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【第二新卒歓迎】経営企画（育成枠）／月給30万円以上／ダメージカービジネスのリーディングカンパニー

募集背景

事故や災害によって損傷し、利用価値を失った「ダメージカー」。日本では解体破棄されてしまう「ダメージカー」を、タウは独自のネットワークで世界の必要とする国々に販売しています。今回タウでは、事業拡大にともなう体制の強化のため、経営企画として当社のビジネス展開をサポートしていただけるメンバーを募集することになりました。

仕事内容

【長期育成制度あり】最初は予実管理等データ分析からお任せ。ゆくゆくは事業開発や組織改正に携われます。
具体的な仕事内容
【入社後、研修を経て徐々に経営企画の業務を覚えていってください】
入社後まずは、予算と実績を比較し達成状況を管理する「予実管理」から始めていただき、
当社のビジネスを理解してもらえればと思います。
データ分析から、会社としてどのような舵切りを行えばいいのか等、学べることは多いはずです。
必要な知識やスキルは現在経営企画を担当するメンバーがつき、サポートを行うのでご安心ください。

＜研修について＞
導入研修後、現場でのOJTになります。
2年～3年程の育成期間を設けているため、
経営企画として経験がない方も、じっくり成長していただけます。

【経営企画では、以下のような業務が手掛けられます】
・営業、開発、マーケティング部門といった各部門のプロジェクト進行管理
・経営数値管理（月次の事業予算・実績の管理、経営会議に必要な資料の作成）
・事業開発に必要な市場分析、社内データ分析
・人事制度、働き方に関する管理・運用の改善提案
・組織改正、処遇評価、階層別教育等に関する業務

その他、営業数字や予算の確認・修正・改善、中期経営計画の策定などにも携わっていただきます。
数字に関わる経営企画として「だけ」ではなく、事業を「動かす」ポジションで、大きなやりがいを感じていただけます。

チーム／組織構成
経営企画は、現在30代後半のメンバーが1名で担当しています。
OJTでは、このメンバーについてビジネスや業務を理解していただき、
成長していただければと思います。

マンツーマンでの指導になりますので、着実な成長が見込めます。
経営企画の経験がなくとも、業務を通してデータや市場の分析力、
そこから企画・提案する力まで、さまざまなスキルを身につけることが可能です。

新・ダイバーシティ経営企業に選出
海外販売拡大のために外国人を採用、その離職を防ぐために全社員が
働きやすい職場をトップダウンで整備、定着率が向上し売上が増加したことなどが認められ、経済産業省がダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業を選出する「新・ダイバーシティ経営企業100選」（平成28年度）に選出されております。

対象となる方

【第二新卒歓迎／ポテンシャル重視】これまでの経験をいかして、経営企画としてのキャリアを歩みたい方
経営企画としての実務経験は不問です。
例えば、営業・経理・財務・企画等の経験をお持ちで、
経験を活かして「経営を支えるポジションで活躍したい」という方を求めています。

■学歴
・大卒以上

■歓迎する経験
・経営企画・事業企画・営業企画等の経験
・人事経験

※経営企画の経験をお持ちの方は、育成枠ではなく管理職としての採用もあります。

勤務地

【本社】
埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F

【アクセス】
■JR各線「さいたま新都心駅」西口より徒歩1分
■JR埼京線「北与野駅」東口より徒歩6分

※転勤なし／U・Iターン歓迎

勤務時間

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間：8時間
標準勤務時間帯：9：15～18：15（休憩60分）
※コアタイムなし

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（その間の待遇に変わりなし）

給与

【未経験者の場合】
月給30万円～50万円
※以下の給与金額に応じて、固定残業制または残業代別途支給いたします。

月給30万円～39万9999円
※残業代を別途支給。

月給40万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代として、時間外労働の有無に関わらず40時間分12万円～16万円を含む。
※40時間を超える時間外労働分は追加で支給。

【経営企画・事業企画・営業企画等の経験者の場合】
月給40万円～66万円(固定残業代含む)
※固定残業代として、時間外労働の有無に関わらず40時間分12万円～22万円を含む。
※40時間を超える時間外労働分は追加で支給。

＜年収例＞
◎360万円～600万円（未経験者）
◎500万円～800万円（経験者）

◎給与は、経験・年齢・能力等を考慮し、規定により決定します。

■賞与
決算賞与あり（会社の業績による）

■昇給
年1回

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費支給（上限3万円／月）
■タウ共済会制度
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■インセンティブ制度
■勤続手当（勤続3年以上）
■住宅手当（1万円／月）
■扶養手当
■社宅貸与および、転居手当（会社指示による転居の場合）
■MBA国内留学制度
■自己啓発フォロー制度（資格取得費用の補助など）
■イベント開催補助制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◎年間休日125日以上！

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇／取得率50％以上（過去実績）
■慶弔休暇
■アニバーサリー（誕生日）休暇／取得率95％（過去実績）
■特別有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休業

「新・ダイバーシティ経営企業100選」、
「多様な働き方実践企業」に選出をされた働きやすい環境も魅力です。