インガルス株式会社

ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)

東京都千代田区内神田2-16-11内神田渋谷ビル 10F

インガルス株式会社の過去求人・中途採用情報

インガルス株式会社の 募集が終了した求人

インフラエンジニア(月の平均残業15時間・直近8年の会社定着率95%・アットホームな環境)

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
募集背景

【新規事業である「インフラ事業部門」での採用です】 立ち上げから3年、今後さらに事業を大きくしていくためのコアメンバーを募集します。 将来的には、マネジメントあるいはスペシャリストなど、 一人ひとりの志向性に合わせたキャリアを描いていただけます。 ◆ 社名の由来 ◆ 1980年代の大人気テレビドラマ「大草原の小さな家」。 アットホームな家族の物語を描いた作者であり、 作品の主人公一家の名前でもあるのが、”インガルス”です。 「お互いを思いやる気持ちを持ち続ける、一つの家族のような企業」 そんな想いが詰まっていた社名を持つ当社では 社員が余裕を持って働けるよう、時間管理を徹底しています。

仕事内容

サーバ/ネットワーク/データベースの設計・構築・運用・保守など、いずれかの工程をお任せします。
具体的な仕事内容
これまでの経験・志向性・前職でお持ちだった課題などを十分に考慮して、
サーバ/ネットワークなど各種ITインフラの設計・構築から運用・保守まで
様々なプロジェクトの中から、ベストな案件をお任せします。

※PMOのような手を動かすタイプじゃない方はもちろん
 サーバ・ネットワークのいずれかに詳しい方など、
 様々なタイプのエンジニアが活躍できる環境です。

チーム/組織構成
インフラ事業は2014年に立ち上がったばかりで、現在の規模は10名。
20~30代が多く、フランクで喋りやすいのがメンバーたちの特徴です。
システム開発部門など他部署とも垣根が無く、
自分から誘うタイプでない方でも自然と馴染める社風があります。
※服装は、男性はスーツ、女性は私服(オフィスカジュアル)です。

対象となる方

学歴・経験年数不問/サーバ・ネットワーク・データベースなどインフラ領域における何らかの業務経験者歓迎
サーバ・ネットワーク・データベースなどの設計・構築・運用・保守まで、
経験豊富な方から経験の浅い方(第二新卒等)まで歓迎です!

【歓迎する経験・スキル】
◇サーバ・ネットワークなどの運用・保守に携わってきた経験
◇チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験(規模は問いません)

【求める人物像】
◇周りの人の気持ちを考えてコミュニケーションをとれる方
◇主体的にモノゴトを考え、積極的に業務を推し進められる方
◇自分らしく、心に余裕を持って、のびのびと活躍したい方
◇オンオフのメリハリをつけながら、プライベートも大切にしたい方

選考のポイント

「志望理由」を聞かない面接を行っております。
「ご自身の経験とスキルでどんなことが出来るか」、
「新しい環境でどんな働き方を実現したいか」など、
何でも結構です。お話しいただければと思います。

勤務地

【転居を伴う転勤ナシ】東京・神奈川・千葉・埼玉の各プロジェクト先
※あなたの自宅からの通勤時間を考慮して決定します!
※UIターン歓迎/上京支援・住宅手当もございます。

【本社】
東京都千代田区内神田2-16-11 内神田渋谷ビル10F
【本社】
JR・山手線「神田駅」北口改札口より徒歩3分
地下鉄・東京メトロ・銀座線「神田駅」4出口より徒歩2分
地下鉄・都営新宿線「小川町駅」A1出口より徒歩5分
地下鉄・東京メトロ・丸ノ内線「大手町駅」A2出口より徒歩7分

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間:8時間、休憩:1時間)
※プロジェクトにより異なる場合もあります。

雇用形態

正社員

給与

月給28万円以上(ほかに残業代+各種手当)
※スキル・経験・前職給与を最大限考慮の上、優遇いたします。

■賞与
年2回(7月、12月)

■昇給
年1回(6月)
■社員の年収例
年収470万円(月給33万円/入社4年目)
年収530万円(月給37万円/入社5年目)
年収800万円(月給55万円/入社9年目)

待遇・福利厚生・各種制度

◆交通費全額支給
◆社会保険完備
◆家族手当
◆住宅手当
◆各種資格手当
◆退職金制度
◆財形貯蓄制度
◆住居支度金制度
◆社員持株会制度
◆定年退職後の継続雇用制度
◆社員旅行(国内・海外)
◆納涼会・忘年会
◆TJK、JJKの保養施設利用可
◆健康診断・人間ドックの受診率100%
※社員の健康状態に気を配っており、都からも表彰されました。

休日・休暇

<休日・休暇>
【年間休日120日以上!】
◆完全週休二日制(土・日)
◆祝祭日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇(入社後半年から初年度10日付与、最高20日)
◆育児および家族介護に関する休業制度
◆産前産後休暇


出典:doda求人情報(2017/6/29〜2017/7/26)

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