株式会社アイルミッションの過去求人・中途採用情報

設立は2013年とまだ若い会社ながら、大手通信キャリアから高くご評価いただき、 業績は設立から3年連続で増収増益を達成しています。 また、毎年の新卒採用により社員数は130名に達するなど、組織も年々、拡大しています。 さらに、今後は「第5世代」無線ネットワーク網の整備にむけて、 通信キャリア各社の設備投資はいっそう加速すること確実。 ますます増大するニーズに、それを上回る技術でお応えするため、 社内の施工管理体制を強化することにしました。

無線基地局の施工管理業務全般　※お客様の社内での業務※経験・スキルに応じて最適な業務をお任せします。
具体的な仕事内容
無線基地局の施工管理業務全般 ※お客様の社内での業務※経験・スキルに応じて最適な業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【主な仕事内容】
◆現地調査
◆施工業者の入退局管理
◆施工後の基地局図面の精緻化
◆設計（図面作成）
◆総務省への免許提出
◆現地インテグレーション作業の進捗管理
【無線基地局の施工管理未経験者OK】
請負契約を基本としており、プロジェクトにはチーム単位で取り組みます。
そのため無線基地局の施工管理の知識や通信に関わる知識は、先輩社員から実地を通じて学べます。
【ジョブチェンジを目指す方歓迎】
施工管理に従事する方も、ネットワークに興味があれば
ネットワーク系資格のスタンダードである「CCNA」や「LPIC」などの
資格を取得するために社内で研修を受けることも可能です。
【単身赴任手当あり】
単身赴任になって５年以内の社員に、単身赴任の帰省費用を支給します。
（一人分・月1回分）
チーム／組織構成
1プロジェクトあたり、4～5名の施工管理者で30名程度の管理をお任せします。

チーム／組織構成
1プロジェクトあたり、4～5名の施工管理者で30名程度の管理をお任せします。

最先端の技術に興味をお持ちの方であれば応募可能です【学歴不問!・第二新卒・実務未経験者大歓迎！】　
【こんな方、歓迎します！】
◇建築・土木など異業界での施工管理の経験がある方
◇日本の通信環境改善や維持のために活躍し、社会に広く貢献したい方
◇施工管理だけでなく、ネットワーク技術を身につけたい方
◇しっかり休めて、残業も少ない環境で長く活躍したい方
【歓迎する資格】
◇第一級 陸上特殊無線技士

本社(神奈川県横浜市)もしくは各クライアント先(東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県内)での勤務となります。

【本社】
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目15-10　YS新横浜ビル4F

＜アクセス＞
・JR各線「新横浜駅」より徒歩5分
・市営地下鉄線ブルーライン「新横浜駅」8番出口より徒歩2分

◆9：00～18：00(休憩1時間)
※配属先により多少異なる場合があります。
★全社での月平均残業時間は30時間未満
労働規則を守り、残業時間低減に努めています。

正社員

◆月給：21万円以上＋賞与、各種手当支給
※前職給与保証
※電気系施工管理経験者については優遇いたします。
経験・年齢・能力を考慮の上、決定いたします。

◆月間ＭＶＰ制度
※毎月実施！選ばれたら、3万円が支給されます。
◆交通費支給（上限5万円）
※実際社内規定上、5万円を超える場合、
長時間通勤から転勤扱いとなるため支給されないなどの不利益はございません。
◆資格手当
◆残業手当(100％支給)
◆役職手当
◆単身赴任手当
※単身赴任５年以内の社員に、帰省費用として一人分の費用が月に1回支給されます
◆出張手当

■賞与
賞与：年2回(6月・12月)

■昇給
昇給：年1回(4月)
■社員の年収例
年収458万円／32歳／各種手当別途支給
年収714万円／40歳／各種手当別途支給

◆各種社会保険完備
◆資格取得支援制度
◆社内研修あり
◆キャリアコンサルティング制度
◆月間ＭＶＰ制度
◆再評価制度
◆定期健康診断
◆産業医面談
◆産休・育休制度
◆介護・育児時短勤務制度
◆ベネフィット・ステーション(福利厚生制度)
旅行、レストラン、映画、スポーツクラブの割引サービス
◆退職金制度
◆慶弔見舞金
◆サークル活動
◆ファミリーフェスタ
◆食事会 など

＜休日・休暇＞
★年間休日数122日★

【休日】
完全週休2日制(土・日)、祝日

【休暇】
クリスマス休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
生理休暇
産前・産後休暇
育児休暇
赴任休暇
看護・介護休暇
裁判員休暇 など

インフォニック株式会社
株式会社オーネスト
株式会社協和エクシオ
株式会社きんでん
シーキューブ株式会社
ソフトバンク株式会社
大明ネットワーク株式会社
株式会社ディートレンドジャパン
株式会社ディメンションデータジャパン
マクニカネットワークス株式会社
レンドリース・ジャパン株式会社
BBIX株式会社
Huawei Japan株式会社
NECネッツエスアイ株式会社
（敬称略50音順）

昇給は上司の評価が全てになりがちです。
そこで、10月に自身の半年の実績を、
自分自身で社長・部長にプレゼンし、
給与を改定出来るチャレンジ制度があります。