株式会社 コーチ・エィの過去求人・中途採用情報

1997年、日本ではじめてコーチングを実施した当社。 社会が急激な速度で変わり続けるなか 「これまでの成功体験だけでは未来の解が出せない」という 悩みを抱えるエグゼクティブに向けて、 独自のメソッドに基づくコーチングサービスを提供しています。 2008年には「コーチとクライアント」という 二者間で完結した旧来の考え方から離れ、リサーチャーという存在を確立。 エビデンスに基づくコーチングを実施しています。 ゆくゆくはコーチ1人に対してリサーチャー1人という組織体制を構築すべく、 このたびはリサーチャー職としてご活躍いただける ポテンシャルの高い方をお迎えしたいと考えております。

【リサーチ業務】クライアントの組織コンディションや経営陣のリーダーシップを測る
具体的な仕事内容
（1）リサーチ（全体の約7割）
お客様と共にKPIを設定し、組織の状態を可視化していくコンサルタントに近い業務です。
例えば組織変革などを目的としたプロジェクトでは
組織変革の度合いを可視化するための指標をクライアントとともに設定。
実際に調査を行い、コーチと肩を並べてフィードバックを行います。

　■クライアントの戦略や考え方を知る
　■クライアントと対話し必要なフィードバックを設定
　■必要なフィードバックが得られるようアンケート項目を作成
　■アンケートの実施（主にWEBベース）
　■データ集計、結果レポートの作成
　■工程管理、派遣スタッフのマネージメント

（2）開発（全体の約1.5割）
組織コンディションやリーダーシップを把握するための新しいアセスメントを開発します。
これまでにも主に以下のような開発を行ってきました。

　■Socio-Radar
　組織内の対面コミュニケーション量を可視化するアセスメントです。
　目標達成に向けたリーダーシップのあり方と
　組織内のコミュニケーションネットワークの再構築について考える機会を提供します。

　■DACG(Dialogue Assessment for Corporate Governance)
　取締役会の活性度評価、取締役個々人のリーダーシップ、取締役間の対話を測定。
　取締役会が企業価値向上に向けた場になっているか否かを明らかにします。

（3）研究（全体の約1.5割）
集積データ分析による知見の発見・対外発表などを行うのもリサーチャーの大切な役割です。
主なアウトプットはWeb媒体、雑誌、論文、講演など。
「人と組織」に関連するものがほとんどですが、
ときには以下にもあるように医療に関連した論文を発表するなど、多様な分野にまたがっています。

　■患者安全文化向上に影響するコミュニケーション・スキルの検討
　　（東北大学大学院との共同研究）
　■「システミック・コーチング」は個人だけでなく、組織全体に影響を与えるか

チーム／組織構成
約100名のコーチに対し、リサーチャーは15名。
全社共通で20～50代まで幅広い年代が活躍しています。

＜リサーチャー＞
男女比：5対5
平均年齢：38歳

＜全社＞
男女比：6対4
平均年齢：38歳

（1）大卒以上（2）「人と組織」に興味がある方（3）これまでの人生で「数字」を扱ってこられた方
このたびの募集職種は「人と組織に関連する事柄を数字で読み解くリサーチャー」なのですが、
このようなご経験をお持ちの方はほとんどいらっしゃいません。

ですから、当社のリサーチャーの募集では、
つねにリサーチャーとしてご活躍いただけるポテンシャルをお持ちの方、
つまり「『人と組織』に興味がある方」「これまでの人生で『数字』を扱ってこられた方」とお会いしているのです。

【適性のある方】
高い目標を持ちそれを達成していく意欲を持っている方
受け身ではなく自分で仕事をつくりだせる方
現状にとどまることなく学び続ける姿勢を持っている方

九段下駅より徒歩10分
【本社】東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル 9階・10階

原則として転勤はありません。

9:30～17:30（一部みなし労働あり）

正社員

500万円～900万円
※現年収を考慮のうえ個別にご提示いたします

■昇給
年1回（査定面談年2回）

社会保険完備
交通費全額支給
時短勤務制度
退職金制度
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
勤続表彰制度
各種クラブ活動（フィットネスなど）

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
リフレッシュ休暇（勤続5年以上、以降5年ごとに最大20日支給）
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇、
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇