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株式会社ナイガイ

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

大阪府堺市北区北花田町3-26-13

株式会社ナイガイの過去求人・中途採用情報

株式会社ナイガイの 募集が終了した求人

設計エンジニア(回路設計/電気制御設計/PLC)●7年連続決算賞与有●転勤なし●40代活躍中

  • 正社員
  • 転勤なし
募集背景

1971年の創業以来、ガスバーナー、熱処理乾燥炉などの設計~納品、メンテナンスを行う当社。 自動車・食品・繊維など幅広い業界と取引を行い、「熱エネルギーのトータルプランナー」として、 顧客のニーズに合わせた設計・商品提案を行っています。 この度、1名退職予定が出た為、設計エンジニアとして新しい戦力となっていただける方を募集します。

仕事内容

顧客のニーズに合わせたバーナー・熱処理乾燥炉などの設計~納品、メンテナンス業務
具体的な仕事内容
自動車・食品・繊維業界などの顧客から依頼を受け、
ガスバーナー、赤外線バーナー、オイル燃焼機器、熱風乾燥器、脱臭炉などの設計~納品を行います。

当社には長年の実績と豊富な経験・技術があります。
顧客のニーズに合わせて、大小様々な製品の設計・商品提案をお任せします。


【業務の流れ】
■顧客からの依頼後、打ち合わせ・設計
■外部の製造会社へ、製造を依頼
⇒製造工程の途中で足を運び、確認作業を行います
■完成後、製品の試運転~顧客へ納品
(据え付け後の試運転で、長くて1週間程度の出張有)
■納品後、製品のメンテナンスサービス
(月4~5回の出張有。エリアは北海道~九州まで全国ですが、
北陸や北関東への出張が多くなります。
※場合により相談の上、中国・台湾への出張も有。)

<<熱・素材の知識も身に付く>>
バーナーの設計を行う為、回路設計の知識に加えて熱や素材の知識や、
機械系などの技術も身に付けていただきます。
約1200度の超高熱バーナーを扱うには、安全性・燃焼効率を高いレベルで、
両立させることが必要な為、電気系エンジニアとして、
やりがいと成長を感じられる仕事です。

<<設計に集中できる環境>>
当社は設計後、製造を外部へ発注します。
もしも製造も自社内で行う会社であれば、工場の利益も考え、
無理に発注を取ってきて業務が圧迫されることもありますが、
当社ではそういったことがなく、設計に集中できる環境が整っています。
また状況によっては依頼をお断わりすることもあり、
社員がなるべく無理なく働けることを大切にしています。

チーム/組織構成
現在、社員数は9名。40代を中心に幅広い世代が活躍中。
入社後もバーナー協会主催の外部講習や、社内での勉強会も実施していますので、
働きながら専門的な知識を学ぶ機会が多くあります。


その他製品・プロジェクト事例
<取扱い製品>
■ガスバーナー製品
■オイルバーナー
■熱風発生炉
■直燃式脱臭炉
■UNCドライヤー
■関連機器

対象となる方

<いずれかの経験者>■回路設計(アナログ、デジタル不問) ■PLCなどの制御設計 ■AutoCAD
※回路設計又は制御設計の経験者は特に大歓迎!
※要普通免許(第一種)
※学歴・語学力不問

<こんな方歓迎>
■安定した環境で働きたい方
■頑張りをしっかりと評価されたい方
■設計エンジニアとして、幅広い業務に関わりたい方

勤務地

大阪府堺市北区北花田町3丁26-13
※地下鉄御堂筋線「北花田」駅より徒歩5分
<自転車・バイク通勤可>

※転勤なし
※U・Iターン歓迎

※月4~5回出張有
(主に北陸や北関東。場合により相談の上、中国・台湾への出張も有)

勤務時間

9:00~17:00(休憩60分有)
※残業は月20時間程度

※月4~5回出張有
※土日出勤の場合、振替休有。
(取得が難しければ買取も有)

雇用形態

正社員
試用期間3カ月有(条件変動なし)
※期間の短縮有

給与

月給30万円~50万円(固定残業代含む)
※経験・能力を考慮し決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、2万円~4万円支給
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給

※別途、決算賞与有(過去7年連続支給有)

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例1】年収500万円(月給30万円+各種手当+賞与) ※業種未経験・33歳
【年収例2】年収630万円(月給40万円+各種手当+賞与) ※業種経験者・49歳

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■社会保険完備
■皆勤手当有(1万円)
■退職金共済加入
■住宅手当有
■家族手当有

休日・休暇

<休日・休暇>
■週休2日制(土曜、日曜)
※第1・第3土曜は出勤
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇


出典:doda求人情報(2018/3/22〜2018/5/23)

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