株式会社小糸製作所の過去求人・中途採用情報

自動車用ヘッドランプにおける、世界トップクラスのシェアを誇る小糸製作所。 100年以上にわたる歴史のなかで、その信頼と実績を積み重ねてきました。 今後も、世界中の自動車メーカーからたくさんのご依頼をいただくことが見込まれています。 さらに、自動運転を見据えた、新たなランプの先行開発にも力を入れていく予定。 これまで以上に、エンジニアのリソースが必要です。 そこで、これからの当社を支えていただく、新たな開発メンバーを募集します。

自動車用ランプ（2輪・4輪）の設計開発をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
自動車用（2輪・4輪）のヘッドランプ、リアランプなどの
製品設計担当として、開発プロジェクトをお任せします。
自動車メーカーのデザイナーや技術者と打ち合わせを実施。
構造の検討から設計、量産までの一連の流れに関わります。

シェアトップクラスを誇るため、さまざまなメーカーの案件に
携わることができるうえ、企画段階からやり取りを行うことが可能です。

◆自動車用ランプを手掛ける醍醐味◆

自動車用ランプは、クルマの個性を表現する主要部品かつ、
安全に寄与する重要保安部品です。
機能とデザインの両立は、設計者の腕の見せ所。
革新的なランプシステムの開発は、
エンジニアとしてのやりがいを満たします。

◆業務の流れ◆

１）自動車メーカーとの調整業務、仕様の検討
　※各車メーカーの開発者と打合せを重ねながら安全性、
　　デザイン性も満たした製品の開発に携わります。
　▼
２）自動車用照明の配光性を検討した設計
　▼
３）試作品を用いて解像力、視界、耐久性の評価、検討
　※部品に使用される材料検討やその材料を基に
　　配光性・耐熱・振動・強度を考慮した設計を行い、
　　必要な仕様を満たす形状を決定していきます。

光学・構造・放熱・回路設計のエンジニア達が、
チームで協力して開発設計を行っており、
わからないことは相談できるので、
入社時に電気・電子の知識は必須ではありません。
※設計ツールはCATIA

◆当社が手掛ける製品群◆

LEDヘッドランプ、ディスチャージヘッドランプ、
ハロゲンヘッドランプ、フォグランプ、
LEDリアコンビネーションランプ、サイドターンシグナルランプ、
ハイマウントストップランプ　ほか

チーム／組織構成
設計部全体では、約500名が在籍しています。
数名のチームを組み、そのなかで、担当製品に対して
主担当の1名が責任を持って担当するスタイルです。

新卒・中途の垣根なく、多様なメンバーが活躍しています。

【異業種から転職者多数】構造設計者として製品開発・3DCADの使用経験をお持ちの方【高専卒以上】
【必須条件】
◆機械設計者として製品開発に2年以上携わった経験
◆3DCAD（CATIA）の使用経験をお持ちの方

【以下のご経験・技術をお持ちの方も、歓迎！】
◆画像認識・処理技術に関するスキルや知識
◆人工知能アルゴリズム開発
◆電子部品(センサ、ECU等)開発、制御ロジック開発
→上記の方は、先行開発分野にてご活躍いただきます。

◎異業種から転職者多数在籍しています！

【希望により決定】静岡県、愛知県いずれかの拠点
※U・Iターン歓迎
※自動車通勤可能

◆技術センター（静岡工場）
静岡県静岡市清水区北脇500
◆豊田支店
愛知県豊田市鴻ノ巣町2-12-3

【アクセス】
◆技術センター（静岡工場）
静岡鉄道・静岡清水線「狐ヶ崎駅」より徒歩7分
◆豊田支店
名鉄三河線「土橋駅」より徒歩11分
◎食堂は定食200円、お蕎麦110円、ラーメン、カレー150円とお値打ちです。
◎静岡工場の技術センターには各階にリフレッシュコーナー（自動販売機設置）があり、憩いの場となっています。

◎フレックスタイム制
◆技術センター（静岡工場）※標準勤務時間帯8:10～17:00
（標準労働時間8時間、コアタイム10:10～15:00)
◆豊田支店　※標準勤務時間帯8：30～17：15
（標準労働時間8時間、コアタイム10：00～14：45)

★働き改革を進めています★
現在全社的に、残業の抑制を推進しています！

正社員
※入社後6カ月間の試用期間あり。
（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給：23万円以上
※年齢・経験等を考慮の上決定します。
※中途入社のハンディはありません。
※手当（地域・家族・住宅・通勤・残業・食事など）規定により別途支給。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
25歳：年収470万円　未婚　残業30H/月
30歳：年収630万円　既婚　残業30H/月　係長クラス
35歳：年収720万円　既婚　残響30H/月　係長クラス
※能力・スキル・経験を考慮し決定します。
上記の例よりもご年収提示が上がる可能性もあります。

【各種手当】
◆通勤手当
◆住宅手当
◆残業手当
◆家族手当

【各種制度】
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆従業員持株会制度
◆各種融資制度、住宅資金・財産形成の援助

【その他】
◆独身寮・社宅
◆各種施設（体育館、厚生会館、診療所、食堂 など）
◆クラブ(野球、サッカー、バスケットボール、山岳部、テニス など)
◆同好会(華道、習字など)
◆保養所（朝霧高原）
◆全国の契約リゾート利用可能

＜休日・休暇＞
★年間休日121日（2016年度実績）※当社カレンダーによる

◆週休2日制（土曜・日曜※年数回出社土曜有り）
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆育児休暇（子どもが満1歳に達する前日まで取得が可能。子どもが3歳未満の場合、1日2時間の時短勤務制度あり）
◆介護休業（最大で1年間取得可能。時短勤務制度あり[最大93日間]）
◆特別休暇