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日本システム技術株式会社の募集が終了した求人

医療用Webアプリの開発（リーダー候補）／パッケージ製品開発のスタートアップ募集／定着率94％

正社員
上場企業

募集背景

日本システム技術（JAST）はビッグデータ分析に強みを持つ独立系SIer企業です。システムの提案～オペレーションまで一貫したサービスを提供することで、大手企業や官公庁等のプライム案件（数十人月～数百人月）に関わってきました。そのような中、2010年には「医療ビッグデータ事業 JMICS」がスタート。保険診療のレセプト自動点検による医療費請求の最適化やデータ分析による保健事業支援のための総合サービスを提供しています。今回は、既に約500の自治体に導入しているパッケージ製品の強化を目的として、「2017年よりスタートした開発チーム」で新たにエンジニアをお迎えしたいと考えています。

仕事内容

【社内開発】レセプトデータ管理に関するシステム開発・マネジメント
具体的な仕事内容
自社ブランド「JMICS」サービスのコア機能を流用した
パッケージ製品開発チームのリーダー候補として
プロジェクト管理、顧客調整、要件定義～リリース対応までを担当していただきます。

お客様は、国民健康保険を運営する自治体。
構成するのは全国で利用されるような大規模なシステムですから、
システムの仕組みをまずは覚えていただきます。

その後、自治体様から発生する追加要望の仕様調整や、
リリース時期調整などのプロジェクト管理を推進しつつ、
プレイングリーダーとして活躍していただきたいと考えています。

また、将来的には協力会社のマネジメントも含め、
開発チーム全体をマネジメントする管理者候補としての活躍を期待しています。

【JMICS（ジェーミックス）とは…？】
JAST Medical Insurance Checking Systemの略であり、
2010年よりサービス提供を開始した、
コンピュータによるレセプト全件の完全自動内容点検サービスです。

今ではレセプトデータをもとにさまざまなデータ分析を行うことで
保健事業支援のための総合的なサービスを提供しています。

統合医療データ分析サービスとしてはすでに国内有数のデータ量を蓄積。
東京大学との産学共同研究も開始しており、
医療費適正化と国民の健康福祉向上に貢献できる、社会的意義のあるフィールドです。

チーム／組織構成
配属先は「ヘルスケアイノベーション事業部　JIMICSソリューション部」。
2016年にスタートした協業企業との新規事業のため、
チームとしてはスタートアップの時期。

ビッグデータ分析に関する当社ノウハウを掛け合わせて、
データ利活用の提案を企画するチャンスも有ります。

対象となる方

医療業界向けシステム開発経験をお持ちの方
医療業界に興味をお持ちのエンジニアも歓迎いたします。

【活かせるスキル・知識】
■医療系システム（特にレセプト関連）開発経験
■リーダーまたはサブリーダー経験
（作業見積り、損益管理、進捗管理、品質管理、メンバーの労務管理等）
　※全てを経験していなくても可。成長意欲の高い方を希望しています。
■顧客や協業他社との要件調整
■Webアプリケーション開発（JAVA、SQL※Oracle尚可）経験

勤務地

【東京本社】
東京都港区港南2-16-2　太陽生命品川ビル27階
◎JR「品川駅」より徒歩5分

※U・Iターン歓迎

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）

★フレックスタイム制度あり（入社7カ月目～）
　標準労働時間／1日8時間、コアタイム／11:00～15：00

雇用形態

正社員
試用期間6カ月

給与

月給23万8,000円～38万7,000円

■賞与
年2回(7月・12月)

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収521万円…月給29万2,000円+賞与+手当（28歳・既婚）
年収619万円…月給34万2,000円+賞与+手当（32歳・既婚・子1人）
年収701万円…月給38万7,000円+賞与+手当（36歳・既婚・子2人）
★賞与の過去実績4.5カ月分

待遇・福利厚生・各種制度

通勤手当全額支給
時間外手当全額支給
住居手当
家族手当
各種社会保険完備
企業年金基金
従業員持株会
インセンティブ制度
各種保養所
契約スポーツ施設の利用
各種研修、資格取得支援
退職金制度
時短勤務（最長9年）
その他ファミリーサンクスデー、社員旅行など

★育休8名、時短勤務26名の実績あり（2017年10月現在）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【年間休日日数 124日】

完全週休2日制（土・日・祝日）
年次有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
育児休暇（最長2年）
介護休暇
年末年始
夏季休暇（連続9日間取得可能）

多彩な育成体制であなたらしいキャリアを

当社社員の共通するのは、自ら調べたり聞いたりと周りを巻き込みながら、
疑問点や課題を積極的に解決する姿勢。
大きな組織の中で求められるエンジニアへと成長し続けられるよう、
下記のような育成体制を整えています。

＜研修例＞
階層別研修、プロジェクト管理研修、リーダーシップ研修、メンタルヘルス研修、外部研修（無料）、
eラーニング、通信教育受講料の一部補助、情報処理資格・ベンダー資格の取得報奨金の支給など