株式会社エスプール
【新規事業での法人営業】自治体営業支援サービス／立ち上げフェーズで事業成長を担う／プライム上場
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～株式会社エスプール／2025年6月始動の新規事業／成長市場×社会貢献性の高い自治体領域～
■部門やポジションの役割
自治体向けビジネスの拡大を目指す民間企業への営業・コンサルティング支援を担っていただきます。
自治体領域は市場性が高い一方で、「どの自治体へ提案すべきか分からない」「営業手法が分からない」「実績がなく入口を作れない」といった課題を抱える企業が多く存在します。本ポジションでは、そうした企業のパートナーとして自治体攻略の戦略立案から商談創出までを支援します。
■業務内容：
新規顧客の開拓を中心に、自治体への営業を目指す企業に対して、営業支援サービスを提案していただきます。商談機会などを創出し、自治体と企業をつなぐ支援サービスです。
・新規顧客へのアプローチおよび商談対応
・展示会や交流会を通じた新規リードの獲得
・顧客課題のヒアリングおよびソリューション提案
・自治体連携に向けた戦略立案および改善提案
・既存顧客への継続フォロー
・企業に合わせた自治体アプローチリストの作成
※新規営業はアウトバウンド約7割、インバウンド約3割です。自治体市場への参入ニーズも高まっており、興味を持っていただきやすい商材です。
■組織構成：
自治体営業支援事業部は、2025年6月に社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業です。
現在事業を拡大しており、さらなる成長に向けた増員採用です。役員との距離が近く、意見や提案を直接伝えやすい環境です。そのため、自身の提案を事業づくりやサービス改善に活かせる、裁量の大きなポジションです。
■やりがいや魅力
・営業だけでなく、事業開発やサービス改善にも携われる
・DX、防災、教育、環境など幅広い業界の企業支援ができる
・自治体や地域課題の解決につながる社会貢献性の高い仕事
・年齢や社歴に関係なく、意欲と行動力を評価
■当社の特徴：
当社では、自治体営業に課題を抱える企業と、地域課題の解決を必要とする自治体とをつなぐ新たなビジネスモデルを展開しています。事業責任者自身が現場で多くの企業ニーズを目の当たりにしたことをきっかけに立ち上げられた事業です。企業の事業成長と自治体の課題解決を両立する社会的意義の高いサービスとして、更なる拡大を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験２年以上
■歓迎条件：
・新規営業の経験がある方
・マネジメント経験がある方
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地
本社
住所：東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル6F
勤務地最寄駅：JR／東京メトロ日比谷線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
給与
400万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円
＜月給＞
250,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・スキルを考慮した上で決定します。
■昇給：年2回
■賞与：年2回
※残業代全額支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給※会社規定に基づく
家族手当：無 補足事項なし
住宅手当：無 補足事項なし
寮社宅：無 補足事項なし
厚生年金基金：無 補足事項なし
退職金制度：無 補足事項なし
＜定年＞
65歳
定年後再雇用雇用有
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・資格取得支援制度
＜その他補足＞
・従業員持株会（奨励金100％）
⇒プライム企業の中でも珍しい奨励金100%！※会社からの補助は年間で最大80万円支給
・社員食堂あり 健康に気を配ったメニューが人気です！
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・産休・育休制度（取得実績多数！）
・永年勤続賞
・指定飲食店・施設等の優待
・キャリアカウンセリング制度
・メンター制度
・MVP表彰制度・社長賞
・ブーメラン制度（当社退職後も希望により復帰できる制度）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
・夏季特別休暇（5日間）※初年度は入社時期による、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産休育休・介護休暇（取得実績あり）
会社概要
- 事業概要
■要約：人材総合アウトソーシング企業
■事業内容：
（1）人材アウトソーシング・人材派遣事業
（2）ロジスティクスアウトソーシング事業
（3）フィールドマーケティング事業
（4）障がい者雇用支援事業
（5）顧問派遣事業
（6）地方雇用創出事業
（7）環境経営コンサルティング事業
■特徴：
「事業課題を通じて社会課題を解決する」という創業時からの理念を貫き、様々な社会や企業の課題を解決する“仕組み”を提供しています。ビジネスソリューション事業では独自スキームにより付加価値を高めたアウトソーシングサービスを提供しています。
同社が開発したサービスを複数の企業で利用する「シェアリング型」のアウトソーシングサービスの拡大に注力し、継続利用を前提とした顧客企業を積み上げていくことで、安定した収益基盤の構築を目指しています。人材ソリューション事業では、派遣先選定に性格分析を導入し早期離職を防止する独自のマッチングシステムや、派遣先にリーダー社員を配置し、スタッフのフォローアップや教育・訓練を通じて定着率やスキル向上を効果的に実現するグループ型派遣サービスを提供しています。人手不足で経験者採用が非常に難しい中、未経験者の活用を得意とするグループ型派遣がお客様から高い評価をいただいています。
■社長について：浦上社長は根からのベンチャー経営者で、非常に魅力的な方です。経営者としての熱意と懐の深さ、泉のようにビジネス・アイディアが沸いてくる頭の柔らかさにほれて、入社を決意する方も多く、管理本部長は大手監査法人、その他日系シンクタンクやコンサルティングファーム等より優秀な方が転職されています。- 所在地
〒101-0021
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル6F- 設立
- 1999年12月
- 従業員数
- 1,060名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 372百万円
- 売上高
26,650百万円
- 経常利益
- 3,118百万円
- 平均年齢
- 33.4歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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