株式会社キイストンの過去求人・中途採用情報

外食やホテルなどのサービス業界をメインに、求人メディアの提案、 人材紹介、TVなどのメディアを活用したプロモーションなど、 採用・PR課題を解決するための幅広い事業を展開しているキイストン。 これまで築いてきた1500社以上の経営者とのネットワークと、 採用課題を解決するための引き出し・商材の豊富さが強みです。 今後は、人材以外の領域にも幅広く展開する予定。 もっと”ワクワク”を増やすために、新たなメンバーを募集します。 学歴、経験は不問です。 「普通の営業じゃつまらない！」 そんな方は、大歓迎です。

採用戦略から企業ブランディング、PRなどをトータル的にプランニングしていくコンサルティング営業
具体的な仕事内容
飲食業界やホテルなどのサービス業界のお客様が抱える採用や
その他の広告・宣伝・PRなどの課題に対し、
「求人メディアの選定」「知名度アップ」「ブランディング」など、
さまざまな方面から課題解決に向けた企画提案をします。

※提案する相手は経営者。
　働くほどに「広い人脈ができる」＋「経営者の視点」も自然と身につきます。

仕事の流れ
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１）キイストンの自社メディア「飲食の戦士たち」への掲載を案内
　およびその他独自の人材戦略をアプローチ。
　▼
２）経営者にインタビュー
　生い立ちから起業までの道のりを伺います。
　同時に、人材採用のニーズや課題もヒアリング。
　インタビューは当社の代表がするので、まずはサポートからお願いします！
　▼
３）プランニング
　取材で得た情報を元に、採用戦略を提案します。
　課題を解決するためなら、なんでもアリ！
　採用の枠を超えて、テレビなどメディアへの露出や、イベントを企画することも。
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４）クライアントを継続的にサポート
　効果を振り返り、改善策や新たなサービスなど、次の提案につなげます。


「採用」のフィールドを超えた、こんなワクワク！
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■「食と農の現場から考える経営学」をテーマに、某大手牛丼チェーンの取締役が京都大学で講義。
　⇒「日本の農業のために、飲食店に出来ることはあるのか？」
　という課題を学生と共有し、問題提起。

■夕刊紙と居酒屋がコラボ。
　お通しは夕刊紙、夕刊の一面を模したメニュー、創刊以来の紙面をまとめた小冊子を配置するなど、
　ユニークな企画を開催。
　⇒「電子新聞内のクーポンを提示すると、生ビール１杯10円」のサービスも好評で、大きな話題に。
　さらなる読者の獲得や、居酒屋店のイメージアップに貢献。

チーム／組織構成
平均年齢29歳くらいの若手が中心です。

前職は、ゲームセンターの店員や、カフェの店員などさまざま。

メンバーの誕生日には、みんなでお祝いのサプライズを考えたり、仕事の後にお客様先へ飲みにいったり…。
本当に、社員同士仲が良いんです！

【32歳以下】ご応募いただいた方、全員とお会いします！★学歴・経験不問　★未経験・第二新卒者大歓迎！
もっとワクワクする仕事をするために。
会社と一緒に成長していける意欲ある方をお迎えします。
研修でイチからお教えしますので、経験は不問です。

□飲食業界に興味のある方
□人脈を広げたい方
□「明るい」「元気」とよく言われる方

そんなあなたなら、楽しく仕事ができるはず。

32歳以下の方であれば、必ず面接を行います。


※年齢制限理由
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

堅苦しい面接ではありません。
キイストンの雰囲気を知っていただきながら、不安や疑問を解消する場でもあります。
あなたの素直な気持ちや、心意気をお聞かせください！

駅チカ★
東京都港区芝3-17-14三田浜ビル8階
※転勤はありません。
都営大江戸線「赤羽橋駅」または、都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩4分
JR山手線「田町駅」三田口（西口）より徒歩8分

9:00～18:00（実働8時間）
※直行や直帰も可能です。

正社員
※試用期間中（1～3ヶ月）。その間待遇・条件に変更はありません。

月給23万8000円以上＋毎月達成インセンティブ＋3ヶ月達成インセンティブ＋賞与

【年収例】
年収450万円／28歳／月給29万円＋諸手当＋インセンティブ5万円

充実したインセンティブ制度
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【例】業績インセンティブ
個人月間目標達成（毎月支給）：5万～20万円
全社月間目標達成（3ヶ月毎支給）：1万～3万円
個人クオーター（3ヶ月毎支給）達成：5万円
全社クオーター（3ヶ月毎支給）達成：1万～3万円

※インセンティブ獲得平均5万～8万円／月
※個人の目標数字はありますが、ノルマはありません。

■賞与
業績賞与年3回（夏、冬、決算）

■昇給
随時

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当
■出張手当
■調整手当
■休日出勤手当
■インセンティブ制度
■プルデンシャル養老保険（入社5年以上対象）
■福利厚生倶楽部加入（契約保養所利用可、各種チケット等の割引など）
■社内表彰制度
■社長特別賞
■定期健康診断（年１回）
■目標達成会
■財形貯蓄制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）／年間休日120日以上
■祝日
■記念日特別休暇
　（彼氏・彼女または配偶者・子供の誕生日や記念日等の取得希望日に金一封）
■年末年始休暇（最低7日間）
■夏季休暇
　（4日 ※そのうち1日は全社統一。残りの3日間は8月の好きな日に取得できます）
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇制度あり
　※この数年で社員4人が利用
　男性社員も取得実績あり！

◎「飲食の戦士たち」
　飲食業界をリードする社長の生い立ちから生き様、起業までの跡を紹介するWebサイト

◎「in-職hyper（いんしょくハイパー）」
　飲食業界専門の求人情報サイト

◎「エム採用」
　企業向けケータイ版HP作成システム
　求人広告を見て応募しようとしたが、その企業のHPが魅力的に感じず、応募を見合わせる…。
　といったことを回避するための、ケータイで気軽にアクセスできるホームページ