Neolavie株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
Neolavie株式会社の過去求人・中途採用情報
Neolavie株式会社の 募集が終了した求人
住まいの悩みを解決する企画提案(残業月20H程度/賞与年4回/経験・年齢不問)
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
当社は複数の企業経営や事業戦略に携わる社長のもと 2017年3月に立ちあがった企業です。 4月にリフォーム事業を立ち上げ、 既に10月には新支店オープンを見据えているほど。 立ち上げたばかりだから、人数こそ少ないですが だからこそ「チャンス」もたくさん転がっているもの。 経験や年齢問わず、どんどんチャレンジしてみてほしいと考えています。
【未経験者もチーム制だから安心!】スマートハウス化やリフォーム化のご提案
具体的な仕事内容
一般のお客様をおうかがいして、
住まいの悩みを解決するのが私たちの仕事です。
具体的にご案内しているのは、以下のサービスです。
・節電効果の高い【スマートハウス化】のご提案
・古くなった住まいの【リフォーム化】のご案内
★お客様の様々なご要望に対応可能!
関連会社や懇意にしている業者様がいるので、
一部のリフォームから新築レベルのリフォームまで幅広く対応できます。
★活動は大阪府内です。
<1日の流れ>
11:00/出社・朝礼・スケジュール確認
↓ チームで車移動・昼食
13:00/提案スタート
↓
18:30/提案終了・帰社 ※提案が遠方の場合は調整して提案を切り上げます。
↓
19:00/業務報告・退社 ※ほぼ残業はなし!お疲れさまでした。
<入社後は>
サービスの種類や提案の流れからお教えします。
無理に「売る」のではなく、
あくまでお客様の悩みを解決するつもりでご提案すること。
その気持ちがもっと学ぼうという意欲にもつながり、
結果として成果につながります。
もちろん、頑張った分はインセンティブにしっかりと反映していきます!
チーム/組織構成
★営業を行っているのは20~30代が中心。
男性だけではなく、女性社員も在籍!
スターティングメンバーに加われる今がチャンス!
★昇格後は……
一般社員からマネージャーへ昇格後は現場に出ず、人材育成に注力。
チームやメンバーの成長をマネージャーの実績として評価するため
さらに高収入をめざせる仕組みにしていきます。
【学歴・経験不問】*何でもいいので、何か一つでも叶えたい目標のある方 *要普免(AT限定可)
▼何か目標のある方を歓迎します!▼
・自分にもっともっと自信をつけたい。
・凄腕の営業力を身につけたい。
・型にはまらない活躍がしてみたい。
・稼げる人になりたい!
・自分の実力を自由に発揮してみたい。
・いつか会社を動かす人になりたい。
【肥後橋、中之島、阿波座の3駅からアクセス可能】
大阪府大阪市西区土佐堀3-2-10
★支店オープンを進めていきますが
転居のともなう転勤はありません。
遠方からのU・Iターンの方も歓迎します。
<アクセス>
・京阪「中之島」駅より徒歩5分
・地下鉄「阿波座」駅より徒歩8分
・JR「大阪」・地下鉄「梅田」駅より(88系統)バスで約10分、「土佐堀2丁目」バス停下車スグ
11:00~19:00(休憩あり)
★残業は月20時間程度です。
正社員
研修期間2カ月あり
月給23万円以上+インセンティブ
【研修期間中】
月給18万円以上+インセンティブ
■賞与
年4回(2・4・7・12月)
■昇給
随時
◎各種社会保険完備
◎交通費支給(月2万円まで)
◎社用車・携帯貸与
◎社員旅行(実績:韓国)
◎賞与はマネージャー昇格後、業績考慮の上決定
★事業開始早々に社員旅行に行きました。笑
<休日・休暇>
◎週休2日制(月6~9日/毎週月曜+他週1~3日)
※連休取得OK!
◎夏季休暇(4日間)
◎年末年始休暇(12日間)
◎有給休暇
◎慶弔休暇 など
