株式会社パワフルケアの過去求人・中途採用情報

株式会社パワフルケアの募集が終了した求人

総合職（院内保育園の事業マネージャー／保育事業コンサルティング営業）

正社員

募集背景

病院内保育業務の請負という教育＆人材サービスをプロデュースし、独自の保育士教育システム＜RIC＞を武器に“パワフルケア”ブランドを確立してきた当社。次の事業フィールドとして、今、当社は【企業主導型保育事業】に取り組んでいます。そのテストケースとして、当社で頑張ってくれている保育士のための保育施設を開園。さらに、同施設を地域に開放し、待機児童解消にも貢献していきます。この活動の基盤となるのは、院内保育園の現場で得られるお客様のご相談・ご意見等のデータです。今回は、既存の院内保育園におけるサービスの充実に加え、新たなビジネスチャンスの開拓をお任せできる人材の拡充を図ります。

仕事内容

院内保育園の事業マネージャーまたは保育事業コンサルティング営業
具体的な仕事内容
【院内保育園の事業マネージャー】
京都市から明石市に当社が受託している20保育施設（いずれも病院内に開設）のうち
10施設を統括していただきます。
お任せするのは、スタッフのシフト管理・育成、業務の効率化、現場の品質向上など、
マネジメントのすべて。
コーチング等でスタッフのモチベーションを高め組織を率いていく一方で、
コスト意識の徹底も行うなど、マインドとビジネスの両立を心がけた指導をお願いします。

また、病院との折衝業務など、当社保育ビジネスの「顔」としての役割も
担当していただきます。
各病院部長への保育企画の提案や、保育士の勤務実績の分析・報告など、
保育施設運営に必要となる業務全般を幅広くお任せします。

ゆくゆくは、「企業主導型保育事業」における企業内保育園の
チームリーダーとしても活躍していただければと思っております。

【保育事業コンサルティング営業】
●社長のアシスタントをお任せします
営業部トップを兼任する社長のアシスタント業務に専念していただきます。
データ収集、資料作成などを通じて、
当社のコンサルティング営業に必要な知識・モノの見方・考え方を身につけます。

＜入社後は＞
社長の営業アシスタント業務と並行して、管理部門のサポートも行います。
これにより、保育所の備品の選定などの業務を通じ、当社の事業内容と
保育の現場への理解を深めます。

慣れてきたら、

・自社主催セミナーの企画、運営
・医療関係者向けセミナー等の見学

などを通じて、当社の存在をアピールするとともに、
新たな人脈・営業先を広げてください。
ほぼ100％が反響営業となりますので、飛び込み等は行いません。

院内保育所の規模にもよりますが、
ご相談から受託契約をいただくまで長くて2～3年を要する案件もありますので、
1人あたり20～30件のコンサルティング案件を並行して進めていきます。

チーム／組織構成
【院内保育園の事業マネージャー】
代表や保育事業のプロ、本社に在籍する保育、事務、マネジメントの専門家が、
あなたをバックアップします。

【保育事業コンサルティング営業】
社長とあなたで1チームとして活動します。年間1名のペースで増員していく予定です。

対象となる方

高卒以上　◎資格・経験は問いません　◎マネジメント経験をお持ちの方歓迎
【歓迎する経験】
マネジメント経験（人数不問）
人材派遣会社などで、派遣スタッフコーディネート経験
店舗開発などのエリアマネージャー、スーパーバイザー経験
店舗でのスタッフトレーナー経験
各スクールでのスクールマネジメント経験

勤務地

本社／大阪府高槻市高槻町5-23 ファイブビル5F
※お任せする企業内保育園は本社至近の立地です。
※U・Iターン歓迎します。
【アクセス】
JR京都線「高槻」駅より徒歩1分
阪急京都線「高槻市」駅より徒歩3分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間）
繁忙期など状況により残業が発生することがあります。

雇用形態

正社員

給与

【院内保育園の事業マネージャー】
月給25万円以上（一律手当て含む）

【保育事業コンサルティング営業】
月給23万円～25万円＋インセンティブ（一律手当含む）

※経験・能力を考慮して決定します。

■賞与
年2回（6月・12月）※初年度は寸志支給

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【年収例】
350万円／経験1年目
450万円／経験5年目

待遇・福利厚生・各種制度

●交通費支給（上限2万円／月）
●各種社会保険完備
●社内研修・社外研修あり
●褒賞会

休日・休暇

＜休日・休暇＞
●土日祝（完全週休2日制）
●夏季休暇
●年末年始休暇
●GW休暇
●有給休暇
●慶弔休暇

保育サービスの基本理念＜RIC＞

それは、お預かりしているお子さまの

・Realize(気づき)
・Impression(感動)
・Challenge(チャレンジ)

の瞬間を敏感にとらえて保護者の方に伝え、
共にお子さまの成長を喜ぶことで、元気になっていただくという考え方。
子どもの成長を通じて感じた「喜び」や「感動」が、
親である病院スタッフ個人の「仕事へのモチベーション」となり、
そして最終的には、「病院組織の活性化」というゴールへとつながっていくのです。
また、この理念は当社保育サービスだけでなく、あらゆるシーンで活かせる普遍的なもの。
自分自身の成長を確かめたいスタッフの行動指針としても、大いに活用されています。