株式会社 光通信の過去求人・中途採用情報

連結子会社183社、社員数1万名以上が働く総合商社、光通信。 東証一部上場後も着実に成長を続け、2015年決算では売上12年連続増、年商5000億円を達成！ そしてこのたび、新たにインフラを扱う「電力事業」をスタートしました。 会社とプランを変えるだけで電気代がお得になると知っていても、 「よく分からないから今のままで…」という企業様がまだ多いのが現状です。 光通信は電気の仕入れ量やコストカットにより、他社よりも安く電気を供給できます。 電力自由化から間もない、まさに今がビジネスチャンス。 全国の都道府県（沖縄を除く）に地域販社を設立するにあたり、 その経営者、つまり【社長】を募集します。

会社運営（事業計画や営業戦略の策定、メンバー育成等）　◎光通信の経営ノウハウを学ぶ3～6ヵ月の研修有
具体的な仕事内容
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会社運営のすべて、お任せします。
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新しい会社を動かすすべての業務をお任せします。
立ち上げですので、まずはサービスの周知が一番のミッションになるでしょう。
光通信の電力事業を、その地域でより求められるものにカスタマイズしていってください。
◎事業計画、販促企画、営業戦略などの策定
◎メンバー育成　など

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社長であると同時に、トップ営業でもある。
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あなたは社長ですが、とはいえ社長室に座っていることが仕事ではありません。
若手のメンバーも多い中、背中を見せられるような「トップ営業」の側面も必要です。
数字が足りないときは社長自らとってくる！くらいの心意気が求められます。

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既に立ち上げた地域で、驚異の成約率【6割】！
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■□どこから買っても、電気は同じです□■

どの会社から買っても、値段がいくらでも、供給される電気は同じ。
そのため、もちろん安いプランに変えたほうがお得なのですが、
「電力自由化ってよく分からない」「なんだか難しそう」
という理由で、何となく現状の契約を続けている企業様が多くいらっしゃいます。

■□丁寧に説明するだけで契約がとれる！□■

そのため、お客様に光通信の電力プランをご説明し、ご理解いただければ、
ほとんどの場合「そうだったのか！じゃあ変えるよ」とご契約いただけるのです。
【約6割】と非常に高い成約率を誇る理由は、時代に即した良いサービスを提供しているためです。

■□地域密着！ライフラインを支える会社になりたい□■

まずは地域の企業様の電力を支える会社を目指し、営業を行います。
そして将来的には、電力以外（ガスなど）でも地域に貢献できるよう、
扱う商材を増やしていくことも検討しています。

チーム／組織構成
会社の立ち上げ時は、4名程度の組織になると思います。
メンバーは20～30代の若手中心。「あなたらしい会社作り」に期待します。

【年齢・学歴不問】営業経験がある方。会社経営ノウハウを身につけたい方。成果に見合った報酬を得たい方。
【必須条件】
営業経験があり、成果を残してきた方。年数・業種などは問いません。
※要普通自動車免許

「営業としてやりきった自負がある、次のステージへ進みたい」
「どこまで通用するか、そろそろ自分の腕を試してみたい」
「将来のため、会社経営のノウハウやスキルを身につけたい」

意欲と野望あるあなたのご応募を、お待ちしております。

★「この地域、この業種なら任せろ！」という得意分野がある方、ぜひ面接でアピールしてください。

全国の都道府県（沖縄を除く）に会社を立ち上げます。
「この地域で会社を立ち上げたい」というあなたの希望、大歓迎です！

※U・Iターン歓迎

9：00～17：30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）

契約社員
※契約期間1年間（更新あり）
※試用期間6ヵ月（この間の給与・待遇などに変わりはありません）
→研修を終え、新会社が立ち上がり次第、代表となります。

月給38万円～80万円

※研修期間3～6ヵ月：月給30万円～
※これまでのご経験や前職での給与条件を考慮し、決定します。
※社長就任祝い金（最大100万円）を支給します

■昇給
昇給・昇格年1～2回

社会保険完備
定期健康診断
交通費支給（月2万円迄）
住宅手当（月5千～1万円※居住地による）
持株奨励手当
慶弔見舞金
研修制度
資格取得支援制度
独立支援制度

【光通信独自の福利厚生も】
結婚祝い金（5万円）
出産祝い金（1人目3万円、2人目以降5万円）
出産後復職支援金（10万円）
有名レジャー施設、スポーツクラブの割引・優待
携帯電話購入、通信料金の割引
国内航空券、レンタカーの割引　他

＜休日・休暇＞
週休2日制
年末年始休暇
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
育児休暇制度
介護休暇制度　他