株式会社一蔵の過去求人・中途採用情報

1991年の会社設立から、わずか25年後の2016年に東証一部上場を果たした一蔵。 現在は和装とウエディングの2事業を柱に、業界のリーディングカンパニーとして 成長を続けています。今後も新規出店や海外進出、ウエディングリゾート構想など、 新しい挑戦を控えており、バックオフィスの体制強化は経営戦略の上でも一層重要なものに。 次世代を担う幹部候補として、経験をフルに活かせる環境の中、上場企業を支える というやりがいに溢れたミッションにチャレンジしていただける方を募集します。

総務関連業務全般の管理・運営（株式実務／資産管理／各種会議の運営／賃貸契約ほか各種契約管理…など）
具体的な仕事内容
グループ内の総務関連業務に幅広く携わっていただきます。
これまでのご経験や適性に応じて、下記のような業務をお任せします。

【具体的な業務例】
●株式実務
●社内規程の管理・運営
●株主総会運営
●各種会議の事務局・運営支援
●資産管理
●賃貸契約物件管理・交渉
●社内行事の企画・運営・管理
●スタッフの育成・指導
●社内各種契約管理　　…など

※株式会社京都きもの学院では上記に加え
　社員の採用・教育、経理業務全般にも携わっていただきます。

≪あなたに期待すること≫
【1】株式関連業務をはじめ、経営の根幹を支える多様な業務に挑戦することが可能です。
キャリアアップを目指す上でやりがいのあるフィールドが広がっています。

【2】社員が効率よく力を発揮できる社内環境を整備することが総務部門の役割。
会社やグループ全体を見渡す視点を持ちながら各部門との連絡、調整、マネジメントを行う能力が求められます。
また部門メンバーの成長促進も大切な業務。育成面でもリーダーシップに期待しています。

チーム／組織構成
一人では完結しない業務のため、普段からコミュニケーションを大切にしながら働いています。

社員の自主性や発想を尊重するのが当社の基本方針。
社歴が浅いからといって遠慮する必要はなく、アイデアや意見を出しながら積極的にチャンスを広げていくことが可能です。
もちろん慣れるまでは上司をはじめ周囲がしっかりとサポートしますので、
まずは業界知識などを学びながら見識を広げていきましょう。

【業界経験・年齢不問】総務部門での実務経験がある方（目安：5年以上）、マネジメント経験がある方
【必須条件】
●総務関連業務の実務経験（経験業界は不問、5年以上）
●組織のマネジメント経験
●中級以上のPCスキル（Excel・Word・PowerPointなど）

≪以下のようなスキル・経験がある方は優遇します≫
◎多人数を相手にした、プレゼンテーション能力
◎社内規定など各種制度の立案・改定・運用の経験
◎株主総会の運営経験
◎流通・小売・アパレル業界に関する知識

幅広い総務業務に携わっていただくため、
さまざまな経験や知識を活かして活躍することが可能です。

●株式会社一蔵：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館13F

＜アクセス＞
・各線「東京駅」日本橋口より徒歩1分
・地下鉄各線「大手町駅」B7出口より徒歩2分
・地下鉄各線「日本橋駅」A3出口より徒歩3分

●株式会社京都きもの学院：大阪市東淀川区東中島1-20-12

＜アクセス＞
・各線「新大阪駅」より徒歩2分

09:00～18:00（実働8時間）　※各社共通

正社員

年俸制500万円～700万円（年棒額の1／12を毎月支給）　※各社共通

≪給与の内訳≫
株式会社一蔵
●基本給（31万6,800円～44万3,500円） ＋ 役職手当（9万9,867円～13万9,834円）
　　　　　　　　
株式会社京都きもの学院
●基本給（31万5,300円～44万1,400円） ＋ 役職手当（10万1,367円～14万1,934円）

■昇給
給与改定：年2回　※各社共通

●社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
●通勤交通費支給（全額　※規定あり）
●退職金制度
●社員割引制度

※株式会社一蔵には下記の制度もあります。
●持株会制度
●キャリアチェンジ（FA）制度
●福利厚生サービス（全国各地の福利厚生施設が利用可能）

＜休日・休暇＞
≪年間休日115日＋有給計画取得5日間≫
●週休2日制（土日）
└社内カレンダーにより一部土曜・祝日の出勤あり
●祝日
●年次有給休暇
●年末年始休暇
●夏季休暇
●慶弔休暇

※株式会社京都きもの学院は年間休日120日 ＋ 完全週休2日制（土日・祝日休み）

一蔵本社で実施されている、社員が自ら立候補することで
別の部署にチャレンジできる「FA（フリー・エージェント）制度」。
和装からウエディングへの挑戦など、
部門の枠を超えて社員のキャリア形成を応援するために設けられた独自の制度です。

実はこの制度は、現場の社員からの提案がきっかけでスタートしたもの。
こうした社員の意見に耳を傾けながら、あなたには大きな裁量を持って
社内環境の向上や制度の整備に力を発揮してほしいと考えています。

社員一人ひとりの自主性を尊重する自由な風土は当社の持ち味。
あなたを中心に、多様なアイデアを取り入れながら魅力的な組織づくりを進めてください！