文化シヤッターサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

文化シヤッター株式会社（東証一部上場）の製品をメインに、 シャッターの修理、点検、更新を担う技術サービス会社です。 業績は好調で、随時増員中。この度は特に人員を強化したいエリアを中心に、 全国各地の事業所で中途入社者を募ります。 先輩たちの経歴はさまざま。 技術職は全くの未経験でも心配いりません！ 少しでも興味をお持ちになったら、是非ともご応募ください。

【手厚い研修・OJTあり／現場は基本2人1組】各種シャッター、ドアの修理・メンテナンス等
具体的な仕事内容
個人法人問わず、エンドユーザーさまをご訪問し、
修理や定期メンテナンスなどのアフターサービスを行います。
基本的に2人1組で現場を担当し、
困ったことがあればすぐにサポートする体制を完備しています。

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◆主な業務
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●修理（シャッターや鍵の破損などの修理。電気系統のトラブル対応など）
●メンテナンス
●アフターサービス（定期的な保守・点検など）
※1日に4～5件ほどの現場に対応します
※多くの現場は1時間ほどで完了しますが、大きな工事の場合は数日かかることもあります

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◆入社後、一人前になるまで
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●まずは安全教育、工具の使い方など、
　現場に必要な知識を１週間ほどかけて学びます。
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●その後は各配属先にて上長・先輩による教育を受けながら、
　頼れる先輩とペアを組んで現場へ。
　簡単な作業からはじめて、徐々に仕事を覚えていきましょう。
↓
●入社3カ月くらいから軽量～中量シャッターの施工を学び、
　1年以内に重量シャッターを含めた製品に関する研修を行います。

焦る必要はありません。
どんなに筋のいい人も一人前になるには2～3年かかります。
最初は手動式のシャッター、次は電動式シャッター、その後はより専門的な製品――
と、長い目であなたの成長を見守ります。じっくりじっくり技術を身につけていきましょう。

チーム／組織構成
高校新卒の10代から40～50代のベテランまで、
幅広い年代層の社員が活躍しています。
なるべくベテラン×若手という組み合わせでペアを組んでいますから、現場でも安心です。

また順調にキャリアアップを図れるのも、当社ならでは。
以下のように経験や年次に応じて昇進の道があります。
●メンバー　⇒　●主任　⇒　●サービスステーション長　⇒　●課長　⇒　●支店長
若干30代で課長職に就いている社員もいます。
経験と実績次第でスムーズに昇格することが可能です。

【完全未経験歓迎！手に職をつけたい方】第二新卒、フリーターの方も歓迎です！ ※要普免、30歳以下の方
★経験不問、学歴不問、文系の方も歓迎です！

【必須条件】
●30歳以下の方（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
●要普通自動車運転免許

【活かせる資格や志向性など】
●電気回路や機械に少しでも関心がある
●建築系の仕事に興味がある
●お客様とのコミュニケーションに抵抗がない
●明るく前向きに仕事に取り組める
●電気工事士（第二種）

全国各地で募集中！東北・北信越・関東・東海・関西・中国・四国・九州
【募集している都道府県一覧】
＜東北＞福島県
＜関東＞茨城県、栃木県、群馬県、千葉県、東京都、神奈川県
＜東海＞静岡県、愛知県
＜北信越＞新潟県、長野県
＜関西＞大阪府、兵庫県
＜中国・四国＞鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県
＜九州＞長崎県、熊本県、大分県

※U・Iターン歓迎

8:45～17:30（所定労働時間7時間45分）

※当番制の夜間・休日出勤有（自宅待機／一定条件の勤務で代休有）
※一部、地域により異なります

正社員

月給191,100円～250,500円（固定残業代含む）
※上記は初任給の幅です
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します
※年齢に応じて順次昇給

【固定残業代について】
時間外手当は時間外労働の有無に関わらず25時間分を、
固定残業代として3万円～3万3000円支給。
25時間を超える時間外労働は追加で支給します。
※AT手当、深夜休日手当等支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収例：503万円（25歳／経験3年）
年収例：602万円（33歳／経験6年）

各種社会保険完備
交通費全額支給
奨励金
企業年金基金
退職金・退職年金制度
社員持株会
共済会
財形貯蓄制度
全国契約保養所
マイカー通勤可（一部エリア除く）

【手当】
家族手当（配偶者／1万4000円・子1人につき／5000円）
住宅手当
職務手当
深夜休日手当
AT手当
資格・ライセンス手当
都市手当

＜休日・休暇＞
【年間休日124日】
完全週休2日制（土、日）
※当番制で土曜または日曜に出勤の場合あり
（休日出勤として扱い代休を取得できます）
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（4日間）
有給休暇（初年度12日間）
慶弔休暇

入社半年後ぐらいから、第二種電気工事士の資格取得に向けた研修をはじめます。
問題集など勉強に必要な資料は、社内のオンラインシステムをご活用ください。
合格したら費用は会社負担。資格手当も毎月支給されます。
その他、消防設備士など成長に応じて必要な資格を取得していきましょう！