株式会社ＳＨＩＦＴの過去求人・中途採用情報

株式会社ＳＨＩＦＴの募集が終了した求人

介護スタッフ ◎未経験・長いブランクのある方も歓迎！

正社員

募集背景

＜＜『住宅型有料老人ホーム』『サ高住』が未経験の方も大歓迎＞＞住宅型の施設だからこそ可能な、働き方やケアの仕方があります！施設内の各部屋が、利用者様にとってのご自宅となり、そのご自宅へ訪問介護としてお伺いして1対1でケアを行います。 1対1で、寄り添えるケアでありながら、敷地内での訪問なので、緊急時のフォローなども素早く、利用者様もスタッフも安心できるのが魅力です◎ ■「どんな施設だろう？」そう思っていた方も、少しでも興味をお持ちであれば、ぜひ下記『仕事内容欄』をご確認ください！

仕事内容

日中・夜間の利用者様の身の回りのお世話(食事・口腔ケア・入浴・排泄)など、介護業務全般
具体的な仕事内容
◆日中のお仕事内容
・スーパーなど買い物へ同行
・入浴介助
・居室清掃
・コール対応
・食事準備
・トイレ誘導、おつむ交換
・記録
・レク・行事の企画、実践

◆夜勤の流れ一例
・16:00～夕食準備、夕食
・18:00～片付け、口腔ケア
・19:00～待機、記録
・20:30～翌1:00 配薬、巡視、オムツ交換
**休憩2時間**
・翌3:00～5:00 巡視、トイレ介助
・翌6:00～朝食準備
・翌7:00～朝食、片付け、記録
・～翌10:00 退勤 ☆残業ほぼナシ！

チーム／組織構成
◆住宅型の施設は、こんなところ！
⇒訪問介護と施設介護の、良いところ取りをした施設！

各お部屋を訪問してケアに入りますが、施設内なので、
緊急時でも先輩や看護師がスグにサポートに入れる環境なんです！

また、雨などの天候も気にする必要がないので、体力的にも比較的ゆとりを持って働けますよ◎

◆事業展開を支える、新スタッフを大募集！
現在は20～60代の幅広い男女スタッフが活躍中！業界未経験スタートのメンバーも多数在籍しています！

これから、数ヶ月・数年で事業を展開するため、将来、当社を支えてくれるスタッフを増員します◎

経験やスキルだけではなく、アナタにしかできないケアを一生懸命考える。
そんな人柄や前向きな姿勢のある方であれば、経験が浅い方でも大歓迎です！

チャンスがあれば、施設長やリーダーなどのポジションもお任せします。
(現在、30代の施設長も活躍中です！)

◆運営にスタッフの“声”を反映させます！

1～3ヶ月に1回、社長自ら、社員・パート問わず面談を行い、
日ごろの悩みや不満、今後目指したい道など、直接確認しています。

社長に直接話ができるので、何かあれば解決策を早く考えてくれます。
本当に『スタッフを大切にしてくれる職場』だと、感じていただけるはずですよ。

対象となる方

初任者研修修了者(ヘルパー2級)以上
☆実務未経験者も大歓迎！
☆有料老人ホームやサ高住が初めてでもOK！

※22時以降は18歳以上の方

勤務地

＜選べる勤務地＞

【A】IYASAKA豊中／大阪府豊中市三和町2-2-40
・阪急「庄内」駅から徒歩12分
・阪急「三国」駅から徒歩14分

【B】IYASAKA伊丹／兵庫県伊丹市野間北1-8-34
・阪急「新伊丹」駅から徒歩25分
・阪急「塚口」駅からバス9分「堀池口」停徒歩10分

◎U・Iターン歓迎

勤務時間

早出／7:00～16:00
日勤／9:00～18:00
遅出／12:00～21:00
夜勤／16:00～翌10:00

◎休憩あり(昼勤1時間／夜勤2時間)
◎残業ほぼナシ

＜1週間のシフト例＞
月：早出
火：日勤
水：休み
木：遅出
金：夜勤入り
土：夜勤明け
日：休み

※夜勤明けの次の日は必ずお休み
※連休取得も応相談

雇用形態

正社員

給与

月給21万5000円～　
※夜勤手当5回分含む(1回7000円)

■資格手当(初任者研修5000円/月、介護福祉士3万円/月、他)

◎資格や経験年数に応じて加算あり！
◎面接時、経験を考慮した上で給与を決定します！

■賞与
年1回

■昇給
年2回
■社員の年収例
【年収例】358万円　※入社1年/30代・男性
(月給20万円+資格手当+諸手当)×12ヶ月+賞与年2回

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費全額支給
■職能給(1万円～5万円/月)
■夜勤手当(7000円/回)
■資格手当(初任者研修5000円/月、介護福祉士3万円/月、他)

休日・休暇

＜休日・休暇＞
＜休日＞
週休2日制(月8～9日)

＜休暇＞
有給あり

【当社の“介護”】とは？

『感動』を与えることのできる施設づくり。それはまず働く人が『感動』すること。

―――当社が目指すのは、感動ある環境。
働くスタッフが“カッコイイ”と思える職場をこの先どんどん作っていきたいんです。

例えば、介護施設だけでなく、カフェやバーを運営したり、
託児所の併設された職場にしたり。
スタッフが、やる気に溢れる環境は作れるはずです！

そして、超高齢社会の進む日本だからこそ、
世界に日本クオリティの介護サービスや課題に対する解決策を、
いち早く提示できるチャンスだと思っています。