株式会社モスストアカンパニーの過去求人・中途採用情報

1972年に日本で生まれた「モスバーガー」。「おいしさ・安全・健康」をキーワードに、 とびきりおいしい商品だけをずっとお客さまに提供してきました。 そのモスバーガーの店舗展開・店舗経営の中枢を担う組織として、 2013年に設立に至ったのが、私たち株式会社モスストアカンパニー。 国内1358店舗（2017年5月末現在）のモスバーガーのうち208店舗を運営しており、 今後もさらに全国規模で出店を加速していきます。 そこで、この先10年・20年と当社を支え、 モスバーガーと日本を元気にしていく人材を求めます。

店長候補としてモスバーガーの店舗運営をお任せします。店舗の経営、マネジメント等でご活躍ください。
具体的な仕事内容
■■■ 入社後のステップアップ（未経験の方の場合） ■■■
※各年次、職位別に年間2～3回の社内研修に参加しながらキャリアアップを目指していただきます。

【（1）新人／入社～6カ月】
◎導入研修
　業界知識、運営に必要な一通りのスキルを研修で学べます。
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【（2）運営スタッフ／入社1～2年】
店舗にて、運営業務全般を担います。

◎接客対応、レジ操作
◎調理（仕込み）
◎クリンネス
◎在庫管理、売上管理
◎シフト管理
◎キャスト（アルバイト）さんのマネジメント
　など

★マニュアル通りではない、「モス社員」らしい
　あたたかなコミュニケーション力を養えます。
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【（3）店長／入社3年～】
店長、副店長に昇格。店舗の責任者として、運営のほかに売上やコスト（原価）管理、
キャンペーン商品の販促活動なども手掛けます。

★店舗運営のノウハウと経営スキルが身につきます。
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【（4）SV／入社6年～】
SVに昇格。複数の店舗（約4～5店舗）の統括を行います。

★店舗管理と人事管理のマネジメントスキルが身につきます。

チーム／組織構成
1店舗当たりの人数は大体20名前後。
店舗メンバーの多くが10代～20代前半の若いキャスト（アルバイト）さんたちです。
モスストアカンパニーで働くスタッフは、みんな「モスが好き」、そして「人が好き」な人ばかり。
明るくて楽しい人ばかりなので、あなたもきっとすぐに馴染んでいただけると思います。
また、20代の店長が多数、活躍しているのもモスストアカンパニーの特徴です。

【未経験・第二新卒の方歓迎】／年齢35歳までの方★「色々な体験を通して成長したい」人、集まれ！
■　サービス業や接客業は初めて、という方も大いに歓迎いたします。■

キャストさんや本社、そして何よりもお客さまと関わりながら、大きく成長していける環境です。

「あんな体験をしてみたい」
「こんな経験を積みたい」

そんな好奇心と成長意欲に溢れている方にこそ、私たちの仲間になってほしいと考えています。

「経験は無いけど人間力はある！」「仲間を巻き込む力には自信がある！」
そんなやる気に溢れる方は、きっとすぐに活躍できます。

※年齢35歳までの方 ［年齢制限事由］長期勤続によりキャリア形成を図るため

＜全国のモスストアカンパニーが運営する店舗＞
★配属先はご希望を考慮します。
★U・Iターン歓迎

【北日本支社】
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、福島

【東日本支社】
東京、埼玉、千葉、神奈川、茨城、栃木、新潟、長野

【西日本支社】
愛知、三重、岐阜、大阪、京都、滋賀、兵庫、奈良、和歌山
広島、福岡、長崎、沖縄

シフト制　6：00～24：00の間で実働8時間
※店舗により勤務時間帯は異なります。

正社員

■全国異動可能社員（N社員）
月給19万円＋時間外勤務手当、賞与など

■支社内異動可能社員（A社員）
月給17万5,200円＋時間外勤務手当、賞与など

■自宅通勤限定社員（J社員）
月給16万5,200円＋時間外勤務手当、賞与など

※月給には別途、下記手当が支給されます。
　賃貸・持ち家（自己名義）にお住まいの場合：月2万円
　ご両親など他人名義の住居にお住まいの場合：月1万円

【年齢・経験により優遇いたします】

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
◎年収320万円／店長候補（24歳：入社1年目）
◎年収420万円／店長（33歳：入社5年目）
◎年収500万円／SV（35歳：入社8年目）

■社保完
■通勤費全額支給
＜各種手当＞
■住宅
賃貸・持ち家（自己名義）にお住まいの場合：月2万円
ご両親など他人名義の住居にお住まいの場合：月1万円
■時間外勤務
■深夜勤務
■休日出勤
■赴任（社宅へ転居時）※引越費用全額会社負担
＜各種制度＞
■介護休業
■育児休暇
■株式報酬制度
■就業時食事補助
■衛生管理責任者・防火管理責任者等の資格取得支援
■社宅貸与
■社員持株会
■研修保養施設

＜休日・休暇＞
シフト制／週休2日制（月8～10日）

■有給休暇（初年度最大10日）
■慶弔休暇
■特別休暇（転勤など）
■出産・育児休暇制度
■リフレッシュ休暇制度

モスバーガーでは収益管理、人材の採用・教育、店舗の装飾や販促企画など、
店舗運営にまつわるほとんどの事柄に関して店長が裁量をもっています。
文字通り、店舗の「経営者」です。
経営スキルを磨くには理想的な環境といえるでしょう。
その一方で、SVや本社スタッフと現場の距離が非常に近いのも、モスストアカンパニーの特色。
店長として悩みがあれば、SVや本社スタッフに何でも相談できる風土が根づいています。
もちろん、相談されれば全力をあげてバックアップいたします。

モスバーガーでは、画一的なマニュアルでスタッフを縛りつけるようなことはしていません。
お客さまへの第一声も「いらっしゃいませ」で統一せず、たとえば「いつもありがとうございます」など、
スタッフたちが考えながらそれぞれ工夫しています。
さらには、手荷物の多いお客さまがみえた場合には番号札はお渡ししない、など。
温かみのあるサービスを常に心がけています。
モスの店内にあふれる笑顔は、スタッフたちが自らつくり出しているものなのです。

「顧客満足度調査 2016」ファーストフード部門で1位を獲得　※2016年度サービス産業生産性協議会調べ
「ストア戦略サーベイ2017」場力PQ総合評価で3位を獲得　※「ストア戦略サーベイ」2017総合評価ランキングによる