株式会社ＧＵＴＳの過去求人・中途採用情報

ステラ幼児教室は、児童福祉法に基づく児童発達支援事業を行なっています。 発達障がいや発達の遅れが気になる子どもたちの成長を支援するために、 マンツーマンで子供たちと向き合い、一人ひとりに合った指導やサポートを行っています。 現在、発達障がいに悩む子どもたちは年々増えていると言われており、 より多くの子どもたちと向き合うために、私たちもさらに教室の数を増やしていきたいと考えています。 そこで、今回はステラ幼児教室の運営に携わってくれる方を新たに募集することになりました。

発達障がいや発達の遅れに悩む、お子様を対象にした幼児教室で指導や教室運営に携わっていただきます。
具体的な仕事内容
＜ステラ幼児教室とは……★＞
小学生未満（1.5歳～6歳まで）のお子様を対象に、児童発達の支援を行う個別教室です。
ADHD(注意欠如多動性障害)、ダウン症、自閉症スペクトラム障害など、
抱えている障害はさまざまですが、いずれのお子様も自分の意思を伝えるのが苦手だったり、
集団生活に馴染めなかったりするケースが多く、
ステラ幼児教室では応用行動分析(ABA)などの科学的療育手法を取り入れながら、
一人ひとりの発達に合わせて療育を行っています。


＜児童発達支援管理責任者（ジハツカン）とは……★＞
放課後デイなどの障害児福祉施設の管理者として必ず必要な人材のことです。
ステラでは教室の司令塔、保護者対応の窓口として活躍頂いています。
とっても長い役職名なので、みんなジハツカン（児発管）と呼んでいます！

【具体的な仕事内容】
■一人ひとりの個別支援計画の作成
■保護者へのアセスメントやモニタリング（※）
■保護者との相談支援
■他の指導員への助言や指導

※アセスメントとは…一人ひとりの情報を収集・分析して解決すべき課題を把握すること。
※モニタリングとは…決められたサービスや支援が計画通り行われているか確認すること。

【１日の仕事の流れ】
10：00　出社（教室の掃除や指導員との打ち合わせ）
11：00　個別支援計画の作成
12：00　ランチ
13：00　保護者との面談（医療歴や家庭での様子などをヒアリング）
15：00　保護者との面談（支援計画の確認など）
18：00　指導員への助言・サポート
19：00　帰宅


【指導員の仕事内容】
ABAなどの行動療法を生かした療育で、
言語・運動・学習・社会性・生活スキルを伸ばします。
また、積み木・絵カード・絵本などを利用した学習指導やスプーンやフォーク、
はさみの使い方などの生活指導を行います。
※1コマ50分

チーム／組織構成
スタッフは女性比率が高いものの、
20代の若手から50代のベテランまで幅広い層が活躍しています。
1教室あたり10名程度のスタッフが働いており、
いずれの教室も普段からチームワークを大切にしています。
子どもが病気になったり、自分が病気になったりしたときでも、
お互いにフォローし合いながら働ける環境です。

児童発達支援管理責任者又はサービス管理責任者（※他、保育士や介護福祉士などみなし要件を満たす方）
＜対象となる方＞
■児童発達支援管理責任者
■サービス管理責任者
■保育士
■社会福祉主事任用資格
■児童指導員任用資格

■上記に当てはまらない方でも下記のいずれかの資格を持ち、福祉・医療・介護等で実務経験5年以上、
または、特別支援学校で5年以上勤務経験がある方
※薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、
社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、言語聴覚士、
あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師、柔道整復師、栄養士、精神保健福祉士、
臨床心理士、ケアマネジャー、介護福祉士、介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上

※みなし要件とは・・・

【ステラ幼児教室】
※下記、いずれかの教室での勤務となります。

■名古屋市中川区（2018年5月開校予定／高畑駅近く）
■名古屋市西区名駅2-28-1 ナゴヤフェニックスビル2F
■名古屋市北区上飯田通1-8-3 MHビル6F
■名古屋市瑞穂区瑞穂通8-9-1 新瑞センタービル5F
■名古屋市名東区高社1丁目89番地　第二東昭ビル5-A

全て駅近、電車通勤可能！
■マイカー通勤可（規定あり）

平日：10:00～19:00、土曜：09:00～18:00

※休憩60分(実働8時間)
※残業はほとんどありません

正社員

月給18万6000円～23万円以上

※これまでの経験を考慮した上で決定します
※別途、児童発達支援管理責任者手当（3万円）支給
※別途、一律手当（1.3万円程度）支給

■賞与
年2回（支給実績2ヶ月分）

■昇給
あり
■社員の年収例
月収例／ 229,750円～260,000円（各種手当含む）

■児童発達支援管理責任者手当（3万円）
■通勤手当（上限3万円）
■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■マイカー通勤可（規定あり）

＜休日・休暇＞
■週休2日制
■ＧＷ（7日間）夏季休暇(4日間）冬季休暇（5日間）※2017年実績
■有給休暇／年10日付与（6ヶ月後より）

年間休日105日

児童発達支援管理責任者になるためには、まずは5年間の現場経験が必要。
その後、自治体が実施する研修を受け、児童発達支援管理責任者になることができます。
まったくの未経験でも、この仕事を始めるからにはぜひ児童発達支援管理責任者を目指して欲しいと考えています。
当社では研修を受けるためのサポートなど、児童発達支援管理責任者の資格取得を全面的にバックアップしています。