まいばすけっと株式会社の過去求人・中途採用情報

☆若手や女性が活躍しています！ ☆休みの日もしっかり休めます！ ☆最大20日間の長期休暇制度あり！ 当社は、神奈川・東京に都市型小型食品スーパーマーケット「まいばすけっと」を展開しています。 2014年5月に500店舗を突破し、現在の店舗数は683店舗（2017年12月1日現在）にまで達しました。 今後も続々と出店を計画する中で、店舗の経営やマネジメントを手がけるエリアマネージャー候補を、 これまでの経験やブランクの有無を問わず、幅広く募集いたします！

【6カ月間の研修からスタート】都市型小型食品スーパーマーケット「まいばすけっと」の各種店舗業務
具体的な仕事内容
神奈川・東京を中心に展開する都市型小型食品スーパーマーケット
「まいばすけっと」の店舗運営業務を中心にお願いします。

【具体的には】
◎接客・商品の陳列
◎在庫管理・仕入れ・販売促進
◎経費・収益管理
◎アルバイト・パートスタッフのシフト作成、教育
◎週1回行われる店長ミーティングへの参加、情報交換

【まずは研修からスタート！】
ご入社された方には、まずは6カ月間の研修を受けていただき、
「まいばすけっと」全体の業務を把握していただきます。
経営ノウハウは全てマニュアルに集約しているため、
マニュアルの理解と暗記が、店舗マネージャーから
先のキャリアへの第一歩となります。

【入社後の流れ】
◆研修
約6カ月間に及ぶトレーニングセンターでの座学や研修店舗でのOJTを通じて、
“まいばすけっと”の経営スキルを習得していただきます。
　 ↓
◆店舗マネージャー
一通りの業務ができるようになれば、店舗マネージャーとしてご活躍いただけます。
最短入社半年後で、昇格できます。店舗運営マニュアルをベースに、
「一人暮らしのお客さまが多いから、お惣菜を目立たせよう」
「この商品はご年配のお客さまが購買の中心だから、取りやすいところに陳列しよう」など、
地域の特性やお客さま目線を活かしたお店づくりを進めてください。
　 ↓
◆店舗マネージャーから先のキャリアアップも可能！
当社のキャリアパスは、店舗マネージャーがゴールではありません。
複数店舗の経営を行う「スーパーインテンデント」、
10店舗前後の統括を行う「エリアマネージャー」、
エリアマネージャー10名前後、100店舗強を管轄する「ゾーンマネージャー」、
さらには、本部で店舗開発や商品仕入れ、商品開発に携わるなど、
店舗マネージャーから先のキャリアパスも豊富にあります。

チーム／組織構成
異業種からも様々な方が入社、活躍中です！！

●アミューズメント店のホールスタッフ
●飲食店のスタッフ
●アパレル販売のスタッフ
●不動産営業
●生命保険営業　etc…

充実した研修を経て店舗マネージャーとして活躍している事例が多数ございます。
入社時に経験が無いことは、決してハンデにはなりませんのでご安心ください。

【高卒以上】人と接する仕事が好きな方　※第二新卒歓迎／38歳以下
★未経験からスタートした社員が多数います★

【こんな方を求めています！】
○「将来こうなりたい」といった目標を持った方
○失敗を恐れず、積極的に新しいことにチャレンジできる方
○自分にまだない知識を自発的に学べる、成長に前向きな方
○さまざまな人とのコミュニケーションを楽しめる方
○自身の可能性を追求できる環境でキャリアアップしていきたい方

【年齢制限事由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

◇今回の募集に関しては、「意欲」と「人柄」を重視した採用です。あなたの意欲を重視します！

神奈川エリア（横浜市・川崎市）、東京エリアの「まいばすけっと」各店舗

※今後も続々と出店予定があります。

6:45～24:15の間で実働8時間（シフト制）
※1年単位の変形労働時間制／年間所定労働時間：1920時間
※まいばすけっとは、24時間営業ではありません。
※月間の残業時間は、平均20時間です。

正社員
※試用期間6カ月
※期間中の給与・待遇に変わりはありません。

月給21万6000円～42万5000円＋各種手当（時間外・出張・子女教育）
※あくまで最低支給給与額です。上記固定給に加えて、各種手当が別途付与されます。
※経験・能力・前職給与を考慮し、決定いたします。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（3月）
■社員の年収例
年収720万円／ゾーンマネージャー／入社10年目
年収460万円／エリアマネージャ－／入社4年目
年収350万円／店舗マネージャー／入社1年目

■社会保険完備
■交通費全額支給
■職位調整給有
■各種手当（時間外、子女教育、家族、地域、出張）
■退職金制度（企業年金基金・確定拠出年金）
■社宅制度（リージョナル社員に限る）
■住宅助成金制度（リージョナル社員に限る）
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■資格取得支援制度
■総合共済会
■健康保険組合
■団体生命保険
■買物割引制度
■制服貸与

＜休日・休暇＞
■シフト制（月8～10日）
　 3勤1休、4勤1休、5勤2連休など可能な限り自由にシフトが組めます。
■有給休暇
■慶弔休暇

【年間休日115～125日】
所定の休日日数に満たないことは基本的になく、
予定通りの日程で休日が取れないということもありません。

業務スケジュールに合わせて、「10日間＋10日間」や「10日間＋5日間＋5日間」など、
さまざまなパターンで長期休暇の取得が可能！