株式会社信興テクノミストの過去求人・中途採用情報

1930年に電話機向け通信機器の販売を営む「信興商会」として創業して以来、 通信機器の開発・製造・販売を行い、 1967年には大型汎用機オペレーション、ソフトウェア開発、オフショア開発と事業領域を拡大してきました。 新規事業の開拓と既存事業の拡大に伴い　今回エンジニアを増員募集いたします。 ★DODA転職フェアに出展します／入場無料・予約不要★ ■日時：7月8日（土）11時～18時 ■場所：東京ドームシティ内プリズムホール ■最寄駅：水道橋駅、春日駅、後楽園駅 ■URL:http://doda.jp/e/fair/ ※日時によって転職フェアが終了している場合がございます。ご了承ください。

官公庁や社会インフラなどのシステム開発プロジェクトにて、要件定義や設計、開発業務をお任せします。
具体的な仕事内容
1947年の設立以降、時代に即したサービス展開を行っておりました。
中でも日立グループとは設立当初からの取引き実績があり、
日立製作所を初めとした日立グループ各社のコアパートナーにも選出されております。
特に公共系のIT部門ではトップクラスの取引実績であり、
この分野では幅広いシステムの構築実績があります。

具体的には、官公・公共系への実績が豊富な当社にて、
リーダ・サブリーダ候補ポジションでの業務を担当していただきます。

【担当フェーズ】
■システム開発の要件定義から設計・開発まで幅広いフェーズに携わることが可能です。
※コアパートナーだからこそ上流工程から携われます。

【プロジェクト例】
■官公庁の組織編成システムの設計・開発
■自治体の電子申請システムの設計・開発
■その他、製造業の生産管理システム、交通系システム　等
※上記は、当社が携わっているプロジェクトのほんの一部です。
　面接の際にも、詳しくご説明します。

【キャリアプラン】
まずは開発などの業務通して、仕事に慣れていただきます。
その後スキル・経験に応じて、サブリーダー・リーダーのポジションをお任せします。
将来的にはマネジメントにも携わって頂けるポジションです。
当社では年齢問わず、能力のある方に業務を任せる風土が根付いておりますので、
早い段階からチャンスを手に入れることが可能です。

チーム／組織構成
■期間：3カ月～2年
■チーム構成：3～10名程度
※長期に渡り1つのプロジェクトを担当することで、着実にスキルを身に付けていただけます。


その他プロジェクト事例
官公庁、自治体のプロジェクト以外にも、金融系、製造系などさまざまな分野でご活躍いただけます。
■介護、年金等の業務システム開発
■大手都市銀行向けのシステム運用サービス　など


開発環境
Java、C、C#、COBOL、VB.NET等、さまざまな言語での開発経験をいかすことが可能です。

【学歴不問】システムの開験経験がある方　※言語は一切不問※
【歓迎条件】
※以下いずれかの経験がある方を歓迎します
■リーダーなどのご経験がある方
■Web開発（Java、C言語、COBOL、VB.NET）の経験がある方

【本社】
東京都品川区荏原4-16-8

【大崎オフィス】
東京都品川区大崎2-11-1 大崎withタワー8階

※転勤はありません。
※プロジェクトにより東京23区をベースにお客様先勤務もあります。
【本社アクセス】
東急目黒線「武蔵小山駅」徒歩11分
東急池上線「戸越銀座駅」徒歩11分

【大崎オフィス アクセス】
JR山手線「大崎駅」徒歩3分
東急池上線「大崎広小路駅」徒歩10分

9:00～17:45
※残業は月平均30時間以内です。

正社員
※試用期間3カ月

月給22～27万円
※経験・能力等を充分考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
※業績に応じ、期末賞与有

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【モデル年収】
30歳／470万円、34歳／515万円

■各種社会保険完備
■交通費支給(45,000円／月まで)
■住宅手当(例：24歳まで35,000円等、年齢に応じて支給額決定）
■家族手当
■時間外勤務手当全額支給
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援
■資格取得お祝い金（1万円～10万円）
■社員旅行
■クラブ活動（サッカー、フットサル、野球　等）
■各種イベント
■レジャー施設割引利用
■契約保養所
■勉強会(講習)やセミナー費負担

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇（初年度10日、最高20日）
※有給休暇取得奨励制度有
■夏季休暇
■年末年始休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
■褒賞休暇
■創立記念日
※年間休日120日以上

ITに関するスキルは目に見えづらく、個人ごとに求められるレベルも違います。
そこで当社では、経済産業省の定める個人のITに関する能力を
職種や専門分野ごとに、スキルやキャリアを体系化した
ITSS（ITスキル標準）を自社用にカスタマイズしたツールを活用しています。

半年に1回を目安に現在のスキルを各自で診断し、
その結果を踏まえ上司と面談を実施。
個人ごとに習得したいスキルに合わせた研修内容を選択し、
外部機関の主催する研修を中心に受講することができます。
本人の「成長したい」という意欲があれば、受講費用も会社が負担します。