株式会社ユナイテッドアローズ(プライム上場企業)の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 13件あります！

株式会社ユナイテッドアローズ(プライム上場企業)の募集が終了した求人

アパレル販売スタッフ／年間休日119日／育児支援制度充実／女性割合58.4%

正社員
上場企業
5名以上採用

募集背景

株式会社ユナイテッドアローズは、全国各地に約20ブランド・243店舗を展開する東証一部上場企業です！よりお客さま満足度をUPするために、全国で販売スタッフを大募集。「人を喜ばせるのが好き」「ファッションが好き」あなたの“好き”を存分に活かせる職場です。今回募集する「green label relaxing」「UNITED ARROWS LTD. OUTLET」は、業績好調のため来春にもさらに新店OPEN予定。今すぐ転職できない方も歓迎です！

仕事内容

接客販売・ディスプレイ・在庫管理など。お客さまに満足いただけるお店を一緒に目指しましょう！
具体的な仕事内容
お客さまの商品選びのお手伝いや、
一人ひとりの魅力を引き出すコーディネートのご提案など
接客業務をメインにお任せします。

≪具体的には・・・≫
◆店頭での接客・販売
◆在庫管理・品出し
◆ディスプレイづくり
◆店舗の清掃
◆お客さまへのDM作成
◆レポート作成
（販売動向・欠品情報・お客さま要望などをまとめます。）
※本社の販売戦略・商品企画に活用されています。
★お店づくりにトータルに関われるので、やりがいバツグンです。

≪個人ノルマはありません≫
個人ノルマはなく、店舗ごとの売上目標を設定。
メンバーみんなで頑張るスタイルだから、
チームワーク良好で、すごくお仕事がしやすいんですよ♪

チーム／組織構成
◆20代～30代の女性スタッフ活躍中！

アパレル販売の経験者はもちろん、
美容部員、飲食店スタッフ、介護職、保育士、銀行員、SEなど
さまざまな前職のメンバーがいます◎

対象となる方

【学歴・経験不問】◎アパレル業界・販売未経験大歓迎！お洋服が好きな方＆人と接することが好きな方♪
＜当社では、ポテンシャルを重視した採用を行っています＞

◎社会人経験がない方、既卒・第二新卒の方も歓迎！
◎お仕事ブランクの有無・転職回数なども一切問いません！

【こんな方を求めています】
◆人とコミュニケーションを取るのが好きな方
◆お客さまの立場になり、物事が考えられる方
◆「おもてなし」と「思いやり」の心を持ち、業務に取り組める方
◆洋服や雑貨が好きな方
◆販売・接客の仕事、アパレル業界に興味がある方

※販売職の経験がある方は、給与など優遇します。

※英語など語学スキルがある方も歓迎！

勤務地

全国の新店・既存店

◎あなたの希望する地域で勤務していただくことができます！
（U・Iターンをお考えの方も歓迎します）

■green label relaxing
関東（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）
関西（大阪府、兵庫県、京都府）
その他（北海道、宮城県、新潟県、長野県、石川県、静岡県、愛知県、香川県、岡山県、大分県、熊本県、福岡県）

■UNITED ARROWS LTD.OUTLET
東北・甲信越（宮城県、富山県）
関東（栃木県、埼玉県、神奈川県、千葉県）
東海（岐阜県、静岡県、愛知県）
関西・九州（滋賀県、兵庫県、福岡県、佐賀県）
★関東はもちろん、地方店でも積極採用中★

・2017年11月アウトレット長島店リニューアルOPEN
・2018年春アウトレット広島エリア新店 OPEN予定（広島県広島市佐伯区）
・2018年春グリーンレーベルリラクシング錦糸町、国分寺、川崎エリア新店OPEN予定
その他、岐阜、静岡、名古屋、高松、岡山、大分、佐賀、福岡など、各地で積極採用中です！

※店舗の詳細は当社ホームページをご覧ください！

勤務時間

週平均40時間を基準とした1ヵ月単位の変形労働時間制（交替制）

【シフト例】
早番9：30～19：00／遅番12:00～21:30など
（所定労働時間8時間/休憩90分）
※営業時間、勤務時間帯（シフトパターン）は店舗により異なります。

雇用形態

正社員
※試用期間（3カ月）の雇用形態はアルバイト、その後に正社員雇用となります。
※経験に応じて、試用期間中も正社員雇用とする場合もあります。

給与

月給18万円～23万円
※経験・スキルを考慮の上、決定します。

※上記には月14時間分の固定残業代（月1万7360円～2万2190円）が含まれます。
　残業時間超過分は別途支給いたします。

※試用期間の3カ月間は時給制（関東960円以上/名古屋1,000円以上/関西910円以上/その他850円以上）

※昇格制度
「活躍の場を与え続け、成長するチャンスを提供し、成果に応じた高い報酬で報いる会社でありたい」
その一つとして当社が導入しているのが≪昇格制度≫。
たとえば、グレード1からグレード2への昇格は、筆記テスト・面接・ロープレで判断をし、昇格の場合は、年収約50万円UPする仕組みです。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（4月）

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■超過勤務手当（残業超過分を支給）
■店舗勤務給
■企業年金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■前払退職金制度
■短時間勤務従業員制度（入社2年目から取得可／200名以上の社員が利用中）
■社員割引制度
■語学資格取得支援制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◎年間休日119日◎

■シフト制（月10日休/2月のみ9日休）
■有給休暇
■慶弔・特別休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（復職率90.4%）
■介護休暇
■子の看護休暇
■結婚休暇
■生理休暇