アクサ生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

☆原則残業なし！転勤なし！土日休み！ 　子育てをしながら働くママさんが多数在籍しています☆ 世界64カ国と地域で16万5000名の従業員が働き、 約1億700万名のお客さまに支持されている「AXAグループ」。 その日本拠点として、「アクサ生命保険」は厚い信頼をいただいています。 アクサCCI推進本部は、 全国の商工会議所の99％にあたる511（2017年12月末日時点）の商工会議所と提携し、 中小企業から個人事業主まで、125万会員の企業をサポートしている部門です。 さらなる事業拡大を目指し、きめ細やかなサービスを提供するために新しい仲間をお迎えします。

主に当社が提携する商工会議所の会員企業さまに、生命保険を活かした福利厚生制度を提案します。
具体的な仕事内容
1. 商工会議所／商工会会員企業に対する、生命保険による従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金制度）のコンサルティング営業
2. 経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などのアドバイスや保険設計
3. 個人のライフプランニングに対応した保険設計


＜福利制度推進スタッフとは…＞
全国511の商工会議所と提携し、
会員企業の経営者や従業員の福利厚生制度などをサポートしています。
お客さまと信頼を築き上げて、人生に寄り添うパートナーを目指しましょう！
未経験からスタートした社員が多く活躍しています！

＜主な訪問先は、商工会議所・商工会の会員企業なので安心！＞
◎商工会議所・商工会の会員企業さまが中心です
担当エリアに応じて割り振りするため、
営業先に困ることはありません！

＜既存のお客さまがほとんどだから、アプローチもスムーズ＞
◎長いお付き合いをいただいている既存のお客さまが大半。
顔見知りのお客さまがほとんどなので、アプローチや訪問も円滑です。

＜訪問活動は平日の日中がメイン＞
◎お客さまは商工会議所・商工会の会員企業さまが中心であるため、
訪問を行うのも、平日の日中がメインです。
全ての業務を勤務時間内に集中して行うので、
プライベート時間もしっかり確保できます。

＜主に提案するのは、企業とその従業員を守るプラン＞
◎お話しするのは企業の福利厚生担当者、または社長さま
◎企業のリスク対策（経営者の保障など）や、
従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金・見舞金制度など）ほか
◎経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などにまつわるアドバイスや保険設計
◎個人のライフプランに応じた保険設計

チーム／組織構成
＜多彩なバックグラウンドを持つ女性スタッフを中心に活躍中！子育て中のママも多く活躍しています＞
◎元事務、マーケティング、経理、販売、営業…スタッフの経歴はさまざまです。
◎子育てがひと段落した、子育て中など、仕事とプライベートを両立させている社員もたくさん！
◎約2／3が女性スタッフで、優しくて温かい仲間が集まっています。
社風はフラットで、風通しも抜群！業界内でも評判の職場環境です。

＜高卒以上／未経験・第二新卒歓迎＞　★家庭との両立を希望される方も、ブランクがある方も歓迎！
★営業の経験、生保の経験は一切問いません！まずは学ぶことからスタートしましょう！
★2017年入社の社員の半数以上が、営業未経験からスタートしました。

～こんな方を歓迎します～
○仕事も、家庭も、キャリアも、あきらめたくない
○仕事を離れたけど、もう一度社会に出てがんばりたい
○住み慣れた地域で、じっくり長く働きたい
○仕事で生きがいを見つけたい

転勤なし／全国47都道府県にある45支社・200カ所の営業所のいずれか

※希望を最大限考慮し、配属先を決定します。
※U・Iターン歓迎。
※転居を伴う転勤なし。

9：15～17：00（休憩60分）

※原則として残業はありません。
※中学就学前のお子さまを養育する場合、1日6時間に就業時間を設定できます。

正社員
※試用期間なし

※入社時のスタート月給は3つのパターンがございます。
（個人の経験・能力・業務目標によって決定されます）

【東京23区内・大阪市内】
月給24万円（地域加算6万円含む）＋比例給
月給27万円（地域加算6万円含む）＋比例給
月給30万円（地域加算6万円含む）＋比例給

【仙台市内・さいたま市内・千葉市内】
月給21万円（地域加算3万円含む）＋比例給
月給24万円（地域加算3万円含む）＋比例給
月給30万円（地域加算6万円含む）＋比例給

【上記以外のエリア】※地域加算手当はなし
月給18万円＋比例給　
月給21万円＋比例給　
月給24万円＋比例給

■賞与
年2回

■昇給
あり（業績による資格等級の昇格による）

通勤交通費支給
ファイナンシャルプランナー資格取得手当
社会保険完備
弔慰金
健保組合保養所（トマム）
特別功労金規定
友和倶楽部表彰（年間優秀社員表彰）
　※ハワイ（2013年・2015年）、オーストラリア（2014年）、ニューヨーク（2016年）、ハワイ（2017年）
定年制65歳
研修制度

☆育児支援制度、退職金制度に関しては以下をご覧ください。

＜休日・休暇＞
＜年間休日120日以上＞

完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休日
有給休暇：初年度14日、2年目以降20日
夏季休暇
介護休業制度：満1歳に達する日の月末（状況により満2歳に達する日の月末）
働き方改革休暇

☆妊婦の時差出勤制度／始業・就業時間を30分ずつ短縮
☆産前産後休暇／出産前6週間・出産後8週間
☆育児短時間勤務制度／就業時間1日6時間（小学6年生まで適用）

☆育児休業制度／満1歳に達する日の月末まで　※取得実績も多数！
☆お子さまの看護休暇／1年度あたり5営業日　※勤続6カ月以上が対象
☆同居の小学生、就学前のお子さまがいらっしゃる場合、お子さま1人につき、
入社2カ月目と7カ月目に各々5万円（最大2人で各10万円）を支給します。

退職金制度：勤続満2年以上で支給。確定拠出年金の受給資格ができます。
★金額モデル：退職一時金と確定拠出年金の事業主掛金の合計
　勤続30年 1710万円
　勤続20年 760万円
※上記金額モデルは2018年1月時点の規定。勤務状況・規定変更などにより
支給される金額とは異なる場合や、支給されない場合もあります。
会社説明会にて詳細をご説明いたします。

プロの推進スタッフとして成功の道を歩むコースのほか、
本人の意思と適性により、管理職（セールスマネージャー⇒営業所長⇒支社長）に
登用される道も拓かれています！