株式会社秀英予備校
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
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募集している求人が 26件あります!
株式会社秀英予備校の 募集が終了した求人
塾教師/小中学生向け(年間休日115日・週休2日制・長期休暇あり)
- 正社員
- 上場企業
- 5名以上採用
秀英予備校は、正社員教師による質の高い集団授業を大切にしています。 個別指導や映像授業など様々な指導方法を拡充する中、業界トップクラスの正社員比率を誇っています。 今後の積極的な全国展開に向けて、教師として活躍いただける人材を募集しています。 充実した研修・教育体制と万全の働く環境を整えてあなたをお待ちしています。
小中学生向け集団授業を中心に学習指導をお任せします。入社後まずは10日間の本社研修からスタート。
具体的な仕事内容
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小中学部 教師の主な仕事内容
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『教える教科は2つ』
小3~中3までの学習・進学指導および保護者面談などの業務をお任せします。
英語・数学から1教科、社会・理科から1教科の計2教科を担当いただきます。
ひとクラスの生徒数は20名~30名程度です。
「英語と社会」、「数学と理科」がオーソドックスな組み合わせですが、
中には「数学と社会」を教えている教師もいます。
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小中学部 教師の一日の流れ
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13:30 【全体ミーティング】各ブロックの本部校に出社
※基本的に毎日各ブロックの教師全員が顔を合わせます。
※ブロック毎の運営方針の共有や研修(教材研究・授業練習)などを定期的に行っています。
14:00 【授業練習・授業準備・電話対応など】
※同じ科目を担当する教師と情報交換や指導方法の改善案を話す機会も多いです。
15:30 【移動・休憩・食事】
16:30 【生徒の出迎え】
17:00 【授業】
※授業の合間に生徒との面談や個別指導をしています。
22:00 【生徒の見送り・事務処理】
22:30 【終業・帰宅】
チーム/組織構成
7~8つの校舎を一つの単位(ブロック)として組織運営をしています。
毎日13:30にブロック内の本部校に出社。
毎日顔を合わせているので一体感があり、校舎の垣根を超えて情報交換や相談をしています。
教師同士で集まって指導方法の改善案や業務改善の工夫を話し合うなど、お互いに助け合っています。
【未経験歓迎・第二新卒歓迎】◎大卒以上 ※教えること・学ぶことが好きな方を歓迎します。
普通自動車免許必須<AT限定可>
◆◇◆
これまでの経験は不問です。
2017年3月既卒・2018年3月卒予定の方の応募も可能です。
◆◇◆
◎教員または教師・講師としての就業経験、アルバイト経験がある方優遇します。
【希望勤務地考慮】
北海道、宮城県・神奈川県・山梨県・静岡県・愛知県・岐阜県・三重県・福岡県内の各校舎
◎U・Iターン歓迎
■本社:静岡県静岡市葵区鷹匠2-7-1
13:30~22:30(所定労働時間:8時間 休憩:60分)
正社員
■月給:22万9,100円~40万円
※年齢、経験、能力を考慮し、当社規定により優遇します。
【月給例】新卒入社3年目:29万4,100円
■賞与
年2回(7月・12月)
■昇給
年1回(4月)
■社会保険完備
■通勤手当
■時間外手当
■車両手当など
■社宅制度(単身用の月額利用料 フリー社員1万9,000円/エリア社員3万円)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■団体生命保険
■住宅資金融資制度
■社員持株会制度
■育児・介護休暇制度
■永年勤続表彰制度
■リゾートホテル法人会員
■生活習慣病検診、予防接種
■研修制度(各ブロックで週に1~2回授業に関する研修あり)
<休日・休暇>
◎年間休日:115日
週休2日制(水曜・土曜・日曜のいずれか週2日休み)
※地域によってはシフト制の場合あり(この場合も週休2日制)
■GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
■慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
■有給休暇
北海道(33校)、宮城県(11校)、神奈川県(13校)、山梨県(8校)、
静岡県(79校)、愛知県(43校)、岐阜県(7校)、三重県(12校)、福岡県(15校)。※2017年4月時点
>>>全国転勤ありのフリー社員、地域限定のエリア社員制度により、働き方の選択肢を増やしています。
正社員として活躍する教師が多い当社。昇進・昇格についてもわかりやすい制度を整えています。
研修専門の担当者がおり、指導力を客観的に評価する体制があるため、
自分の指導レベルを認識し、次の段階に進むために必要なスキルや技術を身につけられます。
教師として経験を積むと、校舎の運営責任である室長に昇進。マネジメントや生徒募集の企画にも携わります。
その後、管理職であるブロック長として活躍する人材も増えてきました。
また、結婚・出産を経て育休明けで戻ってくるケースも増えてきています。
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出典:doda求人情報(2025年2月時点)