株式会社ATGSの過去求人・中途採用情報

“エンジニアに選ばれる会社”として定着率90％を誇る当社。 現在、社員数は230名を超え、昨年には40名の新しい仲間が入社しました。 今期は70名を採用目標とし、さらなる成長・拡大を目指しています。 今回は、社内での開発やインフラ構築案件に携わっていただく新メンバーを募集します！

【自社内勤務】Webシステム開発、新製品・サービス開発、大手企業向けサーバ構築等をお任せします。
具体的な仕事内容
スキル・経験に合わせて、「新規開発事業」「インフラ受託案件」をお任せします。
どちらも自社内での勤務となり、提案・要件定義～運用まで、
ご経験、スキルに応じたお仕事をお任せします。

＜開発＞
◆勤怠管理システムの改修・開発（LAMP、FuelPHP）
◆コラボレーション事業の推進
◆飲食店向けe-ラーニングシステムの改修（LAMP、CakePHP）

新規開発事業部では、他社とATGS製品のコラボレーション事業を推進中。
自分たちの手で新たな製品・サービスをつくりあげていくことができます。

＜インフラ＞
◆カード会社向けクラウドサービス構築（Windows、Azure）
◆金融業界向け基盤構築（Windows、Azure、VMware）
◆大手ベンダー向けクラウドサービス構築（Windows、Azure）
※Linuxの技術を伸ばしたい方は、Linux環境での大規模プロジェクトも多数ございます。
・自治体向け基盤構築（Citrix、Linux）
・人材業界向けサーバ運用（Linux）など

手掛けるのは大手企業からのプライム案件。
お客様と直接やりとりできるため、プロジェクトを動かす立場や
折衝まで行えるエンジニアとして成長していけます。

チーム／組織構成
開発チームには、Webシステム開発に強みを持つプロジェクトマネージャーがおり、
分からないことがあればすぐに相談できる体制があります！
インフラチームも、ハイレベルなスキルを持ったメンバーが集まっており、
教育体制、チームワークの良さは抜群です！
（新卒のエンジニアもめきめきとスキルアップしています）
また、e-ラーニングや資格取得支援制度、勉強会など、
スキルアップできる環境をご用意しています。

【学歴不問】Web・オープン系開発またはサーバ、ネットワークの設計、構築、運用保守、いずれかのご経験
★経験年数不問！経験の浅い方も大歓迎
★独学で知識・スキルを習得している方もポテンシャル重視で採用！

【活かせる経験・スキル】
・Java、PHP、.NET系、Objective-C等
・仮想環境の構築
・MS製品の構築経験
・要件定義など上流フェーズの経験
・リーダーのご経験

□■希望を考慮の上決定。希望しない限り拠点間の転勤はありません■□
東京・名古屋・大阪・福岡のいずれか
※U・Iターン歓迎
※拠点によっては、お客様先での業務となる場合がございます。

＜本社＞
東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋3F

＜名古屋支社＞
愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル15F

＜大阪支社＞
大阪府大阪市北区梅田2-6-20 パシフィックマークス西梅田15F

＜福岡支社＞
福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-1 博多駅前第一生命ビル2F

9：00～18：00（1日の標準労働時間8時間/休憩1h）
※フレックスタイム制あり（コアタイム／9：00～16：00）

正社員

◆経験者
年俸制400～900万円

◆未経験者
年俸制300万円以上

※前職・年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給
年1回（特別昇給あり）
■社員の年収例
年収480万円／25歳／経験2年
年収660万円／29歳／経験6年
年収720万円／35歳／経験11年
年収810万円／40歳／経験16年

◆通勤交通費支給（月5万円まで）
◆出張手当
◆社会保険完備
◆産休・育休制度（男性社員の取得実績もあります）
◆時短勤務制度
◆ベネフィットワン加入
◆選択制退職金制度
◆社内イベント
※社内セミナー、親睦会、スポーツイベント（自由参加）など

＜休日・休暇＞
＜年間休日120日以上＞
◆週休2日制（土・日）
◆祝日
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇（初年度10日）
◆特別休暇（3日）

◆保険会社向けweb申請システム（Java、JavaScript）
◆ホテル業界向け顧客管理システム（Java）
◆電子書籍ECサイト開発（Java、JavaScript）
◆アパレルメーカー向けサーバ構築（Linux）
◆証券会社向けサーバ設計～運用（Linux）
◆データセンタ移設（PaloAlto、BIG-IP）
など、多数ございます！

エンジニア同士はもちろん、社内外イベントを通して
他部署ともコミュニケーションが盛んです！
また、月1回のエンジニア会議には、社長も出席しビジョンを共有。
経営層と近い距離で仕事を進めることができます。

産育休や時短勤務を始め、福利厚生面も充実しています。
月1回、衛生委員会を設け、全社員の稼働時間を各部門の責任者がチェックし、
対応、対策を講じることで残業時間を削減。
ワークライフバランスへの意識を高く持っています。
有給取得率も高く、社員定着率90％以上を継続中です！