銀河電機工業株式会社の過去求人・中途採用情報

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銀河電機工業株式会社の募集が終了した求人

製造部門リーダー候補／モノづくりの改善に一緒に取り組む人材を募集

正社員
転勤なし

募集背景

原発の問題や、IoT技術が進化を遂げつつある中、日本全体の電力消費の50％～60％を占めるといわれるモータの省電力化・制御性のニーズが高まっています。産業機械用、家電用、住宅機器用など、多種多様なモータを手掛ける当社への仕事の依頼も増えており、本社工場全体の生産性向上・改善活動を共に推進してくれる人材を募集しています。

仕事内容

生産計画の立案をはじめ、生産性向上に向けた改善（カイゼン）業務をお任せします。
具体的な仕事内容
中小型モータを製造する工場および各ラインの生産性向上・改善に向けた
各種業務をお任せします。

＜主な業務内容＞
・新製品、設計変更製品の生産計画
・合理化に向けた設備・機械の検討／導入
・生産性向上や品質課題の改善
・コスト削減案の企画、実施　など

チーム／組織構成
本社工場には約50名の製造スタッフが在籍しています。
部品の加工と組立ラインがあり、2017年12月に入社をした製造部長、
管理職2名（いずれも30代後半）を中心に生産性向上・改善業務に取り組んでいます。

当社の生産拠点は、本社と中国の南京にあります。
設計開発および高機能モータの製造は本社、
量産品は中国工場で分担して製造することにより、
スピーディーできめの細かい対応と高いコスト競争力を実現しています。

対象となる方

モノづくりの現場の経験、または、生産性向上・改善（カイゼン）業務の経験がある方
＜求めるスキル・経験＞※下記いずれかの経験がある方
・モノづくりの現場（製造）に関する経験
・生産技術、製造技術に関する経験（主に生産準備、工程設計など）
・品質保証・品質管理に関する経験

＜歓迎するスキル・経験＞
・工場や生産設備の投資、導入、据付に関する経験
・トヨタ生産方式に関する知識、導入経験

勤務地

本社：三重県三重郡川越町高松6
【転勤なし】【U・Iターン歓迎】【クルマ通勤OK！】
近鉄「川越富洲原」駅より徒歩5分

勤務時間

8:25～17:15（所定労働時間　7時間55分、休憩　55分）
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残業時間は大体月に20～40時間程度です。

雇用形態

正社員
試用期間：6ヶ月　※試用期間中の条件変更なし

給与

■月給：300,000円以上
※年齢・スキル・経験などを考慮して決定します。
※時間外手当は別途支給。

■賞与
年2回（7月、12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【モデル年収】400万円～600万円
※上記年収例は賞与を含む

待遇・福利厚生・各種制度

各種社会保険完備
通勤手当(全額)

時間外手当
住宅手当：3,000円
家族手当：配偶者3,000円、子1人につき1,000円

退職金制度
教育制度（社外セミナー、社内教育）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◎年間休日：105日

土曜(月1～4回)、日曜、祝日

年末年始、夏季休暇
有給休暇（10日～20日）

製造部門のリーダーに期待していること

【代表取締役社長　後藤　恵一】

中長期的な観点から生産性の向上・改善に向けて、
製造部門の部長、そして、管理職2名と共に、
組織運営・マネジメントを担っていただける人材を募集しています。

600種類を超える当社のモータ製品の付加価値をさらに高めると共に、
幅広い業界へ製品を届ける、当社のモノづくりの醍醐味を、
ぜひ味わっていただきたいと思っています。

製造現場の改善に携わってきた経験など、実務経験が豊富な方であれば、
即戦力として思う存分、リーダーシップを発揮していただきたいと考えています。