セントケア東京株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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セントケア東京株式会社の過去求人・中途採用情報
セントケア東京株式会社の 募集が終了した求人
車椅子など介護福祉用具の提案・運搬をおこなう営業職(福祉用具専門相談員) 週休2日制/日勤のみ
- 正社員
当社は「地域と人をむすぶ」ヘルスケア企業を築くことを目標にしています。 そのために、日々超高齢化社会に貢献できるよう努力を重ねています。 その想いと実績に、多くの方々から厚い信頼をいただき事業も成長し続けています。 今後の更なる企業発展とサービスの充実に向けて、 事業の強化・拡大のため、新たなメンバーを募集することとなりました。 私たちとともに、福祉社会を創造していきませんか。
高齢者を中心に、個人に向けた介護福祉用品のレンタルと販売の提案営業。※介護業務はありません
具体的な仕事内容
【福祉用具専門相談員】
高齢者を中心に、お客様の生活をよりよくするための
介護福祉用具のご提案をいたします。
取り扱う用具は車椅子や電動ベッドなど、
当社のカタログに掲載されている商品です。
お住まいの住みやすさ、改善点など
お客様自身が抱えている身体の負担などを考慮し
最適な福祉用具をご提案していきます。
レンタル販売商品の運搬・運転業務もお願いいたします。
◆主な仕事の流れ
◎お客様宅での提案・納品・商品の使用説明
◎担当地域のケアマネージャーより相談受付
◎事前に問い合わせがあったお客様に担当者から連絡、訪問日程調整
訪問は1日に平均4~5件。
各エリアごとに担当を設けているため、
長くお付き合いのあるお客様がほどんと。
納品後も半年に一度、福祉用具の定期点検を実施し、
アフターフォローまで一貫しておこないます。
新規の案件は1人の担当者が5~7件。
自分のペースを保ちながら業務を進められます。
<例>
・足が悪くて、階段の上り下りがつらい高齢者
→自宅内に手すりの設置。
普段の歩行の負担を減らすためにも、歩行器を合わせてご提案。
・歩行困難な高齢者
→お客様に合った車いすのご提案。
布団から起き上がることもつらいため、
介護用ベッドも導入し負担を軽減。
お客様ご本人やご家族との直接のやり取りを通じて、
笑顔やご満足のお言葉を直接感じられるポジションです。
働く喜びややりがいも大きく、働き甲斐もあります。
【周囲との連携が大切な仕事】
同じお客様に携わっている他の専門職の方たちと
情報共有、連携も大切な仕事となります。
【入社後は福祉用具の基礎知識から】
多様な商品を扱うため覚えることは少なくありませんが
充実した社内研修に加え、毎月の熟練研修をご用意しています。
メーカーによる定期説明会もあるため、日々知識を深めることが可能です。
チーム/組織構成
現職員の割合は全体で男性が7割、女性が3割です。
直接的な身体補助などの業務はなく日勤のみであることから、
訪問介護と比べるとお客様のご都合に合わせてスケジュールを立てて
働くスタイルです。
【介護業界経験者・営業経験者は優遇】職種未経験の方大歓迎 ※普通自動車免許は必須
下記経験・資格をお持ちの方は大歓迎です
◆福祉用具専門相談員または、相当の資格をお持ちの方
◆営業経験のある方
◆接客業の経験がある方
◆初任者研修(ヘルパー2級以上)の資格をお持ちの方
◆介護のお仕事を経験したことがある方
東京都内の事業所のいずれかに配属となります。
※勤務先は現住所などにより、希望を考慮いたします。
9:00~18:00(実働8時間)
正社員
月給24万5000円
※内訳:基本月給16万1000円+一律職種手当1万2000円/月
+一律地域手当3万2000円/月+固定残業代4万円(月26時間分)
※上記固定残業代の超過分は別途支給あり
■賞与
年2回(1か月分)
■昇給
年1回
◆社会保険完備
◆通勤交通費全額支給(上限10万円)
◆残業手当
◆制服貸与
◆各種研修制度
◆スタッフ紹介制度手当て
◆インフルエンザ予防接種補助等
◆介護職員初任者研修取得全額補助制度(社内規定により)
<休日・休暇>
◆週休2日制
◆有給休暇
◆産休・育休制度(取得実績あり)
◆リフレッシュ休暇(3日/年)
ほか
在籍している社員達の働きやすさやスキルアップを第一に考え、
各種研修や待遇制度は精力的に改善を続けています。
特に研修では、基本的なものからキャリアアップに繋がるものまで多数ご用意。
業界未経験者も段階的に成長することが可能です。
【基本スキル研修】
採用時研修/CPR(心肺蘇生法)研修/熟練研修
【スキル強化研修】
医療行為研修/認知症研修/介護実技研修/リーダー研修
【バックアップ研修】
介護福祉士国家受験対策/介護支援専門員受験対策 他
【階層別研修】
情報管理者研修/現認マネージャー研修/新任サービス提供責任者研修