ＡＤＰ　Ｊａｐａｎ合同会社の過去求人・中途採用情報

アメリカに本社を構え、世界70カ国に事業を展開している『ADP』。 本国とのネットワークを活かし、日本支社である当社のもとには 金融・医療・コンサルといった各分野の世界的企業から案件が舞い込んでいます。 某大手金融機関の案件がスタートしたのは、2016年8月。 現在は女性4名とマネージャーの男性1名でチームを編成していますが、 採用数の増加に伴い、今回の増員募集に至りました。

【あなたのハンドリングでたくさんの良き縁を生み出してください】　※外に出ることはほとんどありません
具体的な仕事内容
■クライアントHP及び求人サイトに求人情報を掲載
■キャンパス・リクルーティング業務全般
■オンサイト及びオフサイト採用チーム、マネージャー、
採用担当、採用部門長、そして求職者とのコミュニケーション
■求職者からの問い合わせ対応
■履歴書・職務経歴書の収集、期日までに適切なステックホルダーに送付
■データ入力及び複数のシステムの情報をトラック
（候補者データベース、エクセル等）
■マネージャーとのテレフォンカンファレンス
→マネージャーは普段、香港で働いています。
■面接の日程調整
■進捗状況の管理（面接後のフィードバック収集及び追跡）
■レポート作成　など

基本的には新卒及び中途採用に携わります。
担当するのは「資産運用管理部門」及び「証券部門」。

各セクションの担当者からニーズをヒアリングし、
HPや求人サイト経由でエントリーした
求職者とのコミュニケーションを図っていきます。

この仕事で大切なのは、優先順位を決めながら
マルチタスクをスピーディーかつ正確に捌くこと。

それと同時にクライアント側の採用部署や募集元となる、
セクションのメンバーともやり取りが発生するため、
プロジェクト全体の動きを見ながら適宜連携を図ることも
意識してください。

◎求職者が入社する際に立ち会うことは多く、
オリエンテーションに誘導するケースも少なくありません。
「入社日を決めて終わり」ではなく、
自分が採用に関わった求職者が実際に会社に入り、
その後の活躍までを見届けられるのは大きなやりがいになるでしょう。

◎淡々と業務をこなす側面もありますが、
時には臨機応変な対応が求められます。
求職者への連絡に関しても、メールではニュアンスが
うまく伝わらなさそうなときには電話で行うなど、
自らで状況を判断しながら動いてください。
こういった細やかさが、結果として採用に結びついていきます。

チーム／組織構成
従業員数は11名（男性4名・女性7名）。
「誰かが困っているときはサポートしよう」というカルチャーが浸透しており、
どのチームにもギスギスとした雰囲気はありません。
マネージャーが香港から来日したときにはみんなで集まったり、
年末に忘年会を開いたりと、全社で交流を図ることも年に数回あります。

英語ができる方◆目安としてTOEIC（R）テスト700点　※ビジネスで英語を使用した事がない方も歓迎
マネージャーが外国人なので、英語でレポートを書いたり、
英語でテレフォンカンファレンスを行ったりすることがあります（週1～3回）。

人材業界の経験は不問。営業事務や人事、総務、秘書といった
何かしらのバックオフィス業務経験をお持ちの方であれば、
そこで培ってきたスキルを活かすことができます。

港区・六本木エリアのクライアント先への配属になります。
※異動はほぼ発生しないとお考えください。
万が一発生した際には、別のクライアント先への配属となります。

本社／東京都港区虎ノ門5丁目13-1
→東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩1分（駅直結）

9：00～18：00（休憩60分）
※残業時間は10～40時間程度になります。

正社員

年俸制500万円～550万円＋残業代全額支給
※経験やスキルを考慮して決定します。

■社会保険完備
■交通費支給（上限月2万円まで）
■残業代全額支給

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
→仕事と子育てを両立しているメンバーもいます。
■病欠休暇（年3日）
→有給とは別に取得することができます。診断書も不要です。

◎年間休日120日以上

クライアント側が内定を出した場合であっても、
「この求職者の方は、会社の風土に合わないのでは」という
疑問が生じた際には、採用のストップを提案することもあります。

採用する数も大切ですが、求職者にとっての会社選びは
「人生がかかっている」と言っても過言ではありません。
求職者一人ひとりの人生に対して誠実に向き合いながら、
双方が幸せになる採用のご縁を生み出してください。