ヤマハサウンドシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

ヤマハグループの音響エンジニアリング企業として、1946年に創業した当社。 全国各地のホールや劇場、スタジアム、アリーナ、学校の講堂など、 多種多様な施設の音響システムを手掛け、業界トップクラスとなる 2000件以上もの実績を収めてきました。 今回、事業が順調に成長していることに伴い、 東京と大阪の2拠点で、新しい仲間を募集しています。 当社に少しでもご興味をお持ちいただけたら、ぜひご応募ください。 今回はできるだけ多くの方とお会いする積極採用を行います！

ホールや劇場などの音響設備工事における施工管理業務をお任せいたします。
具体的な仕事内容
あなたの経験や適性に合わせて、できる部分から業務を担当いただきます。

■■業務の流れについて■■
まずはクライアントや設計事務所との打ち合わせをおこない、
音響システムを導入する現場を調査。
その結果をもとに施工図を作成し、現場での管理業務をおこないます。
工期は新築工事でおよそ2年ほど、改修工事は半年程がほとんどですが、
ひとつの現場に常駐するのは新築で半年、改修で3ヶ月ほどとなります。

■■施工業者さんとの信頼関係も抜群です！■■
音響設備は特殊な分野なので、高い専門性を持った施工業者は多くありません。
そのため、施工業者さんとのお付き合いが長く、
おたがい本音で話せるくらい信頼関係が厚いという点も大きな特徴！

■■プロとして頼られ、感謝される喜び！■■
半年から2年ほどの間、何度もお客様とやり取りをしながら工事を進めていくため、
この仕事ではお客様からプロとして頼られ、
完成した時には「ありがとう！」と感謝していただける喜びがあります。
現場でご要望をお伺いしながら、より使いやすい設備環境の提案をおこなうなど、
「図面以上の仕事」を目指すことが、そのための秘訣！
大きな裁量権を持って仕事に取り組めるからこそ、感じられるやりがいです。

チーム／組織構成
現在、施工管理として活躍中のメンバーは、
20代~50代まで幅広い年齢層の男女です。
お互いをサポートし合いながら、存分に力を発揮しています。

経験が浅いメンバーは、サブ担当者として先輩メンバーと共に、
案件を担当する体制も用意しています。サポート体制は充実しているので、
安心して飛び込んできてください！

設備施工管理の経験をお持ちの方、もしくは音響システムに関わる業務経験がある方、あるいは指定学科卒の方
今回の募集は、設備施工管理の経験をお持ちの方、
もしくは音響システムに関わる業務の経験がある方、
あるいは上記の経験が無くても、
指定学科（電気工学に関する学科・電気通信工学に関する学科）
を卒業している方を求めています。

■■あれば歓迎するスキル・経験（必須ではありません）■■
◎音響システム工事の経験
◎監理技術者資格（電気通信工事業）をお持ちの方

■■こんな方を歓迎します！■■
◎コミュニケーション能力および調整能力がある方
◎強い責任感を持って仕事に取り組むことができる方
◎指示待ちではなく、主体的に考えて行動できる方
◎音楽や音響、舞台に対する興味をお持ちの方

東京・大阪の2拠点で募集
（※東京・大阪における初任地はご相談に応じます）

■東京本社
・東京都中央区日本橋箱崎町41番12号 KDX箱崎ビル

■大阪営業所
・大阪府大阪市淀川区西中島4-7-18　まるみやビル

★U・Iターン希望者も歓迎します！
東京本社
・東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩1分
・東京メトロ日比谷線「人形町駅」より徒歩８分

大阪営業所
・阪急電鉄京都線「南方駅」より徒歩3分
・大阪市営地下鉄御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩3分

9:00～17:45 (実働7時間45分)
※フレックスタイム制度あり
（標準労働時間1日7時間45分/コアタイム11:00～15:45)
※毎週水曜日は「ノー残業デー」、金曜日は「カエルデー」を設けており、
会社全体として残業時間の削減に取り組んでいます。

正社員
※試用期間3カ月あり(給与・待遇は変わりません)

月給24万円以上
※経験・能力を考慮の上、決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
年収例：596万円（30歳）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■社員旅行(過去には、箱根・伊豆・嬬恋・鴨川に行きました)

以下は正社員のみ適用
■家族手当
■役職手当
■退職金制度
■永年勤続制度(勤続10年、20年といった節目に報奨金を支給)

＜休日・休暇＞
<年間休日128日> ※2016年度実績
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■アニバーサリー休暇
(社員自身や家族の誕生日・記念日を休日にすることが可能 ※年間計画有給休暇として年3日まで取得できます)

以下は正社員のみ適用
■ファミリーホリデー(有給休暇をつなげて5日の連休取得可能)