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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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株式会社JMDCの過去求人・中途採用情報
募集している求人が 10件あります!
株式会社JMDCの 募集が終了した求人
社内SE(インフラ・アプリ)医療×ITのリーディングカンパニー/残業20~30時間
- 正社員
- 転勤なし
業界のリーディングカンパニーとして、医療関連のクライアントへ医療統計データを提供する当社。 当社が提供する医療統計データは、以下のような場面で活用されています。 ■製薬メーカーの新薬開発 ■生損保会社における新商品の企画 ■健康保険組合や自治体での保険事業のPDCAサイクルサポート ■大学等の研究機関における研究や学術発展の支援 ■国策の一つに挙げられている、疾病予防・重症化予防を推進する“データヘルス計画” 今回は下記のポジションにて、サービス強化に向けた募集を行います。 (1)健康保険組合向けに提供する個人通知システムを手掛けるSE (2)セキュリティ知識・経験のあるインフラエンジニア
上流から下流まで一気通貫で手掛ける社内インフラエンジニアもしくは、社内SEを担当していただきます。
具体的な仕事内容
◎経験・スキルに応じてSEもしくは、インフラエンジニアを担当していただきます。
◎どちらも自社内での作業になり、上流から一気通貫で手掛けることができます。
(1)社内向けシステム開発エンジニア(社内SE)
健康保険組合向けに提供している通知物を作成するシステムの
開発~保守・運用まで幅広く手掛けていただきます。
入社当初はシステム開発の保守・運用業務を中心に行い、
経験を積んだのち、上流工程へのチャレンジしていただきます。
(2)社内セキュリティ・インフラ担当
ネットワーク、サーバ、セキュリティ分野の検討・設計・運用および
社内ヘルプデスク業務を担当していただきます。
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★手掛けるシステムは?
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健康保険組合へ医療費削減を目的としたジェネリック医薬品使用のお知らせや、
健康診断の結果が悪かった方への再検査ならびに、受けていない方への通知など、
人々の日常的な健康管理に関する、さまざまなお知らせを行うシステムです。
チーム/組織構成
今回募集するインフラグループ(インフラエンジニア)の人数は6名。
カスタマーリレーション推進グループ26名(うちSE6名)と、
規模としては決して大きいグループではありませんが、
平均年齢が35歳、20代後半から30代後半まで
若手~中堅層が幅広く活躍しています。
入社理由も「社会に役立つエンジニアになりたい」という社員が多く、
同じ想いを持つ仲間と共にプロジェクトを動かしていけるやりがいがあります。
【学歴不問】何らかのシステム開発やインフラ構築の実務経験をお持ちの方.
医療業界での経験は問いません。
ひとつでもご経験があてはまる方のご応募をお待ちしています!
(1)社内向け開発エンジニア
■システム開発実務経験(中でも要件定義や基本設計の経験をお持ちの方は優遇します)
■C#.NETによるWindowsアプリケーションの開発実務経験
■RDBを利用したSQL開発経験(DWH経験者は歓迎)
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階
※転勤はありません。
JR・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩3分
都営大江戸線・浅草線「大門駅」A3出口より徒歩2分
都営三田線「芝公園駅」A3出口より徒歩5分
9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
★フレックスタイム制度あり
標準労働時間/1日8時間、コアタイム/11:00~15:00
※グループ間の差はありますが残業は月平均30時間程度です。
正社員
※試用期間3カ月あり
月給31万~48万円+残業代
※年齢・経験・能力等などを考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※残業代は別途支給します。
【年収モデル】
年収380万~580万円+残業代
■賞与
年1回(7月、業績による)
■昇給
年1回(7月)
■社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
■交通費全額支給
■慶弔金規定あり
■関東ITソフトウェア健保組合加入(保養施設・レストラン等利用可)
■社内勉強会、外部セミナー利用可
■退職金制度
<休日・休暇>
【年間休日日数125日】
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇(5/1、5/2)
■育児休暇、産前産後休暇
■介護休暇
■有給休暇
―入社年度:入社日に5日、入社日から半年経過時が12月31日以前の場合、5日追加。翌年1月1日に12日追加。
入社2年目以降、毎年2日ずつ増加(最大20日まで。前年支給分は繰り越し可)
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)