【ミサワホームグループ合同募集】ミサワリフォーム・東北ミサワホーム・ミサワホーム甲信・ミサワリフォーム近畿・ミサワホーム四国・ミサワリフォーム九州・ミサワリフォーム中部・アルゴスペースデザインの過去求人・中途採用情報

【お客様のニーズに深く踏み込んだ提案をしたい・働く環境を変えたい、という経験者の方歓迎！】 人口減少に伴い、新築着工戸数の減少が進む日本。 住宅市場は、「新築よりも、リフォームで既存住宅の資産価値を高める」方向に転換しつつあります。 こうした市場の成長を見据え、ミサワホームグループでリフォーム領域を担う当社は、 多様化するお客様のご要望に確実にお応えしていくために、業界経験のある方を積極的に採用しています。 35 年の実績と、優れた工業住宅技術をベースとした質の高いリフォームを誇る当社の環境で、 ステップアップしていきませんか？

ミサワホームのオーナー様を中心としたご依頼に対する、リフォームの企画提案の営業をお任せします。
具体的な仕事内容
ミサワホームのオーナー様を中心としたご依頼に対する、リフォームの企画提案の営業をお任せします。

▼お客様へのヒアリング
∟ミサワホームのオーナー様をはじめとする反響営業が中心
▼リフォームの提案・プランニング
∟弊社設計・施工管理・外部デザイナーをアサインし、図面に落とし込み提案
▼施工現場の管理
∟月に一度程度訪問し、工期通りに進んでいるかを管理します
▼アフターフォロー等
※現場配属後はOJTを通して、支店全体でしっかりサポートしていきます。



【他社とは違うミサワのリフォームの魅力】
■初訪から設計担当とともにお伺いし、お客様のニーズを的確に再現できる
∟社内に設計・施工管理を内製。
弊社と長い付き合いのあるデザイナーと共に初訪からお伺いする事で、
　 お客様のニーズを深くくみ取った住まいの実現に向けた、深い提案が出来ます。

■お客様との長期的な関係性があり、安売りではなく、自信を持った提案が出来る
∟ミサワホームイングでは長期的なお客様の関係性の元、
品質を落としたり、価格競争で値下げをしたり、等という事はせず、
お客様にとって最良のプランで自信を持ってご提案をしています。

チーム／組織構成
配属先の拠点によりますが、営業のグループは５～７名。課長+メンバーにて構成されています。

★営業全体で、女性は4割ほど。
産休・育休の取得率も高く、復帰後も営業として輝き続ける女性が多数在籍しています。
業界では珍しく日曜日が休日であること、そして時短勤務が活用できることで、ムリなく働き続けることができます。

リフォーム業界での営業経験をお持ちの方／または設計・施工管理の経験をお持ちの方
※必須：普通自動車免許(AT限定可)

【以下の方は歓迎します！】
■リフォーム会社やハウスメーカーでの営業経験
■設計や施工の経験や資格


【こんな想いをお持ちの方に、ご入社頂いています！】
（リフォーム業界での営業経験者）
・安定した事業基盤と、大手の安心感の元で、腰を落ち着けて働きたい
・価格を下げるだけの営業ではなく、お客様の想いに深く踏みこんだ提案をしたい
・評価制度が整備されている環境で、キャリアアップを目指したい

（設計・施工管理のご経験者）
・今までのスキル・経験を活かして、営業にキャリアチェンジをしたい
・事業の安定性・安心感のあり、就業環境を改善出来る環境で働きたい

【転勤無し】現在お住まいの地域に近いところでご就業頂けます／東京・神奈川・千葉・茨木・埼玉・群馬の営業拠点

9:30～18:00（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）
※残業は月20時間から、多くとも30時間程度です。

正社員
試用期間　3カ月
※試用期間中の待遇に差はありません。

月給24万円以上

※別途、時間外手当あり、販売実績に応じインセンティブあり
※経験・年齢・前給与等を考慮の上決定します。

【評価について】
目標数字に対する達成度はもちろん、「顧客満足度」も重視して評価を行います。
お客様からの評価が高い社員は、グループ全体で表彰を行います。

■賞与
年2回（6月・12月）　※3.75か月分

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
500万円／27歳／入社1年目
600万円／32歳／入社3年目

■社会保険完備
■財形貯蓄制度、生命保険団体割引制度、企業年金（確定給付型）
■ミサワホームグループ確定拠出年金制度（個人積立制度有り）
■ミサワホームグループ持株会（奨励金有り）
■ライフサポート倶楽部（宿泊施設、スポーツ施設などの優待利用）
■社員割引制度（リフォーム工事、インテリア商品）
■公的資格合格祝金制度(内定後～入社前に取得した資格も対象)ほか
■就労コース選択制度

＜休日・休暇＞
＜年間休日118日（2016年度）＞
■週休2日制（日曜・月曜）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇(積立制度有り)
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■子の看護休暇（就学前、年５回/人、有給）
■育児休業
■介護休業

◎育児休業は、1歳6カ月の年度末まで取得できます。
2017年１月現在、13名が育休取得しています。

◎また、仕事と家庭を両立して働き続けられるよう、
最大2.0時間までの時短勤務および最大1.0時間までのスライド勤務が可能となる、
「就労コース選択制度（育児/介護）」も整備。
こちらは2017年1月現在 22名が利用しています。