上に導入されており、 2016年度は売上ベースで33%の成長を達成。 人員体制の強化とマネジメント人材の育成が急務であるため、今回の増員募集に至りました。

仕事内容

大手企業を中心とした顧客企業の人事労務関連業務をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
担当企業の人事担当者の頼れるパートナーとして、日々コミュニケーションを取りながら、
給与計算、社会保険手続き、年末調整処理などの管理や労務相談やシステム面の相談に対応します。

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◆ 具体的な業務内容
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・クライアント(人事部門担当者)との窓口業務
・給与計算業務(勤怠管理、人事DB管理を含む)
・社会保険業務(書類作成、申請手続き)
・年末調整業務
・人事制度変更に伴うシステム変更の一次窓口
・各種労務相談 など

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◆ プロジェクトにも参加可能!
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上記の本業務以外にも
「新規サービス開発」や「新規機能開発」などのプロジェクトに参加するチャンスも多数あります。
公募制ですので積極的に手を挙げて、参加してください!

チーム/組織構成
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◆ フラットで自由闊達な風土!
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当社は階層的なピラミッド構造でなく、
自律的な個人が共通の目標に向かって協力できる組織を目指しています。

オフィスはワンフロアで、あらゆる社員が一つの“チーム”として連携、
知識や課題を全社で随時共有しながら、プロジェクトが進展していきます。

ポジションの上下に関係なく、また所属部門の垣根を越えて
気軽な雰囲気で真剣な対話が交わされています。
些細なことでも社長や取締役に直接アドバイスを求めたり、
他部署の上席者に協力を求めたりすることも日常的にあります。

★当社ホームページには、スタッフが書いたブログを公開しています。
 http://recruit.lacras.co.jp/diary
 当番制で担当して、アップする内容は自由です!

対象となる方

◆顧客対応(社外対応)のご経験をお持ちの方 ◆Excelの使用経験をお持ちの方
≪未経験の場合≫ ※以下いずれか一つ以上に該当する方
◎法人営業経験のある方
◎業務コンサルタント経験のある方
◎SE経験(PMレベル)のある方

≪経験者の場合≫
◎月次給与計算の一連の流れを経験、かつ対顧客の提案・交渉業務に抵抗のない方

≪こんな経験・スキルが活かせます≫
○企画提案型の営業経験
○財務会計に関する知識
○人事マネジメント経験
○システム導入のプロジェクトリーダー・マネージャー経験
○SIer企業、IT業界での大手顧客担当経験
○ERPシステムの使用経験 など

選考のポイント

給与計算や社会保険の“職人”を目指すのではなく、
人事労務の知識やプロジェクトマネジメントのスキルを活かしながら
当社の事業拡大に貢献する“ビジネスパーソン”を目指せる方を求めています。

勤務地

本社/東京都文京区後楽1-4-25 日教販ビル5F
(JR・私鉄各線「飯田橋駅」より徒歩8分)
※転勤はありません。

◎2017年9月に東京メトロ東西線「竹橋駅」直結のビル(千代田区一ツ橋)への移転を計画しています。

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム/10:00~15:00、1日の標準労働時間/7時間45分
※月間所定労働時間(=営業日数×7.75時間)を満たせば、
 コアタイム以外の時間は自由に変動可能です。
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◎月の平均残業時間は40時間程度です。
◎通常勤務の場合の定時は9:00~17:45(昼休憩12時~13時)です。

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月(待遇面に違いはございません)

給与

月給22万5000円~31万円
※経験やスキル、能力や前職給与を十分考慮の上、決定・優遇いたします。

◎上記月給とは別に、40時間分の固定残業代(7万2000円~9万円)を保証して支給する場合があります。
 (40時間を超過した分は別途支給)

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
■510万円:29歳(リーダー/入社4年目)
■650万円:35歳(マネージャー/入社5年目)
■420万円:25歳(入社2年目)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費支給(上限3万円)
■持株会制度
■産前産後休暇制度
■介護制度
■時短勤務制度
■フレックス勤務制度

休日・休暇

<休日・休暇>
★年間休日120日★

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
■誕生日休暇


出典:doda求人情報(2017/7/3〜2017/7/30)

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出典:doda求人情報(2024年11月時点)

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