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株式会社アイレックス・ジャパンの募集が終了した求人

電子カルテなど医療情報システムの導入エンジニア・開発エンジニア／20代～40代後半活躍中／10名採用

正社員
5名以上採用

募集背景

◆当社は医療情報システムの専門企業として2015年に設立された新しい会社。設立以来、医療機関に対する電子カルテの導入事業を柱に各種医療システムの開発・導入、インフラの設計・構築などを手がけています。また、会社の将来を見据えてWEB系・オープン系の業務システム開発を第2の柱として育てており、こちらの募集も進めています。 ◆今回募集するのは、電子カルテをはじめとする医療情報システムを医療機関に導入し、定着させる「導入エンジニア」が中心。医療機関のIT化を推進し、診療の質的向上や病院経営の効率化などを実現する仕事です。今後ますます必要とされる「医療のIT化」の担い手になりませんか？

仕事内容

医療情報システムの導入・開発・自社サービスの開発・インフラ設計。その他の業務系システムの開発もあり。
具体的な仕事内容
【導入エンジニアの仕事】
◆ベッド数200床前後の中堅規模以上の医療機関に対し、
電子カルテシステムや医事会計システムなどの医療情報システムを導入し、
そのシステムが問題なく稼働するよう定着させる仕事です。

★仕事の流れ
――――――
◆ユーザーへのヒアリング・要件定義・運用設計
　※ここは基本的にシステムメーカーの担当者が行いますが、
　　スキルの高い方であれば、このフェーズから関わることも可能です。
　↓
◆ネットワークの構築
　↓
◆PC・サーバーの設定
　※ソフトウエアのインストールや各種設定
　↓
◆マスターデータの入力設定や既存データのコンバージョン
　↓
◆テストと検証
　↓
◆ユーザー教育・マニュアル作成
　↓
◆アフターフォロー

★業務の特長
――――――
◆導入にかかる期間は3カ月～半年
　⇒システムをインストールするだけでなく、それが実際に使えるよう
　　現場の方々のユーザー教育を行ったり、過去データをシステム内に取り
　　込んだり、安全で負荷に耐えられるネットワークを構築するといった
　　さまざまな業務があります。

　　そのため、システムの規模にもよりますが、
　　3カ月～半年単位のプロジェクトになることがほとんどです。

◆チーム制と直行直帰体制
　⇒導入プロジェクトは基本的に数名単位のチームを組んで行います。
　　ふだんは担当する医療機関に直行直帰する勤務体制ですが、
　　本社に集まって、情報交換や教育研修などを行う機会もあります。
　　

【開発エンジニアの仕事】
◆たとえば集中治療室の管理システムなどの医療系システムや
　医療とは関係のない分野の各種業務システムの開発も増やしています。
　また、医療系の自社サービスの開発も進めているところです。

　適性に応じて、こうした開発分野に配属になる可能性もあります。

チーム／組織構成
◆現在、当社では15名の導入エンジニアが在籍。
20代～40代後半まで幅広い年齢層の方が活躍しています。

開発環境
【OS】
Windows、Linux

【言語】
SQL、PL/SQL、VB、Java、C++、PHP

対象となる方

【学歴・年齢不問　SQLなどDBツールの取扱い経験がある方】★医療業界経験者は優遇
【必須条件】
◆SQLなどDBツールの取扱い経験があること（業界・年数不問）

【優遇条件】
◎何らかのシステム開発経験がある方
◎医療業界での勤務経験がある方
◎診療情報管理士、医療事務、メディカルクラークなどの資格をお持ちの方
◎電子カルテなどの導入業務に携わった経験がある方

【こんな方が向いています】
◆社会に役立つ仕事をしたい方
◆医療業界に興味がある方
◆人とコミュニケーションをとるのが好きな方、得意な方

勤務地

◆東京本社／東京都千代田区神田須田町1-2-7　淡路町駅前ビル5F
◆福岡事業所／福岡県福岡市西区姪浜3-11-20 7F
◆関東各県（栃木・群馬・茨城・埼玉・千葉・神奈川）のプロジェクト先
◆福岡県内のプロジェクト先

※U・Iターン歓迎
【東京本社アクセス】
◆東京メトロ丸の内線「淡路町駅」より徒歩1分
◆都営地下鉄新宿線「小川町駅」より徒歩1分

【福岡事業所】
◆地下鉄空港線「姪浜駅」北口より徒歩7分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間　休憩1時間）
※プロジェクトにより多少異なる場合があります。

雇用形態

正社員

給与

月給25万円～60万円＋賞与
※経験・スキル等を考慮して優遇します。

■賞与
年1回（12月）※業績による

■昇給
あり

待遇・福利厚生・各種制度

◆各種社会保険完備
◆通勤交通費支給（月5万円まで）
◆残業手当
◆教育研修
◆資格取得サポート（該当資格合格時には受験費用を会社負担）
　※この他、順次資格手当を創設していく予定です。
◆時短勤務制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
★年間休日120日
完全週休2日制（土・日）

◆祝日
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇（入社半年後に10日間付与　※前借りOK）
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇