株式会社エスプールの過去求人・中途採用情報

1999年の設立以来、就職難の学生への支援から始まり、 農業による障がい者の就業支援など、 社会性の高い事業を次々と成功させてきた株式会社エスプール。 2010年には上場も果たし、昨年度も120％成長、 今期はいよいよグループ売上100億も達成予定です。 そんなエスプールがこの人手不足の時代に打ち出したのが、 新規事業「Omusubi(おむすび)」 特に採用難であるサービス業向けに特化した採用支援サービスで、 社会の課題解決につながる事業です。 スタート2年にして倍々の成長中、顧客にも絶大の信頼を得ています。 その事業を率いる将来の幹部候補を今回募集します。

事業部長の右腕として、事業全体を俯瞰し次の手を打つポジションです。
具体的な仕事内容
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エスプールグループが最大の期待を寄せている
採用支援事業「Omusubi(おむすび)」
事業部長の右腕として、
事業を俯瞰して把握しながら、
次の事業展開、業務改善などの一手をお任せしていきます。
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◆「Omusubi(おむすび)」事業の「オペレーション部門」を統括

オペレーション部門では、電話・メール等での
求人応募者の受付、対応、面接設定などを
コールセンターにて行っています。
応募者の中から離脱者を減らし、面接参加率を向上するのが
ミッションです。

＜お願いしたい仕事＞
現場は経験を積んだSVが日々業務改善を図っていますので、
直接、コールセンターでのオペレーション業務はほとんどありません。

あなたにお願いしたいのは長期的かつ俯瞰的な視点で全体の効率化、
セキュリティー、システムの運用効率面などの向上に向けた
指揮をとって頂きたいと考えています。

◆膨大に蓄積された「採用支援データ」の有効活用

現在、採用支援事業としては、

取引社数60社　⇒　3年後に最低200社へ
対応応募件数　3万件／月　⇒　3年後に8万件／月(年100万応募)
対応店舗数　全国5万店舗

と、大量の応募から面接、採用から定着までの「ビッグデータ」が
蓄積され続けています。

＜お願いしたい仕事＞
この蓄積されたビッグデータを基に、将来的にはAIでの分析も絡めて、
採用支援のトータルソリューション作りも重要な事業展開と考え、
数年以内の実現に向けた動きをお任せしていきます。

◆事業全体を見ながら、事業の方向性を打ち出す

オペレーション事業と営業部門があり、事業全体を俯瞰して見ながら、
事業部長とともに、数年後の事業子会社化も視野に、
どのように進むべきか見極めていく仕事です。

チーム／組織構成
本社では20～30代の若い社員が中心になり、営業部門とオペレーション部門それぞれで事業の発展にチャレンジしています。

応募受付の体制としては、東京本社だけでなく、北海道北見市と宮崎県日南市にコールセンターを持ち、計50名程度のオペレーターとそれぞれのセンター長、5名のSVで運営されています。

【事業立ち上げ経験者】企業内で事業立ち上げやスタートアップでの起業等への参画経験ある方／大卒
【以下の経験・スキル・志向をお持ちの方、ぜひご応募ください】
■事業のやり方の速い変化にもスピード感をもって前向きに取り組める方
■自ら変化を起こしていくような業務の経験がある方
■人材関連会社で採用業務などに携わっていた方で…
「自分たちのアイデアがどんどん実行できる環境でやりたい」
「事業の立ち上げの時期にヤリガイを感じる」
「もっと頑張りを評価されたい」という意欲をお持ちの方

【本社】
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル6F
※2018年新オフィスへ移転予定です(最寄駅は変わらず)
＜交通アクセス＞
各線「秋葉原駅」より徒歩1分

9:00～18:00(実働8時間)

※月平均残業時間10時間（2016年度実績）

正社員

年棒550万円～600万円

※経験・スキルに応じて優遇します。

■賞与
あり

■昇給
あり

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■従業員持株会(奨励金100％)
■永年勤続賞
■住宅補助制度
■キャリアカウンセリング制度
■MVP表彰制度
■資格取得支援制度
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動
■育休・産休制度
■ブーメラン制度（当社退職後も希望により復帰できる制度）

＜休日・休暇＞
【年間休日126日】

■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇（5日）
■有給休暇
■年末年始休暇（5日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続5年・10年ごとの「お疲れ様」休暇）