柳屋株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
柳屋株式会社の過去求人・中途採用情報
柳屋株式会社の 募集が終了した求人
Webディレクター/基本的に残業なし/完全週休2日制(土・日)
- 正社員
- 転勤なし
スプレードライ製法のインスタントティーは、 食品業界の中でも市場拡大が期待されている領域です。 その中でも当社は創業から20年近い歴史を持っており、 独自の製法で作ったオリジナル商品や、 厳しい検査をクリアしている徹底した品質管理により、 業界のパイオニアとして多くの取引先から信頼を得ています。 主なお取引様が大手企業なので、安定性、成長性は抜群。 今後さらに事業・売り上げ拡大を目指し、Web事業を強化することとなりました。
楽天、YAHOO!、Amazonなどの大手ECサイト、自社HPの企画・制作・運営をお任せいたします。
具体的な仕事内容
新しいヒット商品を送り出していく、大きなやりがいのあるポジションです。
経験・スキルを積み重ね、当社の成長に貢献してください!
【具体的には】
◎WEBサイト(ECサイト・自社HP)の企画・制作
→時には、ユーザー様の声を参考にしたり、雑誌やネット、SNSなどの
最新情報からヒントを得ながら、新しい企画や打ち出しをしていきます。
また、季節に合わせた特集を組んだり、コンテンツの提案などもお任せします。
◎サイトのデザイン提案
→「伝わりやすい」「見やすい」「買いたい」と思ってもらえるような
デザインや構成を考えます。
◎運営管理
→アクセス数や購入率、客価などの分析や管理、
新しいサービスの提案をしていきます。
◎デザイナーやエンジニアへの作業発注
◎制作スケジュールの管理 など
自社製品を扱う当社だからこそ、指示を受けるのではなく、
自らが開拓をしながらサイトをつくりあげていく、面白さを感じることができます!
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迷っているいるならまず行動
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代表の永柳は、「迷う時間があるならとにかくやってみよう」という考え。
そのため、あなたの「挑戦したい」という強い想いを全力で応援します。
また、直接意見を伝えることもできるため、決裁も早く、スピード感を持って取り組むことができます。
チーム/組織構成
当社は18人という少数精鋭の会社です。
だからこそ一人ひとりとの距離も近く、協力し合いながら進めています。
Web関連業務の経験や知識のある方/普通自動車免許(AT限定可)/経験や知識に自信のない方も歓迎
<こんな方を歓迎します>
◎Web企画や制作、開発、Webディレクションの経験がある方(年数不問)
◎ECサイト、HPなどの運営経験がある方
◎インターネットアカデミー卒業の方
<活かせる経験・スキル>
◎Web編集・Web画像編集の経験(1年以上)
◎ECサイト運営に携わった経験(1年以上)
◆あなたの経験やスキルによってはWebデザイナーや、
Webエンジニアとしてもご活躍することが可能です。
本社:愛知県名古屋市南区豊4-21-13
【転勤なし】【U・Iターン歓迎】【自動車通勤OK<駐車場完備>】
<自動車通勤>
・呼続ICより車で2分/駐車場完備
※高速利用の場合、高速代も交通費として補助します。
<公共交通機関>
・地下鉄「堀田」駅4番出口より徒歩12分
※希望者には、最寄駅から通勤に利用できる自転車を貸与します。
9:00~18:00(所定労働時間 8時間、休憩 60分)
◎業務は分担して行うため、残業は殆どありません。
正社員
試用期間あり(1~3ヶ月)
月給:22万円以上
※経験、スキルを考慮し、決定いたします。
■賞与
賞与あり(3ヶ月)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■退職金積立制度あり(正社員勤続3年以上)
■交通費規定支給
■役職手当
■残業手当
■休日出勤手当
■扶養家族手当
<休日・休暇>
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇・特別休暇
■年次有給休暇