医療法人社団善仁会の過去求人・中途採用情報

さらなる組織強化のため、新たな事務長（施設運営マネージャー）を募集いたします。

クリニックのマネジメント全般（運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理など）
具体的な仕事内容
クリニックのマネジメントを行なう事務長として、
運営計画の立案／採用関連業務／施設の管理などの
マネジメント全般を行なっていただきます。

＜入社後の流れ＞
最初の2ヶ月は、本部での研修および現場での研修を行ないます。
3ヶ月目からは東京または神奈川のクリニック1～2施設をお任せ。

＜日々変化する業務＞
毎日決められた時間に決められた仕事をするのではなく、
日々変化に富んでいます。
面接を行なうこともあれば、外部業者と設備入れ替えの交渉をすることもあります。
さらには患者さま、スタッフからの要望に対応します。
臨機応変に日々の業務に対応しつつも、
目指すべき施設の姿に向かって、積極的に活動してください。


＜患者さまに最高のサービスを提供するクリニックへ＞
クリニックの運営をよりよいものにしていき、
患者さまに最高のサービスを提供していけるようになるためには、
何か一つに注力すればよいというものではありません。
物・金・情報・そして何よりも人をマネジメントしていくことで、
実現していけるものです。

そして、運営マネージャーの立場で行なうことのうち、
物・金・情報は管理しやすいかもしれません。
しかし、人のマネジメントはとても難しいものです。
医師には医師の立場としての意見、
看護師には看護師の立場からの意見、
それぞれ、色々な立場から意見が出てきます。

しかし、「良い施設にしたい！」という強い意志のもと
行動していくことで、多くのことを実現していけることでしょう。
そうして、一歩一歩「最高のサービスを提供するクリニック」へと
近づけていってください。

チーム／組織構成
クリニック全体で20名～30名のスタッフが活躍中です。

大卒以上、要・社会人経験／営業やマネジメント職など、交渉事や調整業務の多い仕事の経験がある方、大歓迎
医療関係の経験・知識は問いません。
クリニック運営に必要な知識は、研修で一から身につけていただきます。

≪下記の経験がある方、歓迎します≫
■マネジメントの経験がある方（店長、SV、エリアマネージャーなど）
■営業職の経験がある方
■その他、顧客折衝や、社内の複数部門と折衝・調整を行うポジションの経験がある方

※いずれも業界は不問です。
　培ってきたコミュニケーションスキルを、大いに活かすことができます。
　「人の命」を預かるフィールドで、あなたの経験を役立てる。
　これまで以上に、大きなやりがいと社会貢献の実感を得られることと思います。

東京都内もしくは神奈川県内の透析クリニック
勤務地により異なります。

9：00～17：15

正社員

月給30万円以上
※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

■賞与
年2回（2016年度　4.81カ月）

■昇給
年1回

社会保険完備
食事補助、医療費補助あり
保養所あり（山中湖、伊豆高原、越後湯沢）、健康診断年2回
交通費全額支給

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（交替制）
夏季、年末年始、創立記念日、年次有給休暇

例えば、患者さまを受け入れて欲しいという連絡が入ったとき、
そのクリニックが満床だった場合、あなたはどんな判断をくだしますか？
医師や看護師の診療を行なう立場の人からは、
すでに満員だからこれ以上は診きれないと意見されるかもしれません。
しかし、運営面で考えると一人でも多く受け入れたいと考えるかもしれません。

実際に発生したこの例では、グループ内のクリニック間で調整をして受け入れをしました。
当然ながら、グループ間を繋ぐことに尽力したのは、事務長です。
そうした関係各所との折衝・調整はまさに事務長の腕の見せ所かもしれません。